Приложение N 6. Критерии оценки результативности и качества деятельности краевого государственного казенного учреждения "Туристский информационный центр Красноярского края" при осуществлении выплат руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ

Приложение N 6

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевого государственного

казенного учреждения

"Туристский информационный

центр Красноярского края"

Критерии
оценки результативности и качества деятельности краевого государственного казенного учреждения "Туристский информационный центр Красноярского края" (далее - Учреждение) при осуществлении выплат руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ (далее - выплаты)

Должность	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
1	2	3	4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Руководитель Учреждения	создание условий для осуществления эффективной деятельности Учреждения	обеспечение безопасных условий работы в учреждении, выполнение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности	до 50
		отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками Учреждения)	до 30
		выполнение показателей результативности деятельности Учреждения: 100% и более	до 50
		укомплектованность кадрами, их качественный состав	до 20
		эффективность финансово-экономической и хозяйственной деятельности	до 10
Заместитель руководителя Учреждения	создание условий для осуществления эффективной деятельности Учреждения	наличие высококвалифицированных кадров	до 30
		выполнение показателей результативности деятельности Учреждения: от 95 до 97% от 98 до 100% более 100%	до 20 от 21 до 30 от 31 до 40
		обеспечение выполнения требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности	до 30
		система повышения уровня профессионального мастерства кадров	до 20
Главный бухгалтер	создание условий для осуществления эффективной деятельности Учреждения	эффективность финансово-экономической деятельности Учреждения	до 30
		ведение бухгалтерского учета	до 30
		сохранность имущества	до 10
Выплаты за качество выполняемых работ
Руководитель Учреждения	обеспечение безопасных условий труда в учреждении	отсутствие нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов	до 50
	обеспечение качества предоставляемых услуг	отсутствие жалоб на работу Учреждения или действия руководителя Учреждения, признанных обоснованными в установленном действующим законодательством порядке	до 40
	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность Учреждения специалистами, работающими по профилю: от 80 до 90% от 91 до 100%	до 20 от 21 до 30
Заместитель руководителя Учреждения	стабильность функционирования курируемого направления	отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины	до 30
		своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности Учреждения	до 30
		отсутствие обоснованных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, руководителя, работников Учреждения, граждан	до 30
Главный бухгалтер	обеспечение стабильности финансовой деятельности	отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки	до 20
		своевременное, полное и достоверное представление отчетности	до 20
		применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов (по факту применения)	до 20
	ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных замечаний к главному бухгалтеру со стороны учредителя, руководителя, работников Учреждения	до 20