Постановление Администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края от 13 апреля 2020 г. N 305 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Вяземского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края от 13 апреля 2020 г. N 305
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Вяземского муниципального района"

В соответствии с Законом Хабаровского края от 26.11.2008 N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Вяземского муниципального района, администрация муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Вяземского муниципального района

2. Муниципальным казенным учреждениям, подведомственным управлению образования администрации Вяземского муниципального района, принять локальные нормативные акты, определяющие условия оплаты труда работников учреждений в соответствии с Положением.

3. Организационному отделу администрации муниципального района (Савченко Н.С.) разместить настоящее постановление на официальном Интернет-сайте администрации муниципального района.

4. Признать утратившими силу следующие постановления администрации Вяземского муниципального района:

- от 29.12.2011 N 1360 "Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений образования Вяземского муниципального района";

- от 20.01.2012 N 60 "О внесении изменений в постановление администрации района от 29.12.2011 N 1360 "Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений образования Вяземского муниципального района";

- от 19.10.2018 N 975 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений образования Вяземского муниципального района", утвержденного постановлением администрации Вяземского муниципального района от 29.12.2011 N 1360".

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Вяземского муниципального района Гордееву Л.И.

6. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.04.2020.

Глава муниципального района

О.В. Мещерякова

Положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации Вяземского муниципального района
(утв. постановлением администрации Вяземского муниципального района от 13 апреля 2020 г. N 305)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации муниципального района (далее по тексту - учреждения), финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет средств бюджета Вяземского муниципального района, регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений образования.

1.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств.

1.3. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного статьей 1 Федерального Закона от 19.06.2000 N 82- ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

1.5. При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждений сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, ежемесячного денежного поощрения работникам, предусматриваются средства на выплату:

- ежемесячной надбавки за стаж работы, в размере 3,6 должностного оклада;

- ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

- по фактически установленной надбавке;

- материальная помощь в размере двух должностных окладов по основному месту работы.

1.6. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.7. Оплата труда работников учреждений увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районных Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

1.8. Увеличение (индексация) должностных окладов работников учреждений осуществляется на основании правового акта администрации Вяземского муниципального района.

При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.9. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, соглашениями, локальными нормативными актами органов местного самоуправления, с учетом мнения представительного органа работников учреждений (при его наличии) и настоящего Положения.

2. Система оплаты труда работников учреждений

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- ежемесячное денежное поощрение;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- иные выплаты: материальную помощь.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.3. Выплаты причитающейся работнику заработной платы производятся в долях 15 и 30 числа каждого месяца.

2.4. Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 2 квалификационный уровень	6355	Главный бухгалтер
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 5 квалификационный уровень	5719	Заместитель главного бухгалтера, главный экономист
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 4 квалификационный уровень	5265	Старший бухгалтер, старший экономист, юрисконсульт, системный администратор, начальник хозяйственной группы
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 квалификационный уровень	4528	Бухгалтер
1.5.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 1 квалификационный уровень	4248	Инженер-энергетик, инженер-строитель, инженер по ремонту
1.6.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 2 квалификационный уровень	3641	Заведующий складом
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 1 квалификационный уровень	3883	Водитель автомобиля
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень	2844	Уборщик служебных помещений, сторож, дворник
3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 г. N 216н
3.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников, третий квалификационный уровень	3641	Методист

2.5. К установленным окладам (должностным окладам) работников учреждения устанавливается ежемесячное денежное поощрение.

Размер выплат ежемесячного денежного поощрения определяется путем умножения размера оклада работника на коэффициент.

Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер ежемесячного денежного поощрения (коэффициент)
1.	Главный бухгалтер	1,5
2.	Заместитель главного бухгалтера, главный экономист	1,4
3.	Старший экономист, старший бухгалтер, юрисконсульт, системный администратор информационно-коммуникационных систем	1,9
4.	Бухгалтер, начальник хозяйственной группы	1,8
5.	Инженер-строитель, инженер-энергетик, инженер по ремонту	2,8
5.	Уборщик служебных помещений, сторож , дворник	1,1
6.	Заведующий складом	2,4
7.	Водитель	2,9
8.	Водитель хозяйственной группы	1,3
9.	Методист	2,4
10.	Секретарь	1

2.6. Работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.7. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.8. Работникам учреждения производятся иные выплаты: материальная помощь, предусмотренная разделом 6 настоящего Положения.

3. Оплата труда руководителей учреждений

3.1. Система оплаты труда руководителей учреждений включает в себя:

- должностной оклад;

- компенсационные выплаты;

- ежемесячное денежное поощрение;

- стимулирующие выплаты;

- иные выплаты: материальную помощь.

3.2. Условия оплаты труда руководителей учреждений определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329.

3.3. Размер должностного оклада руководителей учреждений определяется управлением образования администрации Вяземского муниципального района и установлен в размере:

директору МКУ "ЦБУ и РМО" - 7063 рубля;

директору МКУ "ИМЦ" - 6355 рублей.

3.4. Оплата труда директора учреждения увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.5. Увеличение (индексация) должностного оклада директора учреждения осуществляется на основании постановления администрации Вяземского муниципального района.

3.6. Руководителям учреждений приказом учредителя учреждений в лице управления образования администрации Вяземского муниципального района устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.7. К установленному окладу директора учреждения устанавливается ежемесячное денежное поощрение. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в размере 1,5 оклада.

3.8. Директору учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за стаж работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- дополнительные премиальные выплаты по итогам работы за месяц;

- премия по итогам работы за год.

- единовременная премиальная выплата - единовременная премиальная выплата руководителю учреждения выплачивается в соответствии с пунктом 5.9. настоящего Положения.

3.9. К установленному окладу директора устанавливается ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере:

- директору МКУ "ЦБУ и РМО" - не более 145% должностного оклада;

- директору МКУ "ИМЦ" - не более 35% должностного оклада.

3.10. Директору учреждения производится выплата премии по итогам работы за год по результатам исполнения показателей оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, установленными приложением N 1 к настоящему Положению.

3.10.1. Размер премии по итогам работы за год устанавливается в размере до двух должностных окладов приказом управления образования администрации Вяземского муниципального района.

3.10.2. При наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства, премия по итогам работы за год не выплачивается.

3.11. Руководителям учреждений устанавливается выплата за стаж работы в соответствии с разделом 5 настоящего положения.

3.12. Руководителям учреждений предоставляются иные выплаты: материальная помощь в размере двух должностных окладов. Материальная помощь предоставляется руководителю учреждения по его личному заявлению одновременно к очередному отпуску или в другое время в течение календарного года на основании приказа управления образования.

Данная выплата увеличивается на соответствующие районный коэффициент и величину процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока.

Материальная помощь, не полученная руководителем в течение календарного года, выплачивается по его окончании пропорционально фактически отработанному периоду. В этом случае заявления работника не требуется.

3.13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета руководителя) устанавливается на основании постановления администрации Вяземского муниципального района. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год.

3.14. Руководителям учреждений устанавливаются дополнительные премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере до 20% от должностного оклада за счет фонда оплаты труда.

Дополнительные премиальные выплаты по итогам работы за месяц руководителям учреждений устанавливаются по результатам достижения показателей результативности профессиональной деятельности (далее - показателей) руководителей муниципальных казенных учреждений образования Вяземского муниципального района, установленными в Таблице 1 настоящего Положения.

Таблица 1

Показатели
результативности профессиональной деятельности руководителей муниципальных казенных учреждений (при установлении дополнительных премиальных выплат)

N п/п	Показатели оценки эффективности деятельности директора учреждения	Критерии оценки	Максимальная оценка (баллов)
Муниципальное казенное учреждение "Центр бухгалтерского учета и ресурсно-материального обеспечения учреждений образования Вяземского муниципального района"
1.	Отсутствие нарушений порядка и сроков представления бюджетной, налоговой и статистической отчетности	Отсутствие фактов нарушений по информации контрольных и надзорных органов и органов администрации муниципального района, поступившей в отчетном периоде	20
2	Отсутствие в казенном учреждении и обслуживаемых учреждениях просроченной задолженности по платежам в бюджет и государственные внебюджетные фонды, перед поставщиками (подрядчиками)	Отсутствие штрафов, пени и иных санкций по представлениям (предписаниям) налогового органа и государственных внебюджетных фондов в отчетном периоде, отсутствие просроченной задолженности перед поставщиками, подрядчиками по данным учета	10
3	Отсутствие фактов нецелевого (неэффективного) использования бюджетных средств казенным учреждением и обслуживаемыми учреждениями, отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения правоохранительными, контрольными и надзорными органами	Отсутствие фактов нецелевого (неэффективного) использования бюджетных средств по информации правоохранительных, контрольных и надзорных органов, поступившей в отчетном периоде	30
4	Качественное предоставление информации по запросам, своевременное исполнение устных и письменных поручений и распоряжений главы муниципального района (заместителя главы муниципального района), муниципальных правовых актов	Отсутствие замечаний по выполнению поручений и предоставлению информации в отчетном периоде	10
5	Обеспечение достижения показателей средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указами Президента РФ в части повышения оплаты труда	Выполнение показателей и индикаторов мероприятий "дорожной карты" повышения эффективности качества услуг в отрасли по уровню средней заработной платы отдельных категорий работников	20
6	Соблюдение требований по объему информации, предусмотренному законодательством Российской Федерации к размещению в сети Интернет	Своевременное и полное размещение информации на официальных сайтах (bas.gov.ru, ЕИС и т.п.)	10
	ИТОГО:		100
Муниципальное казенное учреждение "Информационно-методический центр Вяземского муниципального Района Хабаровского края"
1	Качественное предоставление информации по запросам управления образования администрации муниципального района	Отсутствие замечаний в части предоставления учреждениям информации по отдельным запросам	10
2	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации работниками учреждения	Своевременное повышение квалификации	10
3	Соблюдение требований по объему информации, предусмотренному законодательством Российской Федерации к размещению, обеспечение работы действующего сайта/портала в сети Интернет	Своевременное и полное размещение информации на официальных сайтах	20
4	Обеспечение организации системы мониторинга в образовательных учреждениях и реализация результатов мониторинга	Использование результатов мониторинга в процессе принятия управленческих решений и наличие устойчивой обратной связи с образовательными учреждениями по результатам образовательного процесса	20
5	Организация методической работы	Проведение семинаров, конференций, педагогических чтений	20
6	Отсутствие фактов нарушения законодательства Российской Федерации по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения правоохранительными, контрольными и надзорными органами	Отсутствие фактов нарушений по информации правоохранительных, контрольных и надзорных органов, поступившей в отчетном периоде	10
7	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в соответствии с утвержденной бюджетной сметой	Отсутствие нарушений бюджетного законодательства, своевременное исполнение бюджетной сметы казенного учреждения	10
	ИТОГО:		100
Результат оценки в достижении показателей результативности профессиональной деятельности руководителей муниципальных казенных учреждений

Количество набранных баллов	Размер премиальных выплат с учетом количества полученных баллов (% к должностному окладу)
90 - 100	20
60 - 80	15
40 - 50	10
10 - 30	5

Отчет об исполнении показателей направляется руководителем учреждения до 10 числа месяца, следующего за отчетным в комиссию по оценке деятельности руководителей учреждений (далее - комиссия), состав которой утверждается приказом начальника управления образования администрации Вяземского муниципального района.

Размер дополнительных премиальных выплат по итогам работы за месяц руководителям учреждений устанавливается приказом начальника управления образования администрации Вяземского муниципального района, по решению комиссии.

При наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства дополнительные премиальные выплаты по итогам работы за месяц не выплачиваются.

Вновь принятый на должность руководитель учреждения приобретает право на получение дополнительных премиальных выплат за отчетный период, подлежащий оценке деятельности вновь принятого руководителя учреждения пропорционально отработанному времени.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

4.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

4.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

4.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при выполнении работ различной квалификации;

- при совмещении профессий (должностей);

- за сверхурочную работу;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

4.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Установление выплат производится по результатам специальной оценки условий труда.

При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условии труда с целью разработки и реализации программы действии по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

4.4. К заработной плате работников учреждения применяются:

- районные коэффициенты за работу в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размере 1,3;

- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, за работу в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

4.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются локальным нормативным актом. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени производится по окончании учетного периода.

4.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

4.9. Доплата за работу в ночное время производится в размере 20% оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

4.10. Размеры выплат компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются приказом руководителей учреждений.

4.11. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, правилами внутреннего трудового распорядка, соглашениями, локальными нормативными актами органов местного самоуправления, с учетом мнения представительного органа работников учреждения и настоящего Положения.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях повышения качества и результативности труда в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления в учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- ежемесячная надбавка за стаж работы;

- ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка за классность водителю;

- премиальная выплаты по итогам работы за год;

- дополнительные премиальные выплаты по итогам работы за месяц;

- единовременная премиальная выплата.

5.2. Источником стимулирующих выплат является установленный фонд оплаты труда учреждения.

5.3. Стимулирующие выплаты увеличиваются на величину районного коэффициента, величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

5.4. Выплата ежемесячной надбавки за стаж работы производится дифференцированно в зависимости от общего трудового стажа, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10%
от 5 до 10 лет	15%
от 10 до 15 лет	20%
от 15 и выше	30%

5.4.1. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, исчисляется год за год.

5.4.2. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

5.4.3. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, включается:

- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, по призыву - один день военной службы за два дня работы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на работу в учреждение;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.

5.4.4. Ежемесячная выплата за стаж работы исчисляется за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада работника учреждения без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном замещении надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

5.4.5. Ежемесячная выплата за стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.4.6. Ежемесячная выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой выплаты. Если у работника учреждения право на установление или изменение выплаты наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника учреждения право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило во время исполнения должностных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, в случае, если за слушателем в этот период сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником, в соответствии с требованиями трудового законодательства сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднею заработка.

5.4.7. Назначение выплаты за стаж работы производится на основании приказа руководителя учреждения. Назначение выплаты за стаж работы руководителю учреждения осуществляется в соответствии с трудовым договором.

5.4.8. При увольнении работника учреждения выплата за стаж работы, начисляется пропорционально отработанному времени, и выплачивается при окончательном расчете.

5.4.9. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, является трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

5.5. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере от 10 до 150 процентов должностного оклада и выплачиваются работнику на основании приказа руководителя в следующих размерах:

МКУ "ЦБУ и РМО"

- главному бухгалтеру - не более 145% должностного оклада;

- заместителю главного бухгалтера - не более 145% должностного оклада;

- главному экономисту - не более 145% должностного оклада;

- старшему экономисту, старшему бухгалтеру, юрисконсульту, системному администратору - не более 100% должностного оклада;

- бухгалтеру - не более 75% должностного оклада;

- водителю - не более 90% должностного оклада;

- водителю хозяйственной группы - не более 20% должностного оклада;

- начальнику хозяйственной группы - не более 80% должностного оклада;

- инженеру-строителю - не более 60% должностного оклада;

- инженеру-энергетику, инженеру по ремонту - не более 10% должностного оклада;

- заведующему складом - не более 10% должностного оклада;

- уборщику служебных помещений, дворнику - не более 108,1% должностного оклада;

- сторожу - не более 51,2% должностного оклада.

МКУ "ИМЦ"

- методисту - не более 15% должностного оклада;

- секретарю - не более 133,1% должностного оклада.

Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым руководителем учреждения.

Основными критериями для выплаты надбавки являются:

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность, повышенное качество работ;

- высокий профессиональный уровень при выполнении производственных задач, повышение уровня квалификации.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы начисляются ежемесячно в установленном размере за фактически отработанное время.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть снижена на основании приказа директора учреждения в следующих случаях:

п/п	Перечень случаев снижения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	Процент снижения от установленного размера ежемесячной выплаты
	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка	до 100%
	Некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей	до 50%
	Нарушение правил техники безопасности и правил пожарной безопасности, грубое нарушение требований охраны труда	до 100%
	Необоснованный отказ от выполнения задания вышестоящего руководства	до 100%
	Нарушение в учете материальных средств и допущение хищений, порчи имущества	до 100%

5.6. Ежемесячная надбавка за классность водителю устанавливается дополнительно в следующих размерах:

водитель 2 класса - 10 процентов от должностного оклада;

водитель 1 класса - 25 процентов от должностного оклада.

Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением о порядке присвоения классности, утверждаемым руководителем учреждения.

5.7. Премиальные выплаты по итогам работы за год работникам учреждений выплачиваются за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда в размере до двух должностных окладов на за счет экономии по фонду оплаты труда на основании локального нормативно-правового акта, устанавливающего порядок премирования. Максимальный размер премии по итогам работы за год не ограничивается.

При установлении премиальных выплат по результатам работы учитываются следующие условия:

- своевременное, качественное и профессиональное выполнение должностных обязанностей;

- оперативность при выполнении трудовых функций;

- соблюдение норм трудовой дисциплины, служебной этики, правил внутреннего распорядка, требований охраны труда и техники безопасности.

Премиальная выплата по итогам работы за год устанавливается работникам учреждения приказом руководителя учреждения.

5.8. Работникам учреждения устанавливаются дополнительные премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере до 20% от должностного оклада с учетом достижения установленных показателей результативности профессиональной деятельности.

5.9. Единовременная премиальная выплата работникам учреждения выплачивается при:

- присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации и Хабаровского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере не более 2-х должностных окладов;

- награждении Почетной грамотой, Благодарностью Губернатора Хабаровского края - в размере не более 2-х должностных окладов;

- награждении Почетной грамотой, Благодарностью главы Вяземского муниципального района, присвоении звания "Гордость Вяземского муниципального района" - в размере не более 1-го должностного оклада;

- в связи с юбилейными датами со дня рождения работника - 50 лет, 55 лет, 60 лет и так далее через каждые пять лет - в размере не более одного должностного оклада.

Единовременная премиальная выплата производятся в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов по основному месту работы с учетом районного коэффициента, в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

Выплата материальной помощи осуществляется по основной должности работника. Материальная помощь предоставляется работнику учреждения по его личному заявлению одновременно к очередному отпуску или в другое время в течение календарного года на основании приказа руководителя учреждения.

Материальная помощь, не полученная работником в течение календарного года, выплачивается по его окончании пропорционально фактически отработанному периоду. В этом случае заявления работника не требуется.

Работникам учреждения, работающим на неполной ставке, материальная помощь выплачивается пропорционально установленной ставке.

Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периоды нахождения в указанных отпусках.

6.2. Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- работникам, уволенным и получившим материальную помощь в полном размере в текущем году и вновь принятым на работу в этом же году;

- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

6.3. При увольнении работника по другим основаниям не полученная им в текущем календарном году материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному периоду, а выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

7. Гарантированный размер оплаты труда

7.1. Заработная плата работника учреждения устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края (гарантированный размер оплаты труда).

7.2. Для обеспечения выплаты заработной платы вводится надбавка до гарантированного размера оплаты труда.

7.3. Размер надбавки устанавливается в абсолютном размере и определяется как разница между гарантированным размером оплаты труда и начисленной заработной платой работника учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат согласно трудовому договору.

7.4. При исполнении трудовых обязанностей менее нормативной продолжительности рабочего времени выплата надбавки производится пропорционально отработанному времени.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных казенных
учреждений, подведомственных
управлению образования
администрации Вяземского
муниципального района

Показатели
результативности профессиональной деятельности руководителей муниципальных казенных учреждений для установления премии по итогам работы за год

N п/п	Показатели оценки эффективности деятельности директора учреждения	Критерии оценки
1.	Своевременное, качественное и профессиональное выполнение должностных обязанностей	Отсутствие фактов ненадлежащего исполнения руководителем своих должностных обязанностей
2	Оперативность при выполнении служебных указаний учредителя	Отсутствие фактов невыполнения или ненадлежащего выполнения служебных указаний
3	Соблюдение норм трудовой дисциплины, служебной этики, требований охраны труда и техники безопасности	Отсутствие фактов, свидетельствующих о несоблюдении указанных норм, правил и требований

Начальник управления образования

М.П. Савченко