Раздел VI. Планирование фонда оплаты труда в Учреждении

Раздел VI. Планирование фонда оплаты труда в Учреждении

29. Фонд оплаты труда работников Учреждения определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству демографической и семейной политики Тверской области законом Тверской области об областном бюджете Тверской области на соответствующий финансовый год и плановый период.

30. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

1) должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

2) компенсационного характера - в размере 12 должностных окладов;

3) стимулирующего характера - в размере 16 должностных окладов.

31. Руководитель Учреждения по согласованию с Министерством демографической и семейной политики Тверской области при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными подпунктами "2", "3" пункта 30 Положения, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

32. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

1) увеличения (индексации) должностных окладов;

2) изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

3) изменения системы оплаты труда, изменения обязательных условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда работников Учреждения.