Письмо Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 20 мая 2016 г. N 09-66
В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 22.12.2015 N 650 "О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации от 22.12.2015 N 650) приказом Рособрнадзора от 12.04.2016 N 567 внесены изменения в Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия) (приказ Рособрнадзора от 30.06.2015 N 1046).
Данные изменения связаны с утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 22.12.2015 N 650 дополнительным основанием для проведения заседания комиссии.
Таким основанием является поступившее в отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений Административного управления Рособрнадзора уведомление работника подведомственной организации о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление).
Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника подведомственной организации, замещающего должность, которая предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей (осуществление полномочий) (статья 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции").
Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником подведомственной организации, замещающим должность, которая предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми такой работник, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями (статья 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции").
Работник подведомственной организации обязан уведомить отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений Административного управления Рособрнадзора о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
Отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений Административного управления Рособрнадзора рассматривает уведомление и по результатам рассмотрения осуществляет подготовку мотивированного заключения.
По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из следующих решений:
а) признать, что при исполнении работником подведомственной организации должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;
б) признать, что при исполнении работником подведомственной организации должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендует работнику подведомственной организации и (или) руководителю подведомственной организации принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;
в) признать, что работник подведомственной организации не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует руководителю подведомственной организации применить к работнику подведомственной организации конкретную меру ответственности.
Рособрнадзор предлагает ознакомить сотрудников подведомственных организаций с приказом Рособрнадзора от 12.04.2016 N 567, а также с данным информационным письмом.
Сведения об ознакомлении необходимо направить в Рособрнадзор в срок до 3 июня 2016 года согласно прилагаемой форме.
Приложение: на 6 л.
|
А.Ю. Бисеров |
Список сотрудников _____________________________________________________,
(наименование подведомственной организации)
ознакомившихся с информационным письмом и приказом Рособрнадзора от
12.04.2016 N 567:
Ф.И.О. |
Должность сотрудника |
Подпись |
Дата |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Письмо Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 20 мая 2016 г. N 09-66
Текст письма опубликован не был