Приложение N 1. Служебный распорядок Департамента по развитию инновационной и предпринимательской деятельности Томской области

Приложение N 1

Утвержден
приказом
Департамента по развитию инновационной
и предпринимательской деятельности
Томской области
от 14.06.2019 N 10

Служебный распорядок
Департамента по развитию инновационной и предпринимательской деятельности Томской области

1. Общие положения

1. Служебный распорядок Департамента по развитию инновационной и предпринимательской деятельности Томской области (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 9 декабря 2005 года N 231-ОЗ "О государственной гражданской службе Томской области" и иными нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), порядок приема граждан на гражданскую службу, увольнения государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха, применяемые к гражданским служащим поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.

2. Порядок приема граждан на гражданскую службу, увольнения государственных гражданских служащих

2. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, указанные в части 1 статьи 21 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

3. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не предусмотрено статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

4. При заключении служебного контракта, гражданин, поступающий на гражданскую службу в Департамент по развитию инновационной и предпринимательской деятельности Томской области (далее - Департамент), представляет следующие документы:

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) документ об образовании и о квалификации;

9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10) сведения, предусмотренные статьей 20.2 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

11) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;

12) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

5. В том случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, трудовая книжка оформляется лицом, ответственным в Департаменте за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них.

6. Граждане, поступающие на должности гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.

7. При поступлении гражданина на гражданскую службу в Департамент гражданский служащий должен быть ознакомлен с настоящим Служебным распорядком, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей, с локальными нормативными актами Департамента, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты, а также с нормами охраны труда и противопожарной безопасности.

8. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется распоряжением Департамента. На основе распоряжения Департамента о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается в письменной форме служебный контракт. Должностной регламент гражданского служащего утверждается начальником Департамента и является приложением к служебному контракту.

9. Трудовая книжка гражданского служащего хранится в структурном подразделении Департамента, осуществляющим ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них.

10. Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

11. Днем увольнения гражданского служащего считается последний день работы.

3. Основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта

12. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей представитель нанимателя руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации, другими законодательными актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Томской области, Служебным распорядком, а также иными нормативными правовыми актами.

13. Представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, поступающему на гражданскую службу, возможность прохождения гражданской службы, а также предоставить указанному гражданину или гражданскому служащему возможность замещения определенной должности гражданской службы, обеспечить им прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими законами и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии.

14. Гражданский служащий имеет права, предусмотренные статьей 14 и другими положениями Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.

15. Гражданский служащий обязан исполнять обязанности государственного гражданского служащего Российской Федерации, предусмотренные статьей 15 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, установленные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами.

16. Лица, виновные в нарушении законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, привлекаются к ответственности в порядке, установленном Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами.

4. Режим работы и время отдыха

17. В соответствии с законодательством Российской Федерации в Департаменте устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Начало ежедневной работы - 9 часов 00 минут, окончание рабочего дня - 18 часов 00 минут. Окончание рабочего дня в пятницу в 16 часов 45 минут.

Перерыв для отдыха и питания устанавливается в период с 12 часов 30 минут до 13 часов 15 минут.

Государственным гражданским служащим предоставляются технологические перерывы в течение дня для кратковременного отдыха на рабочем месте через 2 часа от начала работы и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый. Перерывы включаются в служебное время.

18. Если время перерыва для отдыха и питания совпадает со временем нахождения гражданского служащего в местной командировке или проведения совещания, семинара, заседания штаба, комиссии, совета и т.д., то гражданскому служащему предоставляется право в этот день перенести время перерыва для отдыха и питания по своему усмотрению.

19. Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.

Ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным контрактом гражданским служащим, замещающим в Департаменте должности государственной гражданской службы:

категории "руководители" главной группы должностей;

категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей.

20. В случае убытия гражданского служащего по служебной или личной необходимости в течение ежедневного служебного (рабочего) времени необходимо получить согласие непосредственного руководителя.

21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым начальником Департамента не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

22. Руководители структурных подразделений Департамента обязаны предоставить лицу, осуществляющему подготовку проекта графика отпусков в Департаменте, информацию о предполагаемых днях отпуска сотрудников не позднее чем за месяц до начала календарного года, на который составляется график отпусков.

23. Гражданскому служащему предоставляются:

1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с частью 3 статьи 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с частями 5 и 6 статьи 46, частью 9 статьи 71 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6.1 статьи 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

4) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями государственной гражданской службы Томской области, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, если гражданскому служащему полагается такой отпуск в соответствии с федеральным законодательством.

24. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

5. Порядок учета рабочего времени

25. Непосредственные руководители обязаны обеспечивать деятельность подчиненных гражданских служащих в течение общего времени ежедневной службы и организовывать систематический учет явки на службу и ухода со службы гражданских служащих.

26. Табель учета рабочего времени предоставляется руководителями структурных подразделений Департамента не позднее 24 числа каждого месяца лицу, ответственному за ведение табеля учета использования рабочего времени в Департаменте.

27. Нарушение правил служебного распорядка гражданскими служащими и работниками Департамента является нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет за собой применение, в отношении виновных лиц, мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6. Применяемые к гражданским служащим поощрения и взыскания

28. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются поощрения и награждения гражданских служащих в соответствии со статьей 55 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьей 7-2 Закона Томской области от 9 декабря 2005 года N 231-ОЗ "О государственной гражданской службе Томской области".

29. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарные взыскания предусмотренные статьей 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в порядке, установленном действующим законодательством.

7. Иные вопросы, связанные с гражданской службой

30. Выплата денежного содержания гражданского служащего производится 2 раза в календарный месяц 2-го и 17-го числа каждого месяца.