Раздел V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

Раздел V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

21. Стимулирующие выплаты, определенные пунктами 10, 15 Положения, устанавливаются к должностному окладу работника Учреждения без учета других доплат и надбавок. Условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

22. Стимулирующие выплаты устанавливаются:

1) заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения, непосредственно, - руководителем Учреждения;

2) руководителям структурных подразделений Учреждения, - руководителем Учреждения по представлению заместителей руководителя Учреждения;

3) остальным работникам Учреждения, занятым в структурных подразделениях Учреждения, - руководителем Учреждения по представлению руководителей структурных подразделений Учреждения.

23. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в зависимости от стажа работы по специальности на соответствующей должности с учетом иных периодов работы на предприятиях, в учреждениях, организациях, если опыт работы и знания, приобретенные на данной работе, необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, в следующем размере:

1) 10% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;

2) 15% от должностного оклада - при выслуге лет от 5 до 10 лет;

3) 20% от должностного оклада - при выслуге лет от 10 до 15 лет;

4) 30% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 15 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

24. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональная поощрительная выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение о ее установлении и размерах работникам Учреждения принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю Учреждения устанавливается к должностному окладу (но не более чем 200%) Министерством демографической и семейной политики Тверской области на определенный срок в течение календарного года.

25. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается работникам Учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей, установленных локальными нормативными актами Учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Примерный перечень показателей для установления поощрительных выплат по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам Учреждения указан в приложении к Положению.

26. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников Учреждения за оперативность и качественный результат работы, но не более 200% должностного оклада работника.

27. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам Учреждения, порядок, условия, размер которой определяется локальными нормативными актами Учреждения. Максимальный размер единовременной поощрительной выплаты составляет не более 100% от должностного оклада работника Учреждения.

28. Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам Учреждения один раз в год.

Единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику Учреждения устанавливается в размере трех его должностных окладов.

Если работник Учреждения принят на работу в течение текущего календарного года, единовременная поощрительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.