Приложение 2. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы культуры, подведомственных Отделу культуры администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области

Приложение 2
Утверждено
постановлением
администрации
муниципального образования -
Шиловский муниципальный район
Рязанской области
от 30 декабря 2019 г. N 866

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы культуры, подведомственных Отделу культуры администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы культуры, подведомственных Отделу культуры администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (далее - Примерное положение), определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования сферы культуры, подведомственных Отделу культуры администрации муниципального образования - Шиловский муниципальный район Рязанской области (далее - учреждения образования, Отдел).

1.2. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Месячная заработная плата работника учреждения образования, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

1.4. Оплата труда работников учреждений образования, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Оплата труда работников учреждения образования включает в себя оклад (ставку), повышающие коэффициенты, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.

1.7. Заработная плата работников выплачивается из бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.

1.8. В учреждении заработная плата работнику устанавливается трудовым договором (эффективным контрактом). В трудовых договорах (эффективных контрактах) или дополнительных соглашениях к трудовому договору конкретизируются трудовые (должностные) обязанности работника за календарный месяц либо за установленную норму труда, условия оплаты труда работника, показатели и критерии эффективности деятельности для осуществления стимулирующих выплат, устанавливаемых в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых муниципальных услуг (выполняемой работы).

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждения образования устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по результатам аттестации, проводимой в учреждении на основании локальных нормативных актов).

2.2. Работникам учреждения образования могут устанавливаться повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за специфику работы; - персональный повышающий коэффициент.

2.3. Применение повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) не образует новые должностные оклады (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размер оплаты труда работников учреждения образования определяется путем суммирования минимального оклада (ставки), повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.

2.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должностей к ПКГ или по должностям, предусматривающим должностное категорирование.

2.5. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в зависимости от присвоенной по результатам аттестации квалификационной категории.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы - величина повышения, применяемая к окладу (ставке), обеспечивающая оплату труда в повышенном размере работникам в отдельных учреждениях и структурных подразделениях учреждения образования.

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения образования персонально в отношении конкретного работника.

Выплата персонального коэффициента к окладу носит стимулирующий характер.

2.8. Работникам учреждения образования могут устанавливаться также компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения образования, занимающих должности работников образования

3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения образования, занимающих должности работников образования, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования (ПКГ)	Рекомендуемый оклад (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1. ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"	5000
2. ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"	5500
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,04
3. ПКГ "Должности педагогических работников"	6000
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,04
3 квалификационный уровень		0,08
4 квалификационный уровень		0,12

3.2. Работникам учреждения образования, занимающим должности работников образования, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с пунктом 3.1 настоящего раздела;

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию:

Квалификационная категория	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
Вторая категория	0,6
Первая категория	0,7
Высшая категория	0,8

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения образования	0,28 - 0,30
За работу в отдельных подразделениях учреждений	0,5 - 1,25
По уровню образования:
- высшее образование для не имеющих квалификационной категории	0,15
- средне - специальное образование для не имеющих квалификационной категории	0,10
За педагогический стаж (для не имеющих квалификационной категории)
от 10 до 20 лет	0,15
от 5 до 10 лет	0,1
от 2 до 5 лет	0,05
Наличие почётных званий ("Народный", "Заслуженный", "Почётный") в сфере образования и культуры	0,15

- персональный повышающий коэффициент.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

3.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

3.4. Работникам учреждения образования могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.

4. Порядок и условия оплаты труда учреждения образования, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии

4.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения образования, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)	Рекомендуемый оклад (руб.)
1. ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	6000
2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	7000
3. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	8000

4.2. Работникам учреждения образования, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

Наименование должностных категорий, по которым устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
- главный	0,35
- ведущий	0,3
- высшей категории	0,2
- первой категории	0,15
- второй категории	0,1

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу профессиональной образовательной организации	0,1 - 0,5
За работу в отдельных подразделениях учреждений	0,5 - 1,25

- персональный повышающий коэффициент.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

4.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

4.4. Работникам учреждения образования, занимающим должности культуры, искусства и кинематографии, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения образования, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

5.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения образования, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (ПКГ)	Рекомендуемый оклад (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	7000
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,1
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	7500
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,03
3 квалификационный уровень		0,06
4 квалификационный уровень		0,09
5 квалификационный уровень		0,12
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	8000
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,03
3 квалификационный уровень		0,06
4 квалификационный уровень		0,09
5 квалификационный уровень		0,12
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	8500
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,03
3 квалификационный уровень		0,06

5.2. Работникам учреждения образования, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 5.1 настоящего раздела;

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения образования	0,1 - 0,5
Работникам, непосредственно обеспечивающим образовательный процесс учреждения образования	0,15
За работу в отдельных подразделениях учреждений	0,5 - 0,75

- персональный повышающий коэффициент.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

5.3. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

5.4. Работникам учреждения образования, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.

6. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения образования, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

6.1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения образования, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии (ПКГ)	Рекомендуемый оклад (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	6000
ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии служащих второго уровня"	6500
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,05
3 квалификационный уровень		0,1
4 квалификационный уровень		0,15

6.2. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения образования, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ)	Рекомендуемый оклад (руб.)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	5000
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,05
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	6000
1 квалификационный уровень		-
2 квалификационный уровень		0,05
3 квалификационный уровень		0,1
4 квалификационный уровень		0,15

6.3. Работникам учреждения образования, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии, а также общеотраслевым профессиям рабочих, могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладам (ставкам):

- повышающий коэффициент по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ устанавливается в соответствии с п. 6.1 и 6.2 настоящего раздела соответственно;

- повышающий коэффициент за специфику работы:

Перечень условий, за которые устанавливаются повышающие коэффициенты за специфику работы	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
За работу в учреждениях, принадлежащих к определенному типу учреждения образования	0,1 - 0,5
За работу в отдельных подразделениях учреждения образования	0,5 - 1,25

- персональный повышающий коэффициент.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента может достигать 3.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком не более 1 года и по истечении может быть сохранен или отменен.

6.4. Персональный повышающий коэффициент устанавливается без ограничения срока действия только в случае, если работник, осуществляющий профессиональную деятельность по профессии рабочего, тарифицирован был до введения новой системы оплаты труда по 9 - 12 разрядам.

6.5. В случаях, когда предусмотрено применение повышающего коэффициента за специфику работы по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется отдельно по каждому повышающему коэффициенту за специфику работы.

6.6. Работникам рабочих профессий могут устанавливаться также стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с разделами 7, 8 настоящего Примерного положения.

7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

7.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к рекомендуемым окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работников учреждения образования в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников.

7.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения образования.

7.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения образования в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

7.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу (ставке) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

7.5. Работникам учреждения образования могут быть установлены следующие стимулирующие надбавки к окладу (ставке):

Рекомендуемый перечень стимулирующих надбавок	Рекомендуемый размер надбавки
Надбавка к окладу работникам, занимающим должности специалистов учреждения образования за выслугу лет в учреждениях образования и культуры (в соответствии с занимаемыми должностями): при стаже работы
от 1 до 5 лет	10%
от 5 до 10 лет	20%
от 10 до 15 лет	30%
от 15 лет и выше	40%
Надбавка к окладу работникам рабочих профессий профессиональных образовательных организаций за выслугу лет в учреждениях образования и культуры (в соответствии с занимаемыми должностями): при стаже работы
от 3 до 8 лет	10%
от 8 до 13 лет	15%
от 13 до 18 лет	20%
от 18 до 23 лет	25%
от 23 лет и выше	30%
Надбавка к окладу р