В целях приведения в соответствие с действующим законодательством, Администрация Петрозаводского городского округа постановляет:
1. Внести в Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденный постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 29.12.2010 N 4459, следующие изменения:
1.1. В пункте 7 после слов "расторжении трудового договора" дополнить словами "в связи с превышением предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности".
1.2. В пункте 8 после слов "расторжении трудового договора с руководителем бюджетного учреждения" дополнить словами "в связи с превышением предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности".
2. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (С.А. Шлыкова) опубликовать настоящее постановление в источнике официального опубликования муниципальных правовых актов.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа Журавлева Е.Б.
Глава Петрозаводского |
Н.И. Левин |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия от 17 марта 2011 г. N 892 "О внесении изменений в Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем муниципального бюджетного учреждения Петрозаводского городского округа по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации"
Текст постановления опубликован не был