Приложение N 9. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в муниципальном образовании городского округа "Усинск", о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Утвержден
постановлением администрации
городского округа "Усинск"
от 21 апреля 2020 года N 526
(приложение N 9)

Порядок
уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в муниципальном образовании городского округа "Усинск", о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

1. Настоящий Порядок определяет процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в муниципальном образовании городского округа "Усинск", о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

2. В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) подается муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в муниципальном образовании городского округа "Усинск", руководителю органа местного самоуправления муниципального образования городского округа "Усинск", руководителю отраслевого (функционального) администрации муниципального образования городского округа "Усинск", имеющего статус отдельного юридического лица, наделенных полномочиями назначать на должность и освобождать от должности муниципальных служащих (далее - орган), по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

3.1. Вновь назначенные муниципальные служащие, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность муниципальной службы, уведомляют представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования городского округа "Усинск", отраслевого (функционального) органа администрации муниципального образования городского округа "Усинск", имеющего статус отдельного юридического лица.

4. Уведомление подается до начала выполнения иной оплачиваемой работы. К уведомлению прилагается проект трудового (гражданско-правового) договора, в соответствии с которым будет осуществляться иная оплачиваемая деятельность, и документы, позволяющие установить график работы.

5. Уведомление с приложением должностной инструкции по замещаемой гражданином должности муниципальной службы и другие материалы руководителем органа в день поступления уведомления представляются специалисту, ответственному за профилактику коррупционных правонарушений (далее - специалист, ответственный за профилактику коррупционных правонарушений, по месту замещения должности муниципальной службы.

Специалист, ответственный за профилактику коррупционных правонарушений соответствующего органа осуществляет рассмотрение уведомления с приложением должностной инструкции по замещаемой гражданином должности муниципальной службы и другие материалы, по результатам которого подготавливается представление руководителя органа, касающееся обеспечения соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в органе мер по предупреждению коррупции.

6. При подготовке представления руководителя органа по результатам рассмотрения уведомления муниципального служащего, специалист, ответственный за профилактику коррупционных правонарушений соответствующего органа, имеют(ет) право проводить собеседование с муниципальным служащим, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, готовить проекты запросов руководителя органа, которые направляются в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации в установленном порядке.

Уведомление муниципального служащего, а также мотивированное заключение и другие материалы в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомления представляются председателю органа по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. В случае направления запросов уведомление, а также представление руководителя органа и другие материалы представляются председателю комиссии органа по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в течение 45 дней со дня поступления обращения. Указанный срок может быть продлен руководителем органа, но не более чем на 30 дней.

7. Представление руководителя органа рассматривается комиссией органа по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в порядке, установленном Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городского округа "Усинск" и урегулированию конфликта интересов.