Приказ Департамента архитектуры и строительства Томской области от 6 октября 2020 г. N 14-п "О внесении изменений в приказ Департамента архитектуры и строительства Томской области от 21.11.2018 N 26-п"

В целях совершенствования нормативного правового акта приказываю:

1. Внести в приказ Департамента архитектуры и строительства Томской области от 21.11.2018 N 26-п "О показателях и критериях оценки эффективности деятельности областного государственного автономного учреждения "Управление государственной экспертизы проектной документации Томской области" и его руководителя" (официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 22.11.2018, N 7001201811220001) следующие изменения:

1) подпункт 2 пункта 1 изложить в следующей редакции:

"2) Условия премирования руководителя областного государственного автономного учреждения "Управление государственной экспертизы проектной документации Томской области" согласно приложению N 2 к настоящему приказу;";

2) в Условиях премирования и депремирования руководителя областного государственного автономного учреждения "Управление государственной экспертизы проектной документации Томской области", утвержденных указанным приказом (приложение N 2):

в наименовании слова "и депремирования" исключить;

раздел 3 "Условия депремирования" исключить;

раздел 4 "Порядок оценки выполнения показателей учреждением, размеры и порядок премирования руководителя учреждения" изложить в следующей редакции:

"4. Порядок оценки выполнения показателей учреждением, размеры и порядок премирования руководителя учреждения

9. Премирование руководителя Учреждения осуществляется в следующем порядке.

По результатам оценки выполнения показателей деятельности Учреждения, Комиссия определяет степень их выполнения за Отчетный период, которая оценивается в баллах.

При сумме баллов, соответствующих выполнению показателей деятельности Учреждения за Отчетный период, размер премии соответствует максимальному размеру премии по итогам работы, установленному для премирования за данный период, 1 балл равен 1 проценту от годового премиального фонда.

10. При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителю Учреждения снижается в тех же пропорциях.

11. В случае применения в Отчетном периоде к руководителю Учреждения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, премирование руководителя Учреждения по итогам работы за Отчетный период не производится.

В случае применения в Отчетном периоде к руководителю Учреждения дисциплинарного взыскания в виде выговора, премирование руководителя Учреждения по итогам работы за Отчетный период, в котором было применено дисциплинарное взыскание, производится в размере двадцати процентов от размера премии, определенного Комиссией по итогам работы за Отчетный период.

В случае применения в Отчетном периоде к руководителю Учреждения дисциплинарного взыскания в виде замечания, премирование руководителя Учреждения по итогам работы за Отчетный период, в котором было применено дисциплинарное взыскание, производится в размере пятидесяти процентов от размера премии, определенного Комиссией по итогам работы за Отчетный период.".

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник Департамента

Д.Ю. Ассонов