Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, функции учредителя в отношении которых осуществляет Администрация Саргатского муниципального района Омской области

Приложение N 1
к постановлению
Администрации
Саргатского муниципального
района Омской области
от 31.01.2020 N 42-п

Положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, функции учредителя в отношении которых осуществляет Администрация Саргатского муниципального района Омской области

С изменениями и дополнениями от:

19 августа 2020 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, функции учредителя в отношении которых осуществляет Администрация Саргатского муниципального района Омской области (далее - Положение), определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, функции учредителя в отношении которых осуществляет Администрация Саргатского муниципального района Омской области, и включает в себя:

а) порядок формирования окладов работников муниципального казенного учреждения;

б) порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

в) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

2. Заработная плата работников муниципального казенного учреждения включает в себя должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения устанавливаются коллективным договором, приказом директора муниципального казенного учреждения, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

4. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов работников муниципального казенного учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

7. Рекомендуемые размеры окладов работников муниципального казенного учреждения определены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

8. Локальные акты муниципальных казенных учреждений по утверждению оплаты труда работников муниципального казенного учреждения подлежат обязательному согласованию с учредителем.

2. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников муниципального казенного учреждения

9. Размеры должностных окладов работников муниципального казенного учреждения устанавливаются приказом директора муниципального казенного учреждения.

10. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников муниципального казенного учреждения определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и квалификационным уровням в следующих размерах:

Квалификационный уровень	Рекомендуемый минимальный размер должностного оклада, рублей.
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень (специалист по работе с молодежью)	6258,00
2 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший")	6780,00
3 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория)	7301,00
4 квалификационный уровень (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий")	8867,00
ПКУ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень (бухгалтер, экономист)	6780,00
ПКУ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень (уровень уборщик служебных помещений; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий)	5800,00

Информация об изменениях:

Раздел изменен с 1 августа 2020 г. - Постановление Администрации Саргатского муниципального района Омской области от 19 августа 2020 г. N 225-п

См. предыдущую редакцию

Размеры должностных окладов работников муниципального учреждения, занимающие должности, не отнесенные к ПКГ

Заведующий гаражом	7353,00
Водитель микроавтобуса	6024,00
Водитель легкового автомобиля	5554,00
Старший оперативный дежурный единой дежурно-диспетчерской службы	6102,00
Оперативный дежурный единой дежурно-диспетчерской служ бы	5287,50
Системный администратор	10983,00
Старший оператор системы-112	6102,00
Оператор системы-112	5287,50

3. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления компенсационных выплат

11. Работникам муниципального казенного учреждения в соответствии с трудовым законодательством устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) выплаты работникам муниципального казенного учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной работе, при работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) другие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством.

12. Выплаты работникам муниципального учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Для установления указанной выплаты проводится специальная оценка условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов трудового процесса, оценки уровня их воздействия на работника и оснований применения соответствующих выплат компенсационного характера. Специальная оценка условий труда проводится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

13. За работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам муниципального казенного учреждения выплачивается районный коэффициент в порядке и размерах, установленных трудовым законодательством.

14. Выплаты компенсационного характера при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника муниципального казенного учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

15. Оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

16. Оплата труда при работе в ночное время производится в повышенных размерах в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, но не ниже размеров, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

17. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

18. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах с работниками муниципального казенного учреждения.

19. Работникам муниципального казенного учреждения, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем, выплаты компенсационного характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

4. Порядок и условия установления работникам муниципального казенного учреждения выплат стимулирующего характера

20. Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников муниципального казенного учреждения по соответствующим ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не превышающих пятикратный размер оклада (должностного оклада).

21. Назначение, изменение размера и отмена стимулирующих выплат в отношении конкретного работника муниципального казенного учреждения производятся приказом руководителя муниципального казенного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений.

22. Установление работникам муниципального казенного учреждения стимулирующих выплат осуществляется с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность и качество их работы. Критерии оценки качества труда и показатели эффективности деятельности работников муниципального казенного учреждения устанавливаются приказом руководителя муниципального казенного учреждения.

23. Работникам муниципальных казенных учреждений могут назначаться следующие виды стимулирующих выплат:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы;

д) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.

24. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от выполнения основных показателей эффективности деятельности работника муниципального казенного учреждения, его фактической нагрузки, личного вклада в осуществление деятельности муниципального казенного учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Порядок и условия установления стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника муниципального казенного учреждения, конкретный размер и сроки выплаты устанавливаются локальным нормативным актом муниципального казенного учреждения.

25. К стимулирующим выплатам за качество выполняемых работ относится надбавка к окладу за классность водителям автомобилей.

26. Размер надбавки за классность составляет:

а) за 1-й класс - 25 процентов от оклада (должностного оклада);

б) за 2-й класс - 10 процентов от оклада (должностного оклада).

27. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится надбавка за стаж работы.

В стаж работы включается:

а) время работы по 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

б) время работы в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года, бюджетных и казенных учреждениях;

в) военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, муниципальная служба;

г) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, иным государственным органом, органом местного самоуправления для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при продолжении работы в указанных органах и организациях;

д) иные периоды деятельности, учитываемые в соответствии с федеральным и областным законодательством.

Периоды, засчитываемые в стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы, устанавливаются в календарном исчислении (в годах, месяцах, днях) и суммируются.

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы. Льготное исчисление стажа работы в иных случаях не производится.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут являться надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки от должностного оклада (в процентах)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

28. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников с учетом результатов деятельности муниципального казенного учреждения исключительно за счет средств экономии по фонду оплаты труда, предусмотренных в бюджетной смете муниципального казенного учреждения.

Премия работникам муниципального казенного учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) наличие неснятого или непогашенного дисциплинарного взыскания;

б) нанесение своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению.

Выплата премии работникам муниципального казенного учреждения производится на основании приказа руководителя муниципального казенного учреждения.

29. К иным стимулирующим выплатам относится выплата материальной помощи работникам муниципального казенного учреждения. Порядок выплаты материальной помощи работникам муниципального казенного учреждения устанавливается локальным нормативным актом муниципального казенного учреждения.

5. Заключительные положения

30. В случае задержки выплаты работникам муниципального казенного учреждения заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель муниципального казенного учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

31. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены Положением, устанавливаются локальным нормативным актом муниципального казенного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

32. Оплата труда работников муниципального казенного учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.