Приложение 1. Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области

Приложение 1
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
Рязанской области
от 30 декабря 2019 г. N 867

Примерное Положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, подведомственных управлению образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (далее - Примерное положение, учреждение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Рязанской области, нормативными правовыми актами муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, и размера минимальной заработной платы, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области.

3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Оплата труда работников учреждения включает в себя оклад, повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области, муниципальными правовыми актами муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

7. Основные условия оплаты труда.

1) Примерное положение включает в себя:

- минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- минимальные размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

- виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений и главных бухгалтеров;

2) размеры окладов работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Минимальные размеры окладов по ПКГ устанавливаются согласно приложению к настоящему Примерному положению.

По должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов.

3) работникам учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент;

4) применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новые оклады и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на величину повышающего коэффициента.

5) повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к уровню ПКГ, в размерах не ниже рекомендуемых в приложении к настоящему положению;

6) персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

7) размер оплаты труда работников учреждения определяется путем суммирования оклада, повышающих коэффициентов и установленных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

1) с учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2) размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Рязанской области) к окладам работников учреждения без учета повышающих и персональных повышающих коэффициентов.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с действующим законодательством и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4) размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5) доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

6) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

а) при работе полный рабочий день - не менее одинарной части оклада сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной части оклада сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

б) при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7) оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

8) размер выплат работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4% оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, повышение оплаты труда не производится.

9) выплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждения в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

9. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

1) выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются работникам учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами на основе разработанных учреждением критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы;

2) решения о введении выплат стимулирующего характера, видах и условиях их осуществления принимаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения;

3) работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат к окладу:

- за стаж работы;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за безаварийную эксплуатацию и содержание транспортного средства в технически исправном состоянии (для водителей автомобилей);

- премиальные выплаты;

4) размеры выплат стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу;

5) выплаты за стаж работы устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от общего стажа. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты, является трудовая книжка.

Рекомендуемые размеры выплаты за стаж работы:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10%;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;

- при стаже работы свыше 15 лет - 30%;

6) стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику учреждения на основе разработанных учреждением критериев, которые позволяют оценить результативность и качество работы работников с учетом специфики учреждения;

7) рекомендуемый размер ежемесячной выплаты к окладу за безаварийную эксплуатацию и содержание транспортного средства в технически исправном состоянии, устанавливаемой водителям автомобилей - не более 100 процентов от оклада. Если по итогам отчетного периода имели место случаи аварийности и (или) технической неисправности транспортных средств при их эксплуатации, то осуществление указанной выплаты не производится;

8) премиальные выплаты могут быть установлены по итогам работы за период (месяц, квартал, год) и к государственным праздничным датам. Конкретный размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия по итогам работы и к государственным праздничным датам не ограничена.

При формировании перечня премиальных выплат руководителю учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

9. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются нормативными правовыми актами администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области.

III. Иные выплаты

11. Работникам учреждения может оказываться материальная помощь, а также могут осуществляться поощрительные выплаты разового характера:

- материальная помощь по семейным и иным личным обстоятельствам (рождение ребенка, заключение брака), на погребение, в связи с болезнью, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

- единовременная поощрительная выплата в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 и 70 лет).

12. Размеры и условия осуществления указанных выплат определяются локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором с учетом финансовых возможностей учреждения.

13. Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

14. Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться как за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.

IV. Заключительные положения

15. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области на обеспечение выполнения функций учреждения, и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда и начислений на выплаты по оплате труда.

Фонд оплаты труда работников учреждения, осуществляющего исполнение муниципальных функций, наделенного в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Рязанской области, муниципальными правовыми актами администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области полномочиями по осуществлению муниципальных функций, возложенных на администрацию муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, а также обеспечивающего деятельность управления образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), должен быть сформирован и израсходован таким образом, чтобы расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не превышал расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих управления образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы управления образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области.

При этом расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения, осуществляющего исполнение муниципальных функций, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на очередной финансовый год на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих управления образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы управления образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на очередной финансовый год на оплату труда муниципальных служащих управления образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы управления образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, на установленную по состоянию на 1 октября года, предшествующего наступлению очередного финансового года, численность муниципальных служащих управления образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы управления образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области на 12 (количество месяцев в году).

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих управления образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы управления образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, в срок до 1 ноября года, предшествующего наступлению очередного финансового года, доводится управлением образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области до руководителя учреждения, осуществляющего исполнение муниципальных функций.

В случае изменений в течение финансового года установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих управления образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы управления образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, и (или) установленной численности, влекущих изменение расчетного среднемесячного уровня оплаты труда, уточненный расчетный среднемесячный уровень оплаты труда доводится управлением образования администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области до руководителя учреждения, осуществляющего исполнение муниципальных функций, в течение трех рабочих дней со дня изменения.

16. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников учреждения составляет не более 40%. Доля выплат стимулирующего характера в общем фонде оплаты труда учреждения не должна превышать 30%.