Приложение. Положение о системе оплаты труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым "Инвестиционно-строительное управление Республики Крым"

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 28 февраля 2018 г. - Постановление Совета министров Республики Крым от 28 февраля 2018 г. N 97

См. предыдущую редакцию

Приложение
к постановлению Совета
министров Республики Крым
от "25" августа 2015 г. N 482
(в редакции постановления Совета
министров Республики Крым
от "28" февраля 2018 г. N 97)

Положение
о системе оплаты труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым "Инвестиционно-строительное управление Республики Крым"

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля 2016 г., 28 февраля, 26 апреля 2018 г., 19 сентября, 22 ноября 2019 г., 8 сентября 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплате труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым "Инвестиционно-строительное управление Республики Крым" (далее - Положение) разработано в целях формирования стабильного кадрового состава, усиления связи оплаты труда работников с их личным трудовым вкладом и конечным результатом работы, сохранения единых подходов и отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников Государственного казённого учреждения Республики Крым "Инвестиционно-строительное управление Республики Крым" (далее - Учреждение).

1.2. Положение устанавливает основные принципы организации оплаты труда работников Учреждения.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативным правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Республики Крым, принятыми в соответствии с Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 года N 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым" и с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.4. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с нормами трудового законодательства и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен с 1 октября 2020 г. - Постановление Совета министров Республики Крым от 8 сентября 2020 г. N 560

См. предыдущую редакцию

1.5. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в себя должности служащих (профессий рабочих) Учреждения.

1.6. Заработная плата (оплата труда) работников Учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Крым и настоящим Положением. Работникам Учреждения также могут производиться иные выплаты социального характера.

1.7. Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

1.8. Заработная плата начисляется работникам на основании данных табельного учета за фактически отработанное время исходя из установленного должностного оклада, а также за неотработанное время, оплачиваемое в соответствии с действующим законодательством.

1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.10. Заработная плата работников Учреждения зависит от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.11. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

1.12. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных в бюджете Республики Крым на содержание Учреждения.

2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

2.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 1 октября 2020 г. - Постановление Совета министров Республики Крым от 8 сентября 2020 г. N 560

См. предыдущую редакцию

2.2. Должностной оклад руководителя Учреждения составляет 123600 рублей в месяц.

2.3. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения размеры должностного оклада устанавливаются на 5-40 процентов ниже размера должностного оклада руководителя Учреждения.

2.4. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются исполнительным органом государственной власти Республики Крым, к ведению которого отнесено Учреждение.

2.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю Учреждения в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения и результативности деятельности самого руководителя.

2.6. Целевые показатели эффективности работы Учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю Учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются исполнительным органом государственной власти Республики Крым, к ведению которого отнесено Учреждение.

2.7. В зависимости от условий труда Учреждения заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

2.8. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты и надбавки, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

2.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется исполнительным органом государственной власти Республики Крым, к ведению которого отнесено Учреждение, в кратности от 1 до 6.

Информация об изменениях:

Пункт 2.10 изменен с 19 сентября 2019 г. - Постановление Совета министров Республики Крым от 19 сентября 2019 г. N 541

См. предыдущую редакцию

2.10. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру при наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачена премия и осуществлены выплаты социального характера, включая материальную помощь (в том числе на оздоровление).

Порядок и условия выплаты материального стимулирования для руководителя Учреждения устанавливаются исполнительным органом государственной власти Республики Крым, к ведению которого отнесено Учреждение.

3. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих

3.1. Должностные оклады работников Учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей и служащих, устанавливаются на основании квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3.2. Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами, приравниваются по оплате труда (должностным окладам) по аналогии с общеотраслевыми должностями руководителей и служащих к уровням профессиональных квалификационных групп в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению с учетом: следующих принципов:

- уровня сложности труда;

- уровня необходимой профессиональной подготовки и квалификации;

- степени влияния на результат работы Учреждения;

- рыночных ориентиров по аналогичным должностям.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения устанавливаются на 5-15 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

3.4. В зависимости от условий труда работникам Учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

3.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам Учреждения могут устанавливаться стимулирующие надбавки, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 1 октября 2020 г. - Постановление Совета министров Республики Крым от 8 сентября 2020 г. N 560

См. предыдущую редакцию

4.1. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих, оклады устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

Разряд работ ЕТКС	Оклад, рублей
1 разряд	10195
2 разряд	10325
3 разряд	10466
4 разряд	10608
5 разряд	10751
6 разряд	10904
7 разряд	11140
8 разряд	11176

При выполнении работ различной сложности оклад устанавливается исходя из разряда ЕТКС наиболее сложной работы.

4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

4.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия оплаты которых предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. С учетом норм Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года N 531 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Крым и Порядка установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (производится по результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда);

- при выполнении работ различной квалификации;

- при совмещении профессий (должностей);

- при расширении зон обслуживания; увеличении объема работы;

- при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

- за сверхурочную работу;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за работу в условиях с разделением рабочего дня на части;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

5.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников учреждений без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.

5.3. Размер и условия начисления компенсационных выплат устанавливаются локальным нормативным актом.

6. Выплаты и надбавки стимулирующего характера

6.1. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

6.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

6.2.1. Надбавка за интенсивность труда.

Размеры надбавки за интенсивность устанавливаются руководителем Учреждения локальным нормативным актом в пределах фонда оплаты труда.

Размер надбавки устанавливается в абсолютном значении.

6.2.2. Премия за высокие результаты работы.

Размеры премии за высокие результаты работы устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждения.

При установлении премии следует учитывать:

- стабильно высокие показатели результативности работы;

- разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, создание экспериментальных площадок;

- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе; выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения); сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям).

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

6.2.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Размеры премии за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений руководителей структурных подразделений Учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничивается.

6.3. Премия по итогам работы.

Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. При премировании может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Размеры и условия осуществления выплаты премии по итогам работы для всех категорий работников Учреждения устанавливаются в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

Разработка показателей и критериев оценки эффективности труда осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.

6.4. Водителям автотранспортных средств может устанавливаться ежемесячная надбавка за классность к должностному окладу в следующих размерах: водителям I класса - 25%, водителям II класса - 10%.

7. Выплаты социального характера

Экономия фонда оплаты труда может быть использована как на премирование работников, так и на осуществление выплат социального характера, включая материальную помощь (в том числе на оздоровление).

Порядок и условия осуществления выплат социального характера, включая материальную помощь (в том числе на оздоровление), устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения или коллективными договорами с учетом мнения представительного органа работников.

Заместитель Председателя Совета министров Республики Крым - руководитель Аппарата Совета министров Республики Крым

Л. Опанасюк