Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по конкурентной политике от 17 марта 2020 г. N 64 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по конкурентной политике" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по конкурентной политике
от 17 марта 2020 г. N 64
"Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по конкурентной политике"

С изменениями и дополнениями от:

17 июня 2020 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 26 ноября 2012 года N УП-502 "О внесении изменений и признании утратившими силу отдельных указов Президента Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года N УП-615 "О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-63 "О денежном содержании отдельных государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по конкурентной политике.

2. Признать утратившим силу приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития от 21 марта 2019 года N 13 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по мониторингу социально-экономического развития".

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Председатель

Д.Н. Булатов

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 29 апреля 2020 г.

Регистрационный N 14997

Утверждено

приказом Государственного

комитета Республики

Башкортостан

по конкурентной политике

от 17 марта 2020 г. N 64

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по конкурентной политике

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по конкурентной политике (далее - гражданские служащие) за успешное выполнение служебных обязанностей и особые условия службы.

1.2. Материальное стимулирование гражданских служащих осуществляется в целях усиления их заинтересованности в реализации возложенных на них задач, улучшения качества выполняемых работ, повышения исполнительной дисциплины, создания в коллективе высокой ответственности за порученное дело.

1.3. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты согласно настоящему Положению осуществляются в соответствии с приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по конкурентной политике (далее - Госкомитет) в пределах средств, выделяемых из бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год на оплату труда гражданских служащих Госкомитета. При этом на цели материального стимулирования гражданских служащих Госкомитета в соответствии с решением Председателя Госкомитета может использоваться экономия по фонду оплаты труда.

II. Порядок установления и выплаты оклада денежного содержания

2.1. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2. Должностной оклад гражданскому служащему устанавливается при приеме на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) или переводе в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы согласно штатному расписанию, утвержденному Председателем Госкомитета.

2.3. Размер денежного содержания гражданского служащего, отработавшего неполный рабочий месяц, определяется пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней в месяце.

2.4. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой ими должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Законом Республики Башкортостан от 26 мая 2010 года N 268-з "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Башкортостан". Оклады за классные чины выплачиваются со дня их присвоения.

2.5. При увеличении (индексации) должностных окладов и окладов за классный чин их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.6. На все составляющие денежного содержания гражданского служащего, в том числе на материальную помощь и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, начисляется районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан в размере 1,15.

2.7. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах и порядке, установленных Федеральным законом N 79-ФЗ, Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (далее - Закон N 206-з);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания (в случае отсутствия классного чина - в размере двух должностных окладов) и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания (в случае отсутствия классного чина - в размере одного должностного оклада), выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

иные выплаты и доплаты стимулирующего характера на основаниях и в порядке, предусмотренных разделом XI настоящего Положения.

2.8. На период профессиональной переподготовки, повышения квалификации, нахождения в служебной командировке, урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей), проведения служебной проверки гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ежемесячного денежного поощрения).

2.9. На период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске за ним сохраняется денежное содержание, которое состоит из установленного ему на день ухода в отпуск оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

2.10. Единовременная выплата к отпуску не включается в исчисление размера денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплачиваемом учебном отпуске и для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

2.11. При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

III. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе гражданским служащим выплачивается со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение, одновременно с выплатой денежного содержания. Периоды гражданской службы (стаж работы) для назначения надбавки за выслугу лет определяются комиссией Госкомитета по вопросам исчисления стажа государственной гражданской службы Республики Башкортостан для установления государственным гражданским служащим Республики Башкортостан, замещающим должности государственной гражданской службы в Госкомитете, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

3.2. Выплата производится на основании приказа Госкомитета, исчисляется в процентах от должностного оклада.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе выплачивается в следующих размерах:

при стаже гражданской службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3.4. За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" (далее - Указ N УП-61), сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет государственной службы, установленный до вступления в силу данного Указа (в том числе и при переводе в другой государственный орган Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, устанавливаемой в соответствии с Указом N УП-61.

3.5. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.

IV. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка за особые условия гражданской службы) устанавливается в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

Размер надбавки определяется в процентах от должностного оклада и не может превышать 200 процентов от должностного оклада.

4.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы являются:

профессиональный уровень исполнения гражданским служащим должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

опыт работы по специальности и стаж работы в занимаемой должности либо в государственном органе, либо на гражданской службе;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, и др.).

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается в следующих размерах:

1) по категориям должностей "руководители", "помощники (советники)" и "специалисты":

лицу, замещающему высшую должность гражданской службы, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

лицу, замещающему главную должность гражданской службы, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

лицу, замещающему ведущую должность гражданской службы, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

лицу, замещающему старшую должность гражданской службы, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

2) по категориям должностей "обеспечивающие специалисты" - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

4.4. Надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим персонально на основании приказа Госкомитета при назначении, при перемещении на другую должность и в ходе исполнения должностных обязанностей в пределах фонда оплаты труда.

4.5. Ранее установленный размер надбавки за особые условия гражданской службы пересматривается по мере необходимости: при изменении характера и объема работы, в зависимости от качества исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей.

Основанием для изменения гражданскому служащему размера надбавки за особые условия гражданской службы является ходатайство руководителя структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, согласованное с заместителем Председателя в соответствии с распределением обязанностей, и устанавливается приказом Госкомитета с указанием конкретных причин.

4.6. Выплата надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы производится за фактически отработанное время в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.

4.7. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, установленного пунктом 6 Указа N УП-61.

V. Порядок установления и выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну), устанавливается лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям, в порядке и размерах, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

5.2. Выплата надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании приказа Госкомитета и исчисляется в процентах от должностного оклада гражданского служащего.

5.3. При определении размера надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым указанные гражданские служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

VI. Порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения

6.1. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим выплачивается со дня их назначения на соответствующие должности в Госкомитете в размере, установленном Указом N УП-61, Указом Президента Республики Башкортостан от 26 ноября 2012 года N УП-502 "О внесении изменений и признании утратившим силу отдельных указов Президента Республики Башкортостан".

6.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.

VII. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится по заявлению гражданского служащего на основании приказа Госкомитета.

7.2. Единовременная выплата производится один раз в календарный год в размере двух окладов денежного содержания с начислением районного коэффициента.

7.3. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается оклад денежного содержания, получаемый гражданским служащим на момент издания приказа Госкомитетом.

7.4. В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата гражданским служащим выплачивается один раз при предоставлении части указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней на основании личного заявления гражданского служащего.

7.5. Гражданским служащим, поступившим на гражданскую службу в Госкомитет из других государственных органов, единовременная выплата осуществляется на основании справки, предоставляемой в Госкомитет, из государственного органа, в котором он проходил гражданскую службу, о не предоставлении указанной выплаты в текущем календарном году.

Информация об изменениях:

Раздел 7 дополнен пунктом 7.6 с 20 июля 2020 г. - Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по конкурентной политике от 17 июня 2020 г. N 125

7.6. Гражданскому служащему, поступившему на гражданскую службу в Госкомитет и отработавшему менее шести месяцев, единовременная выплата не предоставляется.

VIII. Порядок премирования гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий

Информация об изменениях:

Пункт 8.1 изменен с 20 июля 2020 г. - Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по конкурентной политике от 17 июня 2020 г. N 125

См. предыдущую редакцию

8.1. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих (в расчете на календарный год) предусматриваются средства на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух окладов денежного содержания.

Премирование гражданских служащих Госкомитета за выполнение особо важных и сложных заданий производится за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно. Премия устанавливается в размере 16,67 процентов оклада денежного содержания гражданского служащего с начислением районного коэффициента и выплачивается на основании приказа Госкомитета.

Информация об изменениях:

Пункт 8.2 изменен с 20 июля 2020 г. - Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по конкурентной политике от 17 июня 2020 г. N 125

См. предыдущую редакцию

8.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в пределах экономии средств установленного фонда оплаты труда за счет неиспользованных средств от всех видов выплат за фактически отработанное время гражданским служащим в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на них в соответствии с должностными регламентами, своевременном и добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

В качестве расчетного периода для начисления премий за выполнение особо важных и сложных заданий принимается месяц, квартал, год или иной срок, который устанавливается по решению председателя Госкомитета.

На основании приказа Госкомитета премия может выплачиваться одновременно всем гражданским служащим либо отдельным гражданским служащим.

Размер премии каждого гражданского служащего определяется в абсолютных величинах (рублях) или начисляется в процентах от оклада денежного содержания гражданского служащего с учетом результатов его деятельности и личного вклада в выполнение задания и максимальными размерами не ограничивается.

Основными показателями для премирования гражданских: служащих за выполнение особо важных и сложных заданий являются:

качественное и своевременное выполнение гражданским служащим особо важных, наиболее сложных и ответственных работ, в том числе сверхплановых или не предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, качество их выполнения;

оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства и должностных лиц органов государственной власти Республики Башкортостан;

добросовестное отношение к выполнению гражданским служащим возложенных на него служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий;

результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника.

8.3. Не подлежат премированию:

гражданские служащие, находящиеся в отпуске: по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

гражданские служащие, находившиеся на протяжении периода, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

гражданские служащие, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы в Госкомитете, до принятия решения о премировании.

8.4. В случае применения к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания он не представляется к премированию за тот период, в котором взыскание было наложено.

IX. Порядок выплаты материальной помощи

9.1. Гражданским служащим один раз в календарном году за счет средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, получаемого гражданским служащим на день выплаты материальной помощи.

9.2. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления гражданского служащего и приказа Госкомитета.

9.3. В случае приема гражданского служащего в порядке перевода из другого органа государственной власти материальная помощь выплачивается при наличии справки о размере ее выплаты за расчетный период. Если по прежнему месту службы за расчетный период материальная помощь уже была выплачена до перевода в установленном размере, то за данный расчетный период повторно материальная помощь не оказывается. Если по прежнему месту службы за расчетный период материальная помощь до перевода не была оказана, то она выплачивается в установленном размере.

9.5. В случае, если гражданский служащий не использовал своего права на получение материальной помощи в течение года, выплата производится в конце года по личному заявлению гражданского служащего и на основании приказа Госкомитета.

9.6. Если по личному заявлению гражданского служащего ему была оказана материальная помощь за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда (повысились должностные оклады, осуществлен перевод на другую должность и др.), перерасчет оказанной материальной помощи не производится.

9.7. Материальная помощь не выплачивается:

гражданским служащим, проработавшим менее 6 месяцев в Госкомитете;

гражданским служащим, находящимся в отпуске: по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

гражданским служащим, уволенным из Госкомитета и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым в этом же году в Госкомитет.

9.8. В случае, если гражданскому служащему материальная помощь была оказана ранее, то при его увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.

X. Иные выплаты и доплаты стимулирующего характера

10.1. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда на основании приказа Госкомитета гражданским служащим могут осуществляться иные выплаты и доплаты стимулирующего характера в виде:

1) единовременных поощрений (премий):

а) в связи с государственными и профессиональными праздниками, памятными и знаменательными датами;

б) по случаю юбилейных дат гражданского служащего (50 лет, 55 лет 60 лет и 65 лет) в размере оклада денежного содержания;

в) в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на гражданской службе в размере оклада денежного содержания;

г) в случае награждения гражданских служащих почетными грамотами, знаками отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными наградами в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, Главы Республики Башкортостан.

д) при исполнении гражданскими служащими наряду с выполнением обязанностей по должности гражданской службы других должностных обязанностей по другой должности гражданской службы или должностных обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего.

2) материальной помощи:

а) по заявлению гражданского служащего, на основании предъявленных им подтверждающих документов, по приказу Госкомитета в размере оклада денежного содержания в следующих случаях:

смерти супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего или лица, находящегося на его иждивении;

особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, длительной болезнью в течение периода свыше одного месяца подряд, приобретение лекарственных средств и медицинских услуг, оперативное лечение).

тяжелого материального положения, связанного с утратой личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии, землетрясения, наводнения и других непредвиденных обстоятельств) либо в результате противоправных действий третьих лиц;

государственной регистрации брака, рождения ребенка или усыновления (удочерения).

б) по письменному заявлению родственников в связи со смертью гражданского служащего, бывшего гражданского служащего, уволившегося в связи с выходом на пенсию, в размере оклада денежного содержания выплачивается единовременно одному из близких родственников (супругу, родителям, детям, брату, сестре), лицу, находящемуся на иждивении гражданского служащего на день его смерти, или иному лицу на организацию похорон.

10.2. В связи с праздничными и знаменательными датами Российской Федерации и Республики Башкортостан гражданским служащим выплачивается единовременная выплата в размерах, определенных распоряжением Правительства Республики Башкортостан, на основании приказа Госкомитета.

10.3. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплаты согласно пункту 10.2 настоящего Положения не производятся.

Информация об изменениях:

Пункт 10.4 изменен с 20 июля 2020 г. - Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по конкурентной политике от 17 июня 2020 г. N 125

См. предыдущую редакцию

10.4. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплаты согласно подпункту 1 пункта 10.1 и пункта 10.2 настоящего Положения за счет экономии средств по фонду оплаты труда не производятся.

10.5. При исполнении гражданскими служащими наряду с выполнением обязанностей по должности гражданской службы других должностных обязанностей по другой должности гражданской службы или должностных обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего, по приказу Госкомитета устанавливается доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника в размере до 50 процентов должностного оклада по основной работе.

10.6. Гражданскому служащему в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на гражданской службе Республики Башкортостан выплачивается единовременное денежное пособие в размере шести должностных окладов на основании заявления и приказа Госкомитета.

XI. Фонд оплаты труда

11.1. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих в Госкомитете сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания;

8) районного коэффициента (коэффициента) в соответствии с законодательством.