Приложение. Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Гусевский городской округ"

Приложение
к решению окружного
Совета депутатов
МО "Гусевский городской округ"
от 26 декабря 2013 г. N 52

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Гусевский городской округ"

С изменениями и дополнениями от:

30 января 2019 г., 4 марта 2020 г.

1. Муниципальная служба

1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

3. Представителем нанимателя (работодателем) может быть председатель представительного органа местного самоуправления, глава муниципального образования, глава администрации муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

2. Должности муниципальной службы

1. Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, которая образуется в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.

2. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен. - Решение окружного Совета депутатов муниципального образования "Гусевский городской округ" Калининградской области от 30 января 2019 г. N 7

См. предыдущую редакцию

3. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления используются наименования должностей муниципальной службы в соответствии с Законом Калининградской области от 17.06.2016 N 536 "О муниципальной службе в Калининградской области".

3. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда;

- ежемесячная выплата за классный чин.

3. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются представительным органом местного самоуправления - районным Советом депутатов.

4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих индексируются в соответствии с действующим законодательством с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

1. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется муниципальным служащим исходя из должностного оклада муниципального служащего и выплачивается в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Размер надбавки, %
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 13 марта 2020 г. - Решение окружного Совета депутатов муниципального образования "Гусевский городской округ" Калининградской области от 4 марта 2020 г. N 12

См. предыдущую редакцию

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) со дня установления муниципальному служащему соответствующего стажа.

Ответственность за своевременное назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе и изменение ее размера возлагается на кадровую службу органа местного самоуправления.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 13 марта 2020 г. - Решение окружного Совета депутатов муниципального образования "Гусевский городской округ" Калининградской области от 4 марта 2020 г. N 12

См. предыдущую редакцию

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в размере до 100 (ста) процентов от должностного оклада.

Главе муниципального образования и главе администрации устанавливается предельный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

2. Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации

Размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Раздел 7 изменен с 13 марта 2020 г. - Решение окружного Совета депутатов муниципального образования "Гусевский городской округ" Калининградской области от 4 марта 2020 г. N 12

См. предыдущую редакцию

7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий является экономическим методом стимулирования их трудовой деятельности, персональной ответственности и заинтересованности в эффективном решении задач, стоящих перед структурным подразделением, в котором они замещают штатную должность.

2. Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные со срочной разработкой нормативных актов, с разработкой программ, методики прочих документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в муниципальном образовании, с участием в организации и проведении мероприятий, имеющих местный, региональный, федеральный или международный характер, а также иные задания, обеспечивающие выполнение функций органов местного самоуправления в целом по решению вопросов местного значения с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.

3. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется распоряжением представителя нанимателя (работодателя) муниципального служащего, в котором указываются основания для отнесения выполняемых муниципальным служащим заданий к особо важным и сложным, с указанием размера премии и оснований для такого премирования, исходя из результатов деятельности муниципальных служащих.

4. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не может превышать 4 (четырех) должностных окладов в год.

5. Информация о результатах деятельности муниципальных служащих в виде служебных записок представляется начальниками управлений и отделов в письменном виде на имя представителя нанимателя (работодателя)

При этом для принятия решения о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему, непосредственно подчиняющемуся руководителю органа местного самоуправления, представление непосредственного руководителя такого муниципального служащего не требуется.

Информация об изменениях:

Раздел 8 изменен с 13 марта 2020 г. - Решение окружного Совета депутатов муниципального образования "Гусевский городской округ" Калининградской области от 4 марта 2020 г. N 12

См. предыдущую редакцию

8. Ежемесячное денежное поощрение

1. Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим производится на основание распоряжения представителя нанимателя (работодателя) в размере 25% от должностного оклада за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой.

2. Ежемесячное денежное поощрение снижается по решению представителя нанимателя (работодателя):

- на 10% от размера выплаты: при некачественной подготовке документов, наличии серьезных замечаний при подготовке документов, материалов, несоблюдении установленных вышестоящим в порядке подчиненности руководителем сроков предоставления оперативных, информационных и отчетных данных;

- на 15% от размера выплаты: при нарушении сроков исполнения служебных документов:

- на 20% от размера выплаты: при несоблюдении положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих и лиц. замещающих муниципальные должности, несвоевременном и не качественном выполнении поручений и заданий, данных на аппаратных и рабочих совещаниях;

- на 25% от размера выплаты: при нарушении муниципальным служащим трудовой дисциплины, в том числе неоднократного, то есть 2-х и более раз в течение месяца, опоздания на службу без уважительных причин, самовольный уход со службы, нарушении правил охраны труда, правил противопожарной безопасности, нарушениях финансовой дисциплины, несвоевременном или некачественном предоставлении статистической или бухгалтерской отчетности, халатном отношении к сохранности материально технической базы, недобросовестного выполнения своих должностных и функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией, трудовым договором;

- на 50% от размера выплаты: при нарушениях сроков рассмотрения обращений физических и юридических лиц;

- на 100% от размера выплаты: при нарушении режима секретности, порядка хранения документации, содержащей государственную или иную охраняемую законом тайну, при привлечении муниципального служащего к дисциплинарной ответственности, при неоднократном или совокупном несоблюдении перечисленных выше показателей служебной деятельности.

3. При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения муниципального служащего ежемесячное денежное поощрение за фактически отработанное время в текущем месяце не выплачивается.

4. Полное или частичное лишение денежного поощрения производится по итогам работы за месяц и оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления с указанием причины и размера.

5. Уменьшение размера ежемесячного денежного поощрения производится с обязательным уведомлением муниципального служащего, в отношении которого происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца.

6. Для установления причин, влекущих уменьшение размера ежемесячного денежного поощрения, по указанию представителя нанимателя (работодателя) от муниципального служащего берется письменное объяснение. Если по истечение двух рабочих дней указанное объяснение муниципальным служащим не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление объяснения не является препятствием для уменьшения размера ежемесячного денежного поощрения.

7. Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления поощрения, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

8. Ежемесячная информация о выполнении показателей поощрения муниципальных служащих представляется виде служебных записок начальниками управлений и отделов в письменном виде на имя представителя нанимателя (работодателя).

При этом для принятия решения о выплате еже месячного денежного поощрения муниципальному служащему, непосредственно подчиняющемуся руководителю органа местного самоуправления, представление непосредственного руководителя такого муниципального служащего не требуется.

9. Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих определяются представителем нанимателя (работодателя) в пределах установленного фонда оплаты труда.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда

1. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год или при стационарном лечении один раз в год производится единовременная выплата и материальная помощь, каждая в размере должностного оклада, с надбавкой за выслугу лет.

2. Начисление единовременной выплаты и материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по заявлению муниципального служащего.

3. О необходимости начисления единовременной выплаты и материальной помощи муниципальный служащий указывает в заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. В случае разделения ежегодного отпуска в установленном законодательством порядке на части единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

Информация об изменениях:

Раздел 9 дополнен пунктом 5 с 13 марта 2020 г. - Решение окружного Совета депутатов муниципального образования "Гусевский городской округ" Калининградской области от 4 марта 2020 г. N 12

5. Право на единовременную выплату и материальную помощь к отпуску наступает не ранее 6 месяцев со дня назначения на муниципальную должность.

10. Ежемесячная выплата за классный чин

Ежемесячная выплата за классный чин осуществляется из расчета четырех должностных окладов в год, в следующих размерах:

Группа должностей	классный чин		Размер ежемесячной надбавки (%)
Высшие должности	действительный муниципальный советник	1 класса	100
		2 класса	75
		3 класса	50
главные должности	муниципальный советник	1 класса	100
		2 класса	75
		3 класса	50
ведущие должности	советник муниципальной службы	1 класса	100
		2 класса	75
		3 класса	50
старшие должности	референт муниципальной службы	1 класса	100
		2 класса	75
		3 класса	50
младшие должности	секретарь муниципальной службы	1 класса	100
		2 класса	75
		3 класса	50

11. Иные дополнительные выплаты

1. Муниципальным служащим выплачивается единовременное вознаграждение в связи с исполнением 50, 55, 60 и 65 лет в размере одного должностного оклада.

2. При экономии фонда оплаты труда представителю нанимателя муниципальных служащих предоставляется право в пределах установленного фонда производить выплату единовременных премий.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 13 марта 2020 г. - Решение окружного Совета депутатов муниципального образования "Гусевский городской округ" Калининградской области от 4 марта 2020 г. N 12

См. предыдущую редакцию

3. В случае смерти муниципального служащего либо его близких родственников (отца, матери, жены, мужа, детей) близким родственникам муниципального служащего либо муниципальному служащему оказывается единовременная материальная помощь в размере 10 000 рублей.

12. Порядок формирования фонда оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда учитываются следующие выплаты (в расчете на год):

	Составляющие фонда оплаты труда	К-во окладов
1.	Должностной оклад	12,0
2.	Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы	2,5
3.	Ежемесячная надбавка за выслугу лет	3,0
4.	Ежемесячное денежное поощрение	3,0
5.	Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну	0,05
6.	Премии	0,3
7.	Единовременная выплата и материальная помощь при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска (с надбавкой за выслугу лет)	2,0
8	Ежемесячная выплата за классный чин	4,0

13. Виды поощрения муниципального служащего

13.1. Муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие поощрения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного поощрения или вручением ценного подарка;

3) награждение наградами Калининградской области;

4) досрочное присвоение классного чина.

13.2. Муниципальными нормативными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования, могут устанавливаться иные виды поощрения муниципальных служащих соответствующего муниципального образования.

13.3. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктами 13.1 и 13.2 настоящего Положения принимается руководителем органа местного самоуправления по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего. При этом для принятия решения о поощрении муниципального служащего, непосредственно подчиняющегося руководителю органа местного самоуправления, представление непосредственного руководителя такого муниципального служащего не требуется.

Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 13.1 и 13.2 настоящего Положения, производится за счет средств местного бюджета в порядке и размерах, установленных руководителем органа местного самоуправления в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

13.4. Решение о поощрении муниципального служащего, предусмотренном подпунктом 3 пункта 13.1 настоящего Положения, принимается в соответствии с законодательством Калининградской области".