2) раздел 2 изложить в следующей редакции:
"2. Порядок приема и увольнения гражданских служащих
2.1. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы, в том числе по результатам конкурса, прохождение гражданской службы, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и Положением о департаменте, утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 14 декабря 2015 г. N 1206, оформляются приказами руководителя департамента.
Назначение на должность руководителя департамента и его заместителей, а также освобождение от указанных должностей гражданской службы и увольнение с гражданской службы лиц, замещающих указанные должности в департаменте, оформляются распоряжением главы администрации (губернатора) Краснодарского края.
2.2. При поступлении на гражданскую службу гражданский служащий должен быть ознакомлен в установленном порядке с:
Служебным распорядком; должностным регламентом;
Положением о структурном подразделении департамента;
условиями и требованиями охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности на служебном месте;
иными нормативными правовыми актами, необходимыми для исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.
2.3. Приказ о назначении гражданина (гражданского служащего) на должность гражданской службы доводится принимаемому на гражданскую службу сотруднику под роспись. На основе документов о приеме на гражданскую службу и назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается в письменной форме служебный контракт. Должностной регламент гражданского служащего утверждается представителем нанимателя и является неотъемлемой частью служебного контракта.
2.4. После назначения на должность гражданскому служащему выдается служебное удостоверение установленной формы и электронный пропуск.
2.5. В период работы в департаменте гражданский служащий обязан в пятидневный срок сообщать уполномоченному лицу департамента по кадровой работе об изменениях, произошедших в его анкетных данных, и подтверждать их соответствующими документами.
2.6. Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренным Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Законом Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края".
В день увольнения гражданский служащий обязан сдать уполномоченному лицу департамента по кадр
