Раздел IV. Порядок и условия установления компенсационных выплат

Раздел IV. Порядок и условия установления компенсационных выплат

15. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников Учреждения.

Перечень компенсационных выплат, установленный пунктами 9, 13 Положения, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах Учреждения.

16. Доплата за особые условия (сложность, напряженность) работы к должностному окладу работника Учреждения устанавливается в размерах и на условиях, предусмотренных локальным нормативным актом Учреждения, но не более чем 200% должностного оклада.

Решение об установлении руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения надбавки за особые условия (сложность, напряженность) работы и ее размерах, но не более чем 200% должностного оклада, принимается Министерством демографической и семейной политики Тверской области.

17. Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается работнику Учреждения при совмещении им должностей (профессий). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 70% должностного оклада.

18. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику Учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника Учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 70% должностного оклада. Доплата осуществляется на основании локального нормативного акта Учреждения.

19. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом расчет соответствующей компенсации осуществляется с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

20. Доплата за сверхурочную работу работникам Учреждения, привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере от должностного оклада при условии, если эта работа не компенсировалась предоставлением по желанию работника дополнительного времени отдыха. Конкретный размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора.