Приказ Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики от 22 мая 2020 г. N 02-29/89 "Об утверждении Положения о порядке осуществления выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций (отделений) социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики, переведенных на особый режим работы с круглосуточным проживанием в них получателей социальных услуг и работников, сменами не менее 14 календарных дней"

ГАРАНТ:

См. справку "Коронавирус COVID-19 Чеченская республика (тематическая подборка документов)"

В целях реализации пункта 2 распоряжения Правительства Чеченской Республики от 20 мая 2020 года N 213-р "О выплате стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций (отделений) социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке осуществления выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций (отделений) социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики, переведенным на особый режим работы с круглосуточным проживанием в них получателей социальных услуг и работников, сменами не менее 14 календарных дней.

2. Установить, что выплата стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку, предусмотренная пунктом 1 распоряжения Правительства Чеченской Республики от 20 мая 2020 года N 213-р "О выплате стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций (отделений) социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики", выплачивается работникам следующих стационарных организаций (отделений) социального обслуживания:

государственное бюджетное учреждение "Шалинский психоневрологический интернат" на 330 мест;

государственное бюджетное учреждение "Алпатовский социально-оздоровительный центр для граждан пожилого возраста и инвалидов" на 120 мест;

государственное бюджетное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания населения" Наурского района.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра труда, занятости и социального развития Чеченской Республики Ибакова Т.А.

4. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Министр

У.Ц. Баширов

Утверждено
приказом Министерства труда, занятости
и социального развития Чеченской Республики
от 22 мая 2020 г. N 02-29/89

Положение
о порядке осуществления выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций (отделений) социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики, переведенным на особый режим работы с круглосуточным проживанием в них получателей социальных услуг и работников, сменами не менее 14 календарных дней

1. Настоящее положение определяет порядок осуществления выплаты стимулирующего характера работникам стационарных организаций (отделений) социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики (далее соответственно - выплата, стационарные организации социального обслуживания, Министерство), установленной распоряжением Правительства Чеченской Республики от 20 мая 2020 года N 213-р "О выплате стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку работникам стационарных организаций (отделений) социального обслуживания, находящихся в ведении Министерства труда, занятости и социального развития Чеченской Республики" (далее - распоряжение).

2. Право на выплату имеют работники стационарных организаций социального обслуживания, переведенные на особый режим работы с круглосуточным проживанием в указанных стационарных организациях социального обслуживания получателей социальных услуг и работников, сменами не менее 14 календарных дней.

3. Выплата осуществляется с учетом категории работников стационарных организаций социального обслуживания в размерах, приведенных в приложении к распоряжению, и производится в виде премии по итогам отработки смены длительностью не менее 14 календарных дней, за каждую такую смену, пропорционально фактически отработанным дням в смене.

4. Выплата осуществляется в полном объеме (независимо от фактически отработанных дней в смене) в случаях:

выявления у работника стационарной организации социального обслуживания новой коронавирусной инфекции, иного заболевания в период выполнения им работы в смену;

вынужденного прерывания работы в смену работником стационарной организации социального обслуживания, имевшим подтвержденный контакт с заболевшим новой коронавирусной инфекцией, в целях соблюдения режима самоизоляции.

5. В случае, если работник стационарной организации социального обслуживания прерывает смену по собственному желанию, то выплата ему осуществляется за фактически отработанные дни.

6. Если длительность смены работника стационарной организации социального обслуживания фактически сложилась свыше 14 календарных дней, то за 14 календарных дней выплата производится ему в полном объеме, а за последующие дни в смене (свыше 14 дней) выплата осуществляется за фактически отработанные дни.

7. При выявлении в стационарной организации социального обслуживания новой коронавирусной инфекции в течение смены право на выплату в увеличенных размерах возникает у работающих в смене за полную смену независимо от даты выявления новой коронавирусной инфекции.

8. В целях осуществления выплаты стационарные организации социального обслуживания принимают следующие правовые акты:

приказы о введении ограничительных мероприятий, предусматривающих сменный режим работы продолжительностью смены не менее 14 календарных дней, с перечнем заступающих в смену работников с указанием занимаемых ими должностей;

приказы о премировании работников по итогам смены с указанием категории работников и размера выплаты в соответствии с приложением к распоряжению.

Правовые акты, указанные в настоящем пункте, в течение 3 рабочих дней со дня их подписания, представляются стационарной организацией социального обслуживания в Министерство для сведения.

9. Выплата осуществляется за счет средств федерального бюджета, предоставленных бюджету Чеченской Республики в форме иного межбюджетного трансферта в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2020 года N 1276-р (далее - бюджетные средства).

10. Бюджетные средства выделяются стационарным организациям социального обслуживания в форме субсидии на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) (далее - субсидия).

11. Стационарная организация социального обслуживания в течение 2 рабочих дней со дня окончания очередной смены, указанной в абзаце втором пункта 8 настоящего Положения, направляет в Министерство заявку на выделение субсидии.

12. Министерство в течение 2 рабочих дней со дня получения заявок, предусмотренных пунктом 11 настоящего Положения, направляет сводную заявку в Министерство финансов Чеченской Республики.

13. Министерство финансов Чеченской Республики в пределах свободного остатка денежных средств на едином счете бюджета в течение 7 рабочих дней со дня получения сводной заявки в установленном порядке доводит объемы финансирования до Министерства.

14. Министерство в течение 2 рабочих дней со дня поступления субсидии, производит ее перечисление на счета стационарных организаций социального обслуживания.

15. Ответственность за обеспечение целевого и эффективного расходования субсидии возлагается на стационарные организации социального обслуживания

16. Контроль за использованием субсидии осуществляют Министерство и органы государственного финансового контроля в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чеченской Республики.