Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 16 апреля 2020 г. N 774 "О внесении изменений в постановление администрации города Чебоксары от 13.12.2017 N 2890"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, администрация города Чебоксары постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Чебоксары Чувашской Республики, занятых в сфере капитального строительства и реконструкции, утвержденное постановлением администрации города Чебоксары от 13.12.2017 N 2890 (далее - Примерное положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 1.5 раздела 1 изложить в следующей редакции:

"1.5. В случае индексации заработной платы в соответствии с нормами трудового законодательства и постановлениями администрации города Чебоксары осуществлять увеличение рекомендуемых минимальных размеров должностных окладов или общего фонда заработной платы в соответствии с размером, указанным в постановлении администрации города Чебоксары. Индексация заработной платы осуществляется на основании приказа с последующим внесением изменений в штатное расписание Учреждения и трудовые договоры сотрудников, работающих на момент издания приказа".

1.2. Пункт 3.6 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.6. Премиальные выплаты по итогам работы

Премиальные выплаты осуществляются в пределах субсидии, выделенной на оплату труда работников Учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников. Фонд для выплаты премий работникам Учреждения формируется в размере двух должностных окладов в год и образовавшейся экономии по фонду оплаты труда.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по результатам выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда работников Учреждения в целях усиления его материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед Учреждением.

Премирование работников производится на основании приказа начальника Учреждения с учетом оценки качества работника по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год либо иной период, установленный решением начальника Учреждения).

Коэффициент премирования при работе без замечаний оценивается в 1,0 (один) балл.

Коэффициент для определения размера премирования работников осуществляет комиссия по установлению выплат стимулирующего характера сотрудникам учреждения. Для определения размера их премирования за отчетный период, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом (месяц, квартал, год либо иной период, установленный решением начальника Учреждения), комиссия составляет протокол, устанавливающий оценку качества работника.

Размер премии по результатам работы за определенный период может быть снижен на основании приказа Учреждения в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или некачественным, недобросовестным, ненадлежащим исполнением должностных обязанностей:

появление на работе в нетрезвом виде;

совершение хищения по месту работы;

прогул без уважительных причин;

нанесение материального ущерба;

нарушение правил техники безопасности;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

невыполнение плана работ учреждения;

невыполнение установленного муниципального задания с учетом требований к объему и качеству его выполнения;

несвоевременное и некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалоб;

невыполнение, несоблюдение сроков исполнения постановлений, распоряжений и поручений органов местного самоуправления города Чебоксары и руководителя Учреждения.

Размер премиальных выплат по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладам.

Премия начисляется за фактически отработанное время. Дни, когда работник Учреждения находился в учебном или очередном отпуске, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

Работникам Учреждения, проработавшим расчетный период и расторгнувшим трудовой договор на дату издания приказа о премировании, премия не выплачивается.

Руководитель Учреждения осуществляет премирование работников в связи с праздничными днями и юбилейными датами, а также за организацию и проведение мероприятий общероссийского, республиканского и городского значения при наличии экономии фонда оплаты труда".

1.3. В разделе 5:

абзац третий пункта 5.1 изложить в следующей редакции:

"Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы начальника Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (за исключением заработной платы начальника, его заместителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5";

пункт 5.3 дополнить абзацем следующего содержания:

"Кроме того, руководителю учреждения, при наличии экономии фонда оплаты труда, по решению Учредителя может быть выплачена дополнительная премия за проведение на высоком организационном уровне городских мероприятий в связи с праздничными и юбилейными датами города Чебоксары, за оперативное и качественное выполнение поручений главы администрации города Чебоксары и его заместителей. Конкретный размер дополнительных премий устанавливается распоряжением Учредителя".

1.4. Раздел 6 изложить в следующей редакции:

"6. Порядок и условия оказания материальной помощи

6.1. Из средств фонда оплаты труда работникам Учреждения и начальнику Учреждения начисляется материальная помощь в размере одного должностного оклада, установленного на дату оказания материальной помощи, которая выплачивается один раз год, к одной из части отпуска, которая составляет не менее 14 дней.

6.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда может быть дополнительно выплачена материальная помощь как в размере должностного оклада, так и в абсолютном размере в соответствии с законодательством Российской Федерации на соответствующий период, в следующих случаях:

смерти близких родственников (мужа (жены), детей, родителей) в размере до одного должностного оклада;

при рождении (усыновлении) ребенка в размере до одного должностного оклада;

к юбилею сотрудника (50, 55, 60, 65 лет) в размере до трех должностных окладов;

к бракосочетанию сотрудника в размере до одного должностного оклада;

к профессиональному празднику (День строителя) в размере до трех должностных окладов;

награждением работника Учреждения Почетными грамотами органов местного самоуправления города Чебоксары, наградами Государственного совета Чувашской Республики, ведомственными наградами в размере до одного должностного оклада;

присвоением работнику Учреждения Почетного звания, награждением государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Чувашской Республики, ведомственными наградами министерств Российской Федерации в размере до двух должностных окладов;

за особый личный вклад работника Учреждения в обеспечение выполнения задач, возложенных на Учреждение в размере до одного должностного оклада;

выходом на пенсию работника Учреждения (при наличии стажа работы в Учреждении не менее 15 лет) в размере до трех должностных окладов;

к праздничным и профессиональным дням в размере до одного должностного оклада.

6.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда, кроме материальной помощи, указанной в пунктах 6.1 и 6.2, работникам Учреждения выплачивается материальная помощь исходя из размеров должностных окладов в соответствии с приказом руководителя Учреждения.

6.4. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику Учреждения материальной помощи является его заявление на имя начальника Учреждения".

2. Управлению информации, общественных связей и молодежной политики администрации города Чебоксары опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации в течение 10 дней со дня его подписания.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Чебоксары по вопросам архитектуры и градостроительства Кучерявого И.Л.

Глава администрации города Чебоксары

А.О. Ладыков