Распоряжение Министерства инвестиций, промышленности и науки Московской области от 22 апреля 2020 г. N 16 "Об утверждении Положения об оценке исполнительской дисциплины и эффективности деятельности руководящего состава Министерства инвестиций, промышленности и науки Московской области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Московской области N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области" Законом Московской области N 116/2003-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Московской области и должности государственной гражданской службы Московской области", Положением о премировании, материальной помощи, ежемесячном и единовременном денежном поощрении государственных гражданских служащих Московской области в Министерстве инвестиций, промышленности и науки Московской области, утвержденным распоряжением Министерства инвестиций, промышленности и науки Московской области от 22.04.2020 N 14 "Об утверждении Положения о премировании, материальной помощи, ежемесячном и единовременном денежном поощрении государственных гражданских служащих Московской области в Министерстве инвестиций и инноваций Московской области":

1. Утвердить прилагаемое Положение об оценке исполнительской дисциплины и эффективности деятельности руководящего состава Министерства инвестиций, промышленности и науки Московской области.

2. Управлению развития территорий и международного сотрудничества обеспечить размещение настоящего распоряжения на официальном сайте Министерства инвестиций, промышленности и науки Московской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Министр

Н.К. Егорова

Утверждено
распоряжением Министерства
инвестиций, промышленности и науки
Московской области
от 22.04.2020 N 16

Положение
об оценке исполнительской дисциплины и эффективности деятельности руководящего состава Министерства инвестиций, промышленности и науки Московской области

I. Общие положения

1. Настоящее положение об оценке исполнительской дисциплины и эффективности деятельности руководящего состава Министерства инвестиций, промышленности и науки Московской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Московской области N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области" Законом Московской области N 116/2003-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Московской области и должности государственной гражданской службы Московской области", Положением о премировании, материальной помощи, ежемесячном и единовременном денежном поощрении государственных гражданских служащих Московской области в Министерстве инвестиций, промышленности и науки Московской области, утвержденным распоряжением Министерства инвестиций, промышленности и науки Московской области от 22.04.2014 N 14 "Об утверждении Положения о премировании, материальной помощи, ежемесячном и единовременном денежном поощрении государственных гражданских служащих Московской области в Министерстве инвестиций, промышленности и науки Московской области" (далее - Положение о премировании).

2. Целью оценки исполнительской дисциплины и эффективности деятельности руководящего состава Министерства инвестиций, промышленности и науки Московской области (далее - Министерство) является обеспечение зависимости оплаты труда от результатов работы путем объективного оценивания результатов деятельности и осуществления на их основе материального стимулирования за счет соответствующих выплат из фонда оплаты труда Министерства.

3. Действие Положения распространяется на следующие должности государственной гражданской службы Министерства:

первый заместитель министра;

заместитель министра;

начальник управления;

начальник самостоятельного отдела.

4. Оценка исполнительской дисциплины и эффективности деятельности руководящего состава Министерства производится по результатам работы за календарный месяц, квартал и год.

5. Оценка исполнительской дисциплины и эффективности деятельности руководящего состава Министерства производится путем начисления баллов отрицательного значения.

6. Основные направления деятельности, по которым проводится оценка исполнительской дисциплины и эффективности деятельности руководящего состава Министерства являются:

проведение системной оценки по результатам работы с документацией, поступающей по межведомственной системе электронного документооборота (далее - МСЭД);

проведение системной оценки исполнительской дисциплины в части исполнения поручений министра инвестиций, промышленности и науки Московской области (далее - министр) и непосредственного руководителя;

проведение оценки исполнения ежемесячных (еженедельных), ежеквартальных и годовых планов работы, а также исполнения должностных обязанностей.

7. Размеры, порядок и условия установления премии по результатам оценки исполнительской дисциплины и эффективности деятельности руководящего состава Министерства определяются в соответствии с Положением о премировании.

II. Порядок проведения оценки исполнительской дисциплины и эффективности деятельности руководителей Министерства и начисления баллов

8. Порядок начисления баллов по направлениям деятельности:

8.1. Проведение системной оценки по результатам работы с документацией, поступающей по МСЭД, электронной почте Министерства, электронной почте министра (своевременность исполнения писем, обращений, запросов граждан и организаций, центральных исполнительных органов государственной власти Московской области (далее - ЦИОГВ), федеральных органов исполнительной власти (далее - ФОИВ) с надлежащим качеством исходящих документов:

Порядок оценки в баллах:

ежемесячно

все обращения закрыты в срок - 0 баллов;

от 1 до 2 несвоевременно закрытых - 1 балл;

от 3 до 5 несвоевременно закрытых обращений - 3 балла;

от 5 и более несвоевременно закрытых обращений - 5 баллов.

ежеквартально

все обращения закрыты в срок - 0 баллов;

от 1 до 6 несвоевременно закрытых - 1 балл;

от 7 до 15 несвоевременно закрытых обращений - 3 балла;

от 15 и более несвоевременно закрытых обращений - 5 баллов.

ежегодно

все обращения закрыты в срок- 0 баллов;

от 1 до 24 несвоевременно закрытых - 1 балл;

от 25 до 60 несвоевременно закрытых обращений - 3 балла;

от 60 и более несвоевременно закрытых обращений - 5 баллов.

8.2. Проведение системной оценки исполнительской дисциплины в части исполнения поручений министра и непосредственного руководителя, в том числе исполнение протокольных поручений:

Порядок оценки в баллах:

ежемесячно

все поручения исполнены в срок, отчеты об исполнении в срок предоставлены - 0 баллов;

все поручения исполнены в срок, отчеты об исполнении не предоставлены, или предоставлены позже установленного срока - 1 балл;

не исполнено в срок от 1 до 3 поручений - 2 балла;

не исполнено в срок от 4 до 6 поручений - 3 балла;

не исполнено в срок 7 и более поручений - 5 баллов.

ежеквартально

все поручения исполнены в срок, отчеты об исполнении в срок предоставлены - 0 баллов;

все поручения исполнены в срок, отчеты об исполнении не предоставлены, или предоставлены позже установленного срока - 1 балл;

не исполнено в срок от 1 до 9 поручений - 2 балла;

не исполнено в срок от 10 до 18 поручений - 3 балла;

не исполнено в срок 18 и более поручений - 5 баллов.

ежегодно

все поручения исполнены в срок, отчеты об исполнении в срок предоставлены - 0 баллов;

все поручения исполнены в срок, отчеты об исполнении не предоставлены, или предоставлены позже установленного срока - 1 балл;

не исполнено в срок от 1 до 36 поручений - 2 балла;

не исполнено в срок от 37 до 72 поручений - 3 балла;

не исполнено в срок 72 и более поручений - 5 баллов.

8.3. Проведение оценки исполнения ежемесячных (еженедельных), квартальных и годовых планов работы, а также исполнения должностных обязанностей:

Порядок оценки в баллах:

ежемесячно

все планы работы и должностные обязанности исполняются в срок - 0 баллов;

планы работы и должностные обязанности исполняются с замечаниями (подтвержденные обоснованными докладными записками, жалобами от граждан и организаций, актами органов государственного контроля и надзора):

от 1 до 2 установленных фактов - 2 балла;

от 3 до 5 установленных фактов - 3 балла;

от 6 и более установленных фактов - 5 баллов.

ежеквартально

все планы работы и должностные обязанности исполняются в срок - 0 баллов;

планы работы и должностные обязанности исполняются с замечаниями (подтвержденные обоснованными докладными записками, жалобами от граждан и организаций, актами органов государственного контроля и надзора):

от 1 до 6 установленных фактов - 2 балла;

от 7 до 15 установленных фактов - 3 балла;

от 15 и более установленных фактов - 5 баллов.

ежегодно

все планы работы и должностные обязанности исполняются в срок - 0 баллов;

планы работы и должностные обязанности исполняются с замечаниями (подтвержденные обоснованными докладными записками, жалобами от граждан и организаций, актами органов государственного контроля и надзора):

от 1 до 24 установленных фактов - 2 балла;

от 25 до 60 установленных фактов - 3 балла;

от 60 и более установленных фактов - 5 баллов.

9. Кадровой службой Министерства по итогам календарного месяца, квартала и года производится оценка эффективности деятельности руководителей Министерства путем суммирования начисленных в отчетном месяце, квартале, году баллов отрицательного значения (1 балл - 5% от максимальной премии).

Сумма полученных баллов переводится в проценты, которые в свою очередь вычитаются из максимального значения премии по занимаемой группе должностей.

10. Порядок формирования ежемесячной, ежеквартальной и годовой рейтинговой таблицы:

По итогам каждого месяца, квартала и года кадровой службой Министерства формируется и представляется на рассмотрение министра рейтинговая таблица оценки исполнительской дисциплины и эффективности деятельности руководителей Министерства с распределением участников по следующим зонам успешности:

Ежемесячная, ежеквартальная и ежегодная рейтинговая таблица формируется согласно следующему образцу:

11. В случае, когда оцениваемый руководитель в отчетном месяце, квартале или за год впервые набрал более 8 баллов, министром может быть принято решение о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания. В случае применения дисциплинарного взыскания в виде замечания размер премии за оцениваемый период может быть снижен до минимального уровня, установленного Положением о премировании. По решению министра размер премии может быть снижен без применения дисциплинарного взыскания.

12. В случае если при неснятом дисциплинарном взыскании оцениваемый руководитель в очередной раз набирает более 8 баллов, министр вправе принять решение о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. В случае применения дисциплинарного взыскания в виде выговора оцениваемый руководитель может быть лишен премии за оцениваемый период полностью. По решению министра лишение премии полностью может применяться без применения дисциплинарного взыскания.

13. В случае если при наличии двух неснятых дисциплинарных взысканиях оцениваемый руководитель в третий раз набирает более 8 баллов, министр вправе принять решение о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.