Решение Совета депутатов городского поселения г. Грязи Грязинского муниципального района Липецкой области от 26 марта 2020 г. N 259 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы городского поселения город Грязи Грязинского муниципального района Липецкой области Российской Федерации"

Рассмотрев проект Изменений в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы городского поселения город Грязи Грязинского муниципального района Липецкой области Российской Федерации, руководствуясь Уставом г. Грязи, учитывая решение постоянной комиссии по экономике, Совет депутатов города Грязи Грязинского района решил:

1. Принять "Изменения в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы городского поселения город Грязи Грязинского муниципального района Липецкой области Российской Федерации" (прилагаются).

2. Направить настоящий нормативный правовой акт главе города Грязи Грязинского района для подписания и официального опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Председатель Совета депутатов города Грязи Грязинского района

М.В.Голощапов

Приняты
решением Совета депутатов
города Грязи
Грязинского района
от 26.03.2020 N 259

Изменения
в положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы городского поселения город Грязи Грязинского муниципального района Липецкой области Российской Федерации

Статья 1

Внести в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы городского поселения город Грязи Грязинского муниципального района Липецкой области Российской Федерации, принятое решением Совета депутатов города Грязи Грязинского района от 28 сентября 2016 г. N 70, следующие изменения:

1) в статью 3 внести следующие изменения:

а) пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с занимаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и дополнительных выплат.";

б) пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Ежемесячные и дополнительные выплаты:

- оклад за классный чин;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премии по итогам работы за полугодие;

- премии по итогам работы за год;

- денежное вознаграждение за выполнение особо важных и сложных заданий;

- материальная помощь;

- единовременная выплата при предоставлении отпуска.";

в) пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Оклад за классный чин муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах" изложить в следующей редакции:

Наименование классного чина	Размер оклада за классный чин
Действительный муниципальный советник Липецкой области 1 класса	2808
Действительный муниципальный советник Липецкой области 2 класса	1872
Действительный муниципальный советник Липецкой области 3 класса	935
Муниципальный советник Липецкой области 1 класса	2398
Муниципальный советник Липецкой области 2 класса	1599
Муниципальный советник Липецкой области 3 класса	800
Референт муниципальной службы Липецкой области 1 класса	1734
Референт муниципальной службы Липецкой области 2 класса	1156
Референт муниципальной службы Липецкой области 3 класса	578
Секретарь муниципальной службы Липецкой области 1 класса	1051
Секретарь муниципальной службы Липецкой области 2 класса	701
Секретарь муниципальной службы Липецкой области 3 класса	352";

г) пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы области производится в соответствии с законодательством Липецкой области и на основании решения Совета депутатов города Грязи Грязинского района.";

д) абзац 2 пункта 9 исключить;

е) дополнить пунктом 9.1 следующего содержания:

"9.1. По решению руководителя органа местного самоуправления муниципальным служащим выплачивается денежное вознаграждение за выполнение особо важных и сложных заданий в порядке, установленном приложением N 3 к настоящему Положению, без ограничения максимальным размером.";

2) в статью 4 внести следующие изменения:

а) пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Размер средств, принимаемых в расчет при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Грязи Грязинского района (в расчете на год):

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты
1.	Должностной оклад	12 должностных окладов
2.	Оклад за классный чин	3,6 должностного оклада
3.	Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы	14 должностных окладов
4.	Ежемесячная надбавка за выслугу лет	3 должностных оклада
5.	Премии по итогам работы за полугодие	2 должностных оклада с учетом оклада за классный чин и надбавок
6.	Ежемесячное денежное поощрение	24 должностных оклада
7.	Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь	3 должностных оклада
8.	Премия по итогам работы за год	1 должностной оклад с учетом оклада за классный чин и надбавок
9.	Денежное вознаграждение за выполнение особо важных и сложных заданий	2 должностных оклада с учетом оклада за классный чин
10.	Всего должностных окладов	70,35";

б) пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих органа местного самоуправления формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, а также средств, высвободившихся в результате сокращения численности муниципальных служащих городского поселения.

Средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результате сокращения численности муниципальных служащих, направляются в текущем финансовом году руководителем органа местного самоуправления на премирование муниципальных служащих по итогам работы, а также на выплату денежного вознаграждения за выполнение особо важных и сложных заданий.";

3) Приложение 3 изложить в следующей редакции:

"Приложение 3
к Положению о денежном
содержании и социальных
гарантиях лиц, замещающих
должности муниципальной службы
городского поселения город
Грязи Грязинского
муниципального района
Липецкой области
Российской Федерации

Положение
о порядке премирования муниципальных служащих

1. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого муниципального служащего при реализации муниципальных функций в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в трудовых договорах и должностных инструкциях, в размерах, определяемых руководителем органа местного самоуправления.

2. При начислении премии по итогам работы за год учитываются следующие критерии: итоги социально-экономического развития города за прошедший год, исполнение бюджета поселения по собственным доходам, своевременное и качественное выполнение плановых и внеплановых заданий, подготовка социально значимых общегородских мероприятий.

Решение о выплате денежного вознаграждения за выполнение особо важных и сложных заданий принимается с учетом выполнения одного из следующих условий: оперативное и качественное выполнение работ, имеющих важное значение для города Грязи Грязинского района; разработка и (или) реализация проектов (практик, инициатив), получивших признание на региональных, всероссийских конкурсах; высокая степень сложности и важности заданий, эффективность достигнутых результатов, разработка проектов нормативных правовых актов города Грязи Грязинского района, в том числе целевых программ, направленных на повышение эффективности муниципального управления.

Основанием для премирования являются правовые акты руководителя органа местного самоуправления города Грязи Грязинского района.

3. Премирование муниципальных служащих осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

4. При определении размера премии муниципальным служащим основаниями для понижения ее размера или лишения премии являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или положений должностной инструкции, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) низкая результативность работы;

в) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

г) нарушение служебной дисциплины.

5. При увольнении муниципального служащего премия по итогам работы за полугодие и за год выплачивается пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде.".

Статья 2.

Настоящие изменения вступают в силу со дня официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

Глава города Грязи Грязинского района

О.А.Филиппов