Письмо Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 20 мая 2016 г. N 09-66 Об обязанности работника уведомить отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений Административного управления Рособрнадзора о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов

Письмо Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 20 мая 2016 г. N 09-66

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 22.12.2015 N 650 "О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации от 22.12.2015 N 650) приказом Рособрнадзора от 12.04.2016 N 567 внесены изменения в Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия) (приказ Рособрнадзора от 30.06.2015 N 1046).

Данные изменения связаны с утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 22.12.2015 N 650 дополнительным основанием для проведения заседания комиссии.

Таким основанием является поступившее в отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений Административного управления Рособрнадзора уведомление работника подведомственной организации о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление).

Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника подведомственной организации, замещающего должность, которая предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей (осуществление полномочий) (статья 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции").

Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником подведомственной организации, замещающим должность, которая предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми такой работник, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями (статья 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции").

Работник подведомственной организации обязан уведомить отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений Административного управления Рособрнадзора о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

Отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений Административного управления Рособрнадзора рассматривает уведомление и по результатам рассмотрения осуществляет подготовку мотивированного заключения.

По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении работником подведомственной организации должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении работником подведомственной организации должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендует работнику подведомственной организации и (или) руководителю подведомственной организации принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;

в) признать, что работник подведомственной организации не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует руководителю подведомственной организации применить к работнику подведомственной организации конкретную меру ответственности.

Рособрнадзор предлагает ознакомить сотрудников подведомственных организаций с приказом Рособрнадзора от 12.04.2016 N 567, а также с данным информационным письмом.

Сведения об ознакомлении необходимо направить в Рособрнадзор в срок до 3 июня 2016 года согласно прилагаемой форме.

Приложение: на 6 л.

А.Ю. Бисеров

Список сотрудников _____________________________________________________,

                        (наименование подведомственной организации)

ознакомившихся  с  информационным  письмом  и  приказом  Рособрнадзора  от

12.04.2016 N 567:

Ф.И.О.	Должность сотрудника	Подпись	Дата