Приложение 2. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы культуры, подведомственных Отделу культуры администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области

Приложение 2
Утверждено
постановлением
администрации
муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
Рязанской области
от 30 декабря 2019 г. N 866

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы культуры, подведомственных Отделу культуры администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы культуры, подведомственных Отделу культуры администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (далее - Примерное положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы культуры, подведомственных Отделу культуры администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (далее - учреждения образования, Отдел).

1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Месячная заработная плата работника учреждения образования, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

1.4. Оплата труда работников учреждений образования, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Оплата труда работников учреждения образования включает в себя оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

1.7. Заработная плата работников выплачивается из бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.

1.8. В учреждении заработная плата работнику устанавливается трудовым договором (эффективным контрактом). В трудовых договорах (эффективных контрактах) или дополнительных соглашениях к трудовому договору конкретизируются трудовые (должностные) обязанности работника за календарный месяц либо за установленную норму труда, условия оплаты труда работника, показатели и критерии эффективности деятельности для осуществления стимулирующих выплат, устанавливаемых в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых муниципальных услуг (выполняемой работы).

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждения образования устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой в учреждении на основании локальных нормативных актов).

2.2. Работникам учреждения образования могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за специфику работы; - персональный повышающий коэффициент.

2.3. Применение повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер оплаты труда работников учреждения образования определяется путем суммирования минимального оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.

2.5. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы - величина повышения, применяемая к окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях и структурных подразделениях учреждения образования.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения образования персонально в отношении конкретного работника.

Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.

2.8. Работникам учреждения образования могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения образования, занимающих должности работников образования

3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения образования, занимающих должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования (ПКГ)	Рекомендуемый оклад (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1. ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"	5000
2. ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"	5500
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,04
3. ПКГ "Должности педагогических работников"	6000
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,04
3 квалификационный уровень		0,08
4 квалификационный уровень		0,12

3.2. Работникам учреждения образования, занимающим должности работников образования, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с пунктом 3.1 настоящего раздела;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

Квалификационная категория	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Вторая категория	0,6
Первая категория	0,7
Высшая категория	0,8

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения образования	0,28 - 0,30
За работу в отдельных подразделениях учреждений	0,5 - 1,25
По уровню образования:
- высшее образование для не имеющих квалификационной категории	0,15
- средне - специальное образование для не имеющих квалификационной категории	0,10
За педагогический стаж (для не имеющих квалификационной категории)
от 10 до 20 лет	0,15
от 5 до 10 лет	0,1
от 2 до 5 лет	0,05
Наличие почётных званий ("Народный", "Заслуженный", "Почётный") в сфере образования и культуры	0,15

- персональный повышающий коэффициент.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

3.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

3.4. Работникам учреждения образования могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.

4. Порядок и условия оплаты труда учреждения образования, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии

4.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения образования, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)	Рекомендуемый оклад (руб.)
1. ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	6000
2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	7000
3. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	8000

4.2. Работникам учреждения образования, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

Наименование должностных категорий, по которым устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
- главный	0,35
- ведущий	0,3
- высшей категории	0,2
- первой категории	0,15
- второй категории	0,1

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу профессиональной образовательной организации	0,1 - 0,5
За работу в отдельных подразделениях учреждений	0,5 - 1,25

- персональный повышающий коэффициент.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

4.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

4.4. Работникам учреждения образования, занимающим должности культуры, искусства и кинематографии, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения образования, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

5.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения образования, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (ПКГ)	Рекомендуемый оклад (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	7000
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	7500
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,03
3 квалификационный уровень		0,06
4 квалификационный уровень		0,09
5 квалификационный уровень		0,12
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	8000
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,03
3 квалификационный уровень		0,06
4 квалификационный уровень		0,09
5 квалификационный уровень		0,12
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	8500
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,03
3 квалификационный уровень		0,06

5.2. Работникам учреждения образования, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 5.1 настоящего раздела;

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения образования	0,1 - 0,5
Работникам, непосредственно обеспечивающим образовательный процесс учреждения образования	0,15
За работу в отдельных подразделениях учреждений	0,5 - 0,75

- персональный повышающий коэффициент.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

5.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

5.4. Работникам учреждения образования, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения образования, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения образования, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)	Рекомендуемый оклад (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	6000
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии служащих второго уровня"	6500
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,05
3 квалификационный уровень		0,1
4 квалификационный уровень		0,15

6.2. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения образования, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ)	Рекомендуемый оклад (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	5000
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,05
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	6000
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,05
3 квалификационный уровень		0,1
4 квалификационный уровень		0,15

6.3. Работникам учреждения образования, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, а также общеотраслевым профессиям рабочих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 6.1 и 6.2 настоящего раздела соответственно;

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения образования	0,1 - 0,5
За работу в отдельных подразделениях учреждения образования	0,5 - 1,25

- персональный повышающий коэффициент.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

6.4. Персональный повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия только в случае, если работник, осуществляющий профессиональную деятельность по профессии рабочего, тарифицирован был до введения новой системы оплаты труда по 9 - 12 разрядам.

6.5. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

6.6. Работникам рабочих профессий могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.

7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

7.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к рекомендуемым окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников учреждения образования в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.

7.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения образования.

7.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения образования в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

7.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

7.5. Работникам учреждения образования могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к окладу (ставке):

Рекомендуемый перечень стимулирующих надбавок	Рекомендуемый размер надбавки
Надбавка к окладу работникам, занимающим должности специалистов учреждения образования за выслугу лет в учреждениях образования и культуры (в соответствии с занимаемыми должностями): при стаже работы
от 1 до 5 лет	10%
от 5 до 10 лет	20%
от 10 до 15 лет	30%
от 15 лет и выше	40%
Надбавка к окладу работникам рабочих профессий профессиональных образовательных организаций за выслугу лет в учреждениях образования и культуры (в соответствии с занимаемыми должностями): при стаже работы
от 3 до 8 лет	10%
от 8 до 13 лет	15%
от 13 до 18 лет	20%
от 18 до 23 лет	25%
от 23 лет и выше	30%
Надбавка к окладу работникам профессиональных образовательных организаций за почетное звание "Заслуженный", "Народный", "Почетный", за ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения	15%
Надбавка к окладу работникам за классное руководство (кураторство)	до 20%
Надбавка к окладу работникам за проверку письменных работ	до 30%
Надбавка к окладу работникам за заведование кабинетами, мастерскими, лабораториями, фондами	до 50%
Надбавка к окладу работникам за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями	до 40%
Надбавка к окладу работникам за проведение работы по дополнительным образовательным программам	до 150%
Надбавка к окладу преподавателям, работающим с детьми-инвалидами	до 50%
Надбавка к окладу работникам за руководство творческими коллективами, имеющими звание "Народный (образцовый) любительский художественный коллектив Рязанской области"	до 100%

7.6. Величина надбавки за выслугу лет зависит от общего стажа работы в учреждениях в сфере культуры; стажа работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; времени прохождения военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения в сфере культуры; времени обучения работников учреждений в сфере культуры в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях в сфере культуры; стажа работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях в сфере культуры; времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями в сфере культуры; стажа трудовой деятельности в учреждениях, при условии соответствия занимаемой должности, должностям муниципальных учреждений, подведомственных Отделу культуры администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области, независимо от ведомственной принадлежности этих учреждений.

7.7. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения образования.

7.8. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

7.9. В целях поддержки молодых специалистов, руководитель учреждения образования может производить выплаты за счет средств от приносящий доход деятельности, молодым и начинающим работникам в возрасте до 35 лет, занимающим творческие должности, до достижения стажа три года:

- окончившим средние специальные учебные заведения, в размере 1500 рублей ежемесячно;

- окончившим высшие учебные заведения в размере 2000 рублей ежемесячно.

7.10. Руководитель учреждения образования может устанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу и максимальными размерами не ограничивается.

Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и в следующем году может быть установлена повторно.

7.11. В целях поощрения работников учреждения образования за выполненную работу могут быть установлены следующие премии:

- премия по итогам работы (за квартал, год); - премия за образцовое качество выполняемых работ; - премия за выполнение особо важных и срочных работ; - премия за интенсивность и высокие результаты работ;

- премия к государственным и профессиональным праздникам.

7.12. Премии по итогам работы, за интенсивность и высокие результаты работ производятся на основании балльной системы показателей, разрабатываемых учреждениями образования для различных категорий работников.

7.13. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере не боле 5 тыс. руб. при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;

- поощрении Губернатором Рязанской области, Правительством Рязанской области, награждении знаками отличия Рязанской области; - награждении Почетной грамотой министерства культуры и туризма Рязанской области.

7.14. Премия за выполнение особо важных и срочных работ, интенсивность и высокие результаты не применяется к работникам, которым уже установлена стимулирующая надбавка или повышающий коэффициент за указанные виды работ.

Под работами особой важности и срочности подразумеваются работы, которые выполняются по отдельному поручению руководителя учреждения образования с образцовым качеством, повышенной напряженностью и в особо сжатые сроки.

7.15. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения образования за счет экономии средств бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящий доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

7.16. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена (кроме премии, указанной в п. 7.13).

8. Порядок и условия выплат компенсационного характера

8.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения образования устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.

8.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя учреждения образования.

8.3. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера в учреждении образования:

- доплата за работу в ночное время - в размере не менее 20%;

- доплата за совмещение профессий (должностей) - в соответствии с действующим законодательством;

- доплат за расширение зон обслуживания - в соответствии с действующим законодательством;

- доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы

- в соответствии с действующим законодательством;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии с действующим законодательством;

- доплата за сверхурочную работу - в соответствии с действующим законодательством;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с действующим законодательством.

8.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов минимального оклада (ставки), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8.6. Срок, на который устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Оплата труда преподавателей в учреждениях образования устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

9.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Рязанской области.

9.3. Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

9.4. Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

9.5. Директор учреждения образования в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников учреждения, может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера минимального оклада. В ставке почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск.

9.6. Из экономии фонда оплаты труда работникам учреждений образования может быть оказана материальная помощь. Порядок и размер выплаты материальной помощи определяется коллективным договором, положением об оплате труда учреждения дополнительного образования.

Материальная помощь выплачивается по приказу руководителя учреждения образования на основании письменного заявления работника с обоснованием причин выплаты.