Приложение. Основные положения об оплате труда работников унитарной некоммерческой организации в организационно-правовой форме фонда "Фонд защиты прав граждан - участников долевого строительства Московской области"

Приложение
к Порядку утверждения штатного расписания,
размера фонда оплаты труда работников
унитарной некоммерческой организации
в организационно-правовой форме фонда
"Фонд защиты прав граждан - участников
долевого строительства Московской области"

Основные положения
об оплате труда работников унитарной некоммерческой организации в организационно-правовой форме фонда "Фонд защиты прав граждан - участников долевого строительства Московской области"

1. Размер заработной платы работников унитарной некоммерческой организации в организационно-правовой форме фонда "Фонд защиты прав граждан - участников долевого строительства Московской области" (далее - Фонд) устанавливается исходя из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Учредитель Фонда заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с Генеральным директором Фонда, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности Генерального директора Фонда, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

3. Генеральный директор Фонда заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками Фонда, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы Генерального директора Фонда и среднемесячной заработной платы работников Фонда (без учета заработной платы Генерального директора, первого заместителя генерального директора, заместителя генерального директора, главного бухгалтера Фонда) за отчетный год устанавливается в кратности 3,5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей генерального директора Фонда, главного бухгалтера Фонда и среднемесячной заработной платы работников Фонда (без учета заработной платы Генерального директора Фонда, первого заместителя генерального директора Фонда, заместителя генерального директора Фонда, главного бухгалтера Фонда) за отчетный год устанавливается в кратности 3,0.

5. Оплата труда работников Фонда, занимающих должности руководителей и специалистов, производится в соответствии с должностными окладами и устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада (в рублях)
1	Генеральный директор	45 900,00
2	Первый заместитель генерального директора	42 180,00
3	Начальник управления - главный бухгалтер	40 662,00
4	Начальник управления	40 662,00
5	Заместитель начальника управления - начальник отдела	38 403,00
6	Начальник отдела	34 638,00
7	Заместитель начальника отдела	33 132,00
8	Консультант, экономист, ведущий бухгалтер	26 882,00
9	Секретарь	21 084,00

Заработная плата работников Фонда индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.

6. Работникам Фонда устанавливаются следующие выплаты:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до:

120 процентов должностного оклада Генеральному директору Фонда;

105 процентов должностного оклада работникам Фонда, занимающим должности первого заместителя генерального директора Фонда, заместителя генерального директора Фонда, главного бухгалтера Фонда;

100 процентов должностного оклада - остальным работникам Фонда;

б) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 3 лет включительно	10
От 3 лет до 5 лет включительно	15
От 5 лет до 10 лет включительно	20
От 10 лет до 15 лет включительно	25
Свыше 15 лет	30

г) премия по результатам работы за квартал - до 2,5 должностного оклада;

д) премия по результатам работы за год - до 5 должностных окладов;

е) единовременные премии по результатам работы за выполнение особо важных и сложных заданий;

ж) единовременная материальная помощь в размере 5 должностных окладов. Единовременная материальная помощь выплачивается на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

7. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы), производится в порядке, устанавливаемом Учредителем.

8. Установление выплат стимулирующего характера производится в пределах средств экономии фонда оплаты труда в соответствии с локальными нормативными актами Фонда, согласованными с Учредителем.

Порядок и размеры выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом показателей результатов труда:

Генеральному директору Фонда - Учредителем;

остальным работникам - Генеральным директором Фонда.