Информация Федеральной службы по труду и занятости от 14 мая 2020 г. "Роструд напоминает о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке"

ГАРАНТ:

См. справку "Коронавирус COVID-19"

При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому. С этим приказом работодатель должен ознакомить каждого сотрудника, кто переходит на удаленный формат работы, а также получить его согласие.

Чтобы избежать трудовых споров в последующем, работодателю нужно определить порядок организации работы - как доводить до сотрудника задания и, как сотрудник отчитывается об их выполнении. Вопрос об обеспечении работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами для выполнения трудовых обязанностей, а также предоставление работником работодателю готовой продукции и/или отчетности о проделанной работе также рекомендуется отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.

При этом включение в трудовой договор дополнительных условий о работе вне места расположения работодателя в связи распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных ТК РФ. Соответственно работник обязан выполнять весь объем работы в соответствии с его должностными обязанностями, а работодатель оплачивать его труд в соответствии с условиями трудового договора. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, снижение работодателем заработной платы работника в одностороннем порядке будет считаться нарушением трудового законодательства.

Если вы столкнулись с ситуацией, когда работодатель нарушает ваши трудовые права, обращайтесь в государственную инспекцию труда через сервис "Коронавирус: горячая линия" на портале "Онлайнинспекция.рф".

 

При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Заключается допсоглашение к трудовому договору, издается приказ о временном переходе на удаленную работу. С этим приказом работодатель должен ознакомить каждого сотрудника, а также получить его согласие.

В допсоглашении следует обозначить в т. ч. условия обеспечения работника оборудованием, средствами защиты информации, программно-техническими и иными средствами для выполнения трудовых обязанностей, а также предоставление работником отчетности.

Переход на удаленный режим работы может оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.

Работник обязан выполнять весь объем работы в рамках должностных обязанностей, а работодатель - оплачивать труд.

Нельзя снижать зарплату, если работник трудится полное время и выполняет объем работы.


Информация Федеральной службы по труду и занятости от 14 мая 2020 г. "Роструд напоминает о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке"


Текст информации опубликован в газете "Солидарность" от 20-27 мая 2020 г. N 19