Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области от 30 декабря 2019 г. N 866 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы культуры, подведомственных Отделу культуры администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы культуры, подведомственных Отделу культуры администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области
Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы культуры, подведомственных Отделу культуры администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области
Приложение 1
Утверждено
постановлением
администрации
муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
Рязанской области
от 30 декабря 2019 г. N 866
Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы культуры, подведомственных Отделу культуры администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы культуры, подведомственных Отделу культуры администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (далее - Примерное положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения культуры), подведомственных Отделу культуры администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (далее - Отдел культуры).
1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Рязанской области нормативными правовыми актами муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Месячная заработная плата работника учреждения культуры, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.
1.4. Оплата труда работников учреждений культуры, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях определенных трудовым договором.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
ГАРАНТ:
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Оплата труда работников учреждений культуры включает в себя оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты, и предельными размерами не ограничивается.
1.8. В учреждении культуры заработная плата работнику устанавливается трудовым договором (эффективным контрактом). В трудовых договорах (эффективных контрактах) или дополнительных соглашениях к трудовому договору конкретизируются трудовые (должностные) обязанности работника за календарный месяц либо за установленную норму труда, условия оплаты труда работника, показатели и критерии эффективности деятельности для осуществления стимулирующих выплат, устанавливаемых в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых муниципальных услуг (выполняемой работы).
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений культуры устанавливаются руководителем учреждения культуры на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы).
2.2. Работникам учреждений культуры могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности; - повышающий коэффициент за специфику работы; - персональный повышающий коэффициент.
2.3. Применение повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер оплаты труда работников учреждений культуры определяется путем суммирования оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.
2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы - величина повышения, применяемая к окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях культуры.
2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.
2.7. Работникам учреждений культуры могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.
3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии
3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений культуры, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии (ПКГ) |
Рекомендуемый оклад (руб.) |
|
1. ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" |
6000 |
|
2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" |
7000 |
|
3. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" |
8000 |
|
4. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" |
8500 |
3.2. Работникам учреждений, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
|
Наименование должностных категорий, по которым устанавливается повышающий коэффициент по занимающей должности |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
|
- главный |
0,35 |
|
- ведущий |
0,3 |
|
- высшей категории |
0,2 |
|
- первой категории |
0,15 |
|
- второй категории |
0,1 |
- повышающий коэффициент за специфику работы:
|
Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
|
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (музеи, библиотеки, театры и т.п.) |
0,5 - 1,0 |
|
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения |
0,3 - 1,0 |
- персональный повышающий коэффициент.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
3.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
3.4. Работникам культуры, искусства и кинематографии в сфере культуры могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 6, 7 настоящего Примерного положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
4.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений культуры, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
|
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов (ПКГ) |
Рекомендуемый оклад (руб.) |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
7000 |
|
|
1 квалификационный уровень |
|
- |
|
2 квалификационный уровень |
|
0,1 |
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
7500 |
|
|
1 квалификационный уровень |
|
- |
|
2 квалификационный уровень |
|
0,03 |
|
3 квалификационный уровень |
|
0,06 |
|
4 квалификационный уровень |
|
0,09 |
|
5 квалификационный уровень |
|
0,12 |
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
8000 |
|
|
1 квалификационный уровень |
|
- |
|
2 квалификационный уровень |
|
0,03 |
|
3 квалификационный уровень |
|
0,06 |
|
4 квалификационный уровень |
|
0,09 |
|
5 квалификационный уровень |
|
0,12 |
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
8500 |
|
|
1 квалификационный уровень |
|
- |
|
2 квалификационный уровень |
|
0,03 |
|
3 квалификационный уровень |
|
0,06 |
4.2. Работникам учреждений культуры, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с пунктом 4.1 настоящего раздела:
- повышающий коэффициент за специфику работы:
|
Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
|
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (музеи, библиотеки, театры и т.п.) |
0,3 - 1,0 |
|
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения |
0,5 - 1,25 |
- персональный повышающий коэффициент.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
4.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
4.4. Работникам учреждений культуры, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 6, 7 настоящего Примерного положения.
5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
5.1. Рекомендуемые размеры окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":
|
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (ПКГ) |
Рекомендуемый оклад (руб.) |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
|
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" |
6000 |
|
|
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии служащих второго уровня" |
6500 |
|
|
1 квалификационный уровень |
|
- |
|
2 квалификационный уровень |
|
0,05 |
|
3 квалификационный уровень |
|
0,1 |
|
4 квалификационный уровень |
|
0,15 |
5.2. Рекомендуемые размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
|
Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ) |
Рекомендуемый оклад (руб.) |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
5000 |
|
|
1 квалификационный уровень |
|
- |
|
2 квалификационный уровень |
|
0,05 |
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
6000 |
|
|
1 квалификационный уровень |
|
- |
|
2 квалификационный уровень |
|
0,05 |
|
3 квалификационный уровень |
|
0,1 |
|
4 квалификационный уровень |
|
0,15 |
5.3. Работникам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, а также общеотраслевых профессий рабочих могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):
- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с пунктом 5.1 и 5.2 настоящего раздела соответственно;
- повышающий коэффициент за специфику работы:
|
Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
|
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения (музеи, библиотеки, театры и т.п.) |
0,3 - 1,0 |
|
За работу в отдельных подразделениях учреждений, которые заслуживают особого поощрения |
0,5 - 1,25 |
- персональный повышающий коэффициент.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия только в случае, если работник, осуществляющий профессиональную деятельность по профессии рабочего, тарифицирован был до введения новой системы оплаты труда по 9 - 12 разрядам.
5.4. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.
5.5. Работникам профессий рабочих могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 6, 7 настоящего Примерного положения.
6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к рекомендуемым окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников учреждений в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
6.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения культуры.
6.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения культуры, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
6.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
6.5. Работникам учреждения культуры могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к окладу (ставке):
|
Рекомендуемый перечень стимулирующих надбавок |
Рекомендуемый размер надбавки |
|
Надбавка к окладу работникам, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии за выслугу лет: при стаже работы |
|
|
от 1 до 5 лет |
10% |
|
от 5 до 10 лет |
20% |
|
от 10 до 15 лет |
30% |
|
от 15 лет и выше |
40% |
|
Надбавка к окладу работникам учреждения, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих; работникам занимающим должности рабочих профессий учреждений за выслугу лет: при стаже работы |
|
|
от 3 до 8 лет |
10% |
|
от 8 до 13 лет |
15% |
|
от 13 до 18 лет |
20% |
|
от 18 до 23 лет |
25% |
|
от 23 лет и выше |
30% |
|
Надбавка к окладу работникам учреждений в сфере культуры за почетное звание "Заслуженный", "Почетный", за ученую степень кандидата наук |
8% |
|
Надбавка к окладу работникам учреждений в сфере культуры за почетное звание "Народный", за ученую степень доктора наук |
16% |
6.6. Величина надбавки за выслугу лет зависит от общего стажа работы в учреждениях в сфере культуры; стажа работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; времени прохождения военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения в сфере культуры; времени обучения работников учреждений в сфере культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях в сфере культуры; стажа работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях в сфере культуры; времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями в сфере культуры; стажа трудовой деятельности в учреждениях, при условии занимаемой должности, должностям государственных учреждений в сфере культуры, независимо от ведомственной принадлежности этих учреждений.
6.7. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется.
Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
6.8. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.
6.9. В целях поддержки молодых специалистов, руководитель учреждения культуры может производить выплаты за счет иной приносящий доход деятельности, молодым и начинающим работникам в возрасте до 35 лет, занимающим творческие должности, до достижения стажа три года:
- окончившим средние специальные учебные заведения, в размере 1500 рублей ежемесячно;
- окончившим высшие учебные заведения в размере 2000 рублей ежемесячно.
6.10. Руководитель учреждения культуры может устанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы за счет средств от приносящей доход деятельности.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу и максимальными размерами не ограничивается.
Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранена или отменена.
6.11. В целях поощрения работников учреждения культуры за выполненную работу могут быть установлены следующие премии в размере не более одного оклада:
- премия по итогам работы (за квартал, год);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работ;
- за безаварийную эксплуатацию и содержание транспортного средства в технически исправном состоянии (для водителей автомобилей);
- премия к государственным и профессиональным праздникам.
6.12. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере до 5,0 тыс. руб. при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;
- поощрении Губернатора Рязанской области, Правительства Рязанской области, награждении знаками отличия Рязанской области;
- награждении Почетной грамотой министерства культуры и туризма Рязанской области.
6.13. Премия за выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокие результаты не применяется к работникам, которым уже установлены стимулирующая надбавка или повышающий коэффициент за указанные виды работ.
Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки.
6.14. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
6.15. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена (кроме премии, указанной в п. 6.12).
6.16. При формировании перечня премиальных выплат руководителю учреждения следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
7. Порядок и условия выплат компенсационного характера
7.1. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.
7.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.
7.3. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера в учреждениях:
|
Наименование компенсационной выплаты |
Рекомендуемый размер выплаты |
|
Выплаты за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда |
до 15% |
|
Доплата за работу в ночное время |
не менее 20% |
|
Доплата за совмещение профессий (должностей) |
по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы |
|
Доплата за расширение зон обслуживания |
по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы |
|
Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы |
по соглашению сторон в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда учреждения с учетом фонда заработной платы |
|
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни |
в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени |
|
Доплата за сверхурочную работу |
не менее полуторного размера - за первые два часа работы и не менее двойного размера - за последующие часы |
|
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну |
в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации |
7.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются после проведения специальной оценки рабочих мест и признания их по результатам специальной оценки опасными.
Если по итогам специальной оценки рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
7.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов минимального оклада (ставки), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
7.6. Срок, на который устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Работникам культуры из экономии фонда оплаты труда на основании заявления (с приложением подтверждающих документов) согласно приказу руководителя учреждения может оказываться материальная помощь и выплачиваться разовые выплаты. Порядок и размер выплаты материальной помощи определяются коллективным договором, положением об оплате труда учреждения.
Материальная помощь выплачивается по каждому из следующих оснований не более одного должностного оклада (без учета повышающих коэффициентов):
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- бракосочетание;
- рождение ребёнка;
- юбилей (начиная с 50-ти лет);
- выход на пенсию;
- несчастные случаи;
- приобретение лекарственных средств или платное лечение сотрудников или их членов семьи;
- смерть сотрудника или их близких родственников.
В случае смерти самого работника или неработающего пенсионера, материальная помощь выплачивается близким родственникам, а при их отсутствии лицу проводившему похороны.
Разовые премии могут выплачиваться к профессиональным праздникам, Новому году, Дню защитника Отечества, Международному женскому дню - до 1 оклада (ставки) заработной платы) без учета повышающих коэффициентов.
8.2. Конкретный размер материальной помощи и разовой выплаты определяется руководителем учреждения.
8.3. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
8.4. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом фонда оплаты труда учреждения.