Постановление администрации города Братска Иркутской области от 22 апреля 2020 г. N 772 "Об утверждении Порядка сообщения руководителями муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования города Братска работодателю о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации города Братска Иркутской области
от 22 апреля 2020 г. N 772
"Об утверждении Порядка сообщения руководителями муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования города Братска работодателю о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

С изменениями и дополнениями от:

30 июля 2020 г.

Информация об изменениях:

Преамбула изменена с 30 июля 2020 г. - Постановление администрации г.Братска Иркутской области от 30 июля 2020 г. N 1358

См. предыдущую редакцию

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", руководствуясь статьями 8, 38, 43, 65 Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет

1. Утвердить прилагаемый Порядок сообщения руководителями муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования города Братска работодателю о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Порядок).

2. Руководителям отраслевых и функциональных органов администрации города Братска, осуществляющих функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования города Братска, ознакомить руководителей подведомственных муниципальных учреждений и предприятий с Порядком.

3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Мэр города Братска

С.В.Серебренников

Утвержден

постановлением администрации

муниципального образования

города Братска

от 22.04.2020 N 772

Порядок
сообщения руководителями муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования города Братска работодателю о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Глава 1. Общие положения

1. Настоящий Порядок сообщения руководителями муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования города Братска работодателю о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Порядок), разработан в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ) и определяет порядок сообщения руководителями муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования города Братска (далее - руководители) работодателю о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Понятия "конфликт интересов", "личная заинтересованность", используемые в настоящем Порядке, применяются в значениях, определенных статьей 10 Федерального закона N 273-ФЗ.

Под работодателем в настоящем Порядке понимается лицо, наделенное полномочиями по назначению руководителя и прекращению его полномочий, а также заключению и прекращению трудового договора с ним.

3. Сообщение о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - сообщение), оформляется руководителем в письменной форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

Глава 2. Порядок представления сообщения работодателю

1. Сообщение подается руководителем лично в приемную работодателя не позднее рабочего дня, следующего за днем возникновения у руководителя личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Сообщение регистрируется в приемной работодателя в день его поступления в Журнале регистрации сообщений, составленном по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

На сообщении работник, осуществляющий прием сообщения, ставит отметку о дате и времени поступления сообщения в приемную работодателя, а также свою подпись.

Копия сообщения с отметкой о дате и времени его поступления в приемную работодателя вручается руководителю, направившему сообщение, после регистрации сообщения.

3. Сообщение рассматривается работодателем в течение пяти рабочих дней с момента его поступления в приемную работодателя.

В ходе рассмотрения сообщения работодатель имеет право получать от руководителя, направившего сообщение, пояснения по изложенным в нем обстоятельствам.

Сообщение и иные материалы, полученные в ходе рассмотрения работодателем сообщения, в течение семи рабочих дней с момента поступления сообщения в приемную работодателя передаются работодателем в комиссию по рассмотрению сообщений руководителей муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования города Братска о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Глава 3. Порядок деятельности комиссии по рассмотрению сообщений руководителей муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования города Братска о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Комиссия по рассмотрению сообщений руководителей муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования города Братска о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - комиссия), является постоянно действующим совещательным коллегиальным органом администрации муниципального образования города Братска.

2. Состав комиссии утверждается распоряжением администрации муниципального образования города Братска.

3. Комиссия формируется в составе председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии.

4. Комиссия осуществляет свою деятельность в форме заседаний.

Заседание комиссии проводится в течение семи рабочих дней с момента поступления в комиссию сообщения и соответствующих материалов.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

Заседание комиссии проводится в отсутствие руководителя.

5. Комиссией по результатам рассмотрения сообщений принимается одно из следующих решений:

1) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем, направившим сообщение, конфликт интересов отсутствует;

2) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем, направившим сообщение, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов.

6. Решения комиссии принимаются путем открытого голосования большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равном количестве голосов решающий голос имеет председатель комиссии.

Решения комиссии носят рекомендательный характер и учитываются при принятии решения работодателем.

7. Решение комиссии в течение двух рабочих дней после проведения заседания комиссии оформляется секретарем комиссии в виде протокола и направляется работодателю.

Глава 4. Заключительные положения

1. Работодатель в течение пяти рабочих дней со дня поступления к нему протокола обязан его рассмотреть и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащееся в нем решение комиссии при принятии решения о применении к руководителю мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Работодатель в течение пяти рабочих дней со дня поступления к нему протокола принимает одно из решений, указанных в пункте 5 главы 3 настоящего Положения, оформляет его в письменном виде и в течение двух рабочих дней доводит его до сведения руководителя, направившего сообщение, под роспись, а также уведомляет комиссию о рассмотрении протокола и принятом решении.

3. В случае принятия решения о том, что при исполнении должностных обязанностей руководителем, направившим сообщение, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов, работодатель принимает меры или обеспечивает принятие мер по его предотвращению или урегулированию либо рекомендует руководителю, направившему сообщение, принять такие меры, с установлением для руководителя конкретного срока принятия таких мер, но не превышающего 30 календарных дней с момента доведения до сведения руководителя решения работодателя.

4. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения руководителя, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

5. Непринятие руководителем, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим ответственность руководителя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Работодатель представляет мэру города Братска для сведения доклад о поступлении к нему сообщения и результатах его рассмотрения в течение десяти рабочих дней со дня поступления к нему протокола.

Первый заместитель мэра, руководитель аппарата

И.Г.Басаргина

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение 1

к Порядку сообщения руководителями

муниципальных учреждений

и предприятий муниципального

образования города Братска

работодателю о возникновении личной

заинтересованности при исполнении

должностных обязанностей, которая

приводит или может привести

к конфликту интересов

                                         Работодателю

                                         ________________________________

                                         ________________________________

                                          (Ф.И.О., замещаемая должность)

                                         от _____________________________

                                         ________________________________

                                          (Ф.И.О., замещаемая должность)

                             Сообщение

   о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных

  обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

     Сообщаю   о  возникновении  у  меня  личной  заинтересованности  при

исполнении  должностных обязанностей, которая приводит или может привести

к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).

     Обстоятельства,    являющиеся    основанием    возникновения  личной

заинтересованности:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Должностные  обязанности,  на  исполнение  которых  влияет или может

повлиять личная заинтересованность:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Предлагаемые меры по предотвращению или   урегулированию   конфликта

интересов:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

"_____" ___________ 20__ г. ______________________ ______________________

                              (подпись лица,        (расшифровка подписи)

                           направляющего сообщение)