Постановление Администрации Дебесского района Удмуртской Республики от 22 августа 2019 г. N 229 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Дебёсского района Удмуртской Республики" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Дебесского района Удмуртской Республики от 22 августа 2019 г. N 229
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования "Дебесский район"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 01 июля 2013 N 279 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Удмуртской Республики "Служба гражданской защиты Удмуртской Республики", решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 N 11, требованиями Государственного стандарта Российской Федерации 22.7.01-99 "Безопасность в чрезвычайных ситуациях. Единая дежурно-диспетчерская служба, основные положения", руководствуясь Уставом муниципального образования "Дебесский район", Администрация постановляет:

ГАРАНТ:

Государственный стандарт Российской Федерации 22.7.01-99 "Безопасность в чрезвычайных ситуациях. Единая дежурно-диспетчерская служба, основные положения" признан утратившим силу с 1 июня 2017 г.

См. Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 22.7.01-2016 "Безопасность в чрезвычайных ситуациях. Единая дежурно-диспетчерская служба. Основные положения"

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования "Дебесский район".

2. Реализацию настоящего постановления осуществлять в пределах средств бюджета муниципального образования "Дебесский район".

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 августа 2019 года.

Глава муниципального образования

А.С. Иванов

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования "Дебесский район"
(утв. постановлением Администрации муниципального образования "Дебесский район" от 22 августа 2019 г. N 229)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) разработано для работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования "Дебесский район" (далее - МКУ "ЕДДС"), содержащихся за счет средств бюджета муниципального образования "Дебесский район" (далее - местный бюджет), в соответствии с Трудовым кодексом РФ, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Администрации муниципального образования "Дебесский район" от 09.07.2019 N 185 "О создании муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба муниципального образования "Дебесский район", в целях организации оплаты труда работников данного учреждения.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры должностных окладов;

- виды, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

- виды, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника учреждения, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Заработная плата работника не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

1.5. Работникам МКУ "ЕДДС" устанавливается суммированный учет рабочего времени, так как по условиям работы не может быть соблюдена нормальная ежедневная, еженедельная и ежемесячная продолжительность рабочего времени. Учетный период составляет один календарный год. Продолжительность рабочего времени работников МКУ "ЕДДС" за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, дополнительных выплат.

2.2. Должностной оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размеры должностных окладов работников:

Наименование должностей служащих	Количество штатных единиц	Должностной оклад (рублей)
Директор МКУ "ЕДДС"	1	12417
Ведущий оператор МКУ "ЕДДС"	4	9832

2.3. Размеры должностных окладов работников индексируются постановлением Администрации муниципального образования "Дебесский район".

2.4. Размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются настоящим Положением.

3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20% от должностного оклада, рассчитанного за час работы, согласно постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

3.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни доплата в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации производится работникам, привлекаемым к работе в эти дни, в двойном размере, за часы, фактически проработанные в выходные и нерабочие праздничные дни, в случае, если работник не воспользовался своим правом на другой день отдыха.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на основании приказа директора МКУ "ЕДДС".

4. Размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу - за выслугу лет;

- ежемесячные премии по результатам работы - в размере до 35% от должностного оклада;

- материальная помощь - в размере 1,15 должностного оклада в год;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) - до 22% должностного оклада в месяц;

- единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год - в размере 2 должностных окладов.

На материальную помощь и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год районный коэффициент не начисляется.

4.2. Порядок и условия премирования (показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются, исходя из конкретных задач, стоящих перед МКУ "ЕДДС".

4.3. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед МКУ "ЕДДС", в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

4.4. Премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы за фактически отработанное время.

4.5. Премия выплачивается работникам на основании приказа директора МКУ "ЕДДС".

4.6. Премирование директора МКУ "ЕДДС" осуществляется на основании распоряжения Администрации муниципального образования "Дебесский район".

4.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам учреждения устанавливается в следующих размерах:

При стаже работы	Размер в процентах от оклада (должностного оклада)
от 1 года до 2 лет	5
от 2 лет до 3 лет	10
от 3 лет до 4 лет	15
от 4 лет до 5 лет	20
от 5 лет до 10 лет	25
от 10 лет до 15 лет	30
от 15 лет и более	40

4.8. Назначение процентной надбавки ведущим операторам за выслугу лет производится на основании приказа директора МКУ "ЕДДС" с учетом общего трудового стажа работника.

Право на получение процентной надбавки за выслугу лет имеют все работники МКУ "ЕДДС", состоящие в штатном расписании. При совмещении должностей, исполнении должностных обязанностей временно отсутствующего работника или за выполнение работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, надбавка за выслугу лет начисляется только на должностной оклад по основной работе (должности). Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

- время работы на должностях муниципальной службы и должностях государственной гражданской службы;

- время прохождения службы в органах МЧС;

- время прохождения службы в органах МВД;

- время работы в Государственной противопожарной службе.

- время прохождения службы в армии;

- время работы в аппаратах органов государственной власти и управления всех уровней;

- время работы в Единой дежурно-диспетчерской службе.

4.9. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время. Установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера проводится с начала месяца, который наступает за месяцем работы, в котором возникло такое право.

4.10. Основными показателями оценки высоких достижений в труде или сложности и напряженности в труде работников являются:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении служебных функций;

- применение в работе современных форм и методов организации труда.

4.11. Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности устанавливается в размере до 22 процентов должностного оклада за фактически отработанное время работникам, принимающим участие в предупреждении и ликвидации чрезвычайных ситуаций, а также обеспечивающим выполнение этих работ, выполняющим задания по совершенствованию данных мероприятий.

Размеры и периодичность установления надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, условия ее установления определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

При ухудшении оперативной готовности или других показателей оперативно-технической деятельности надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности уменьшается или отменяется полностью руководителем учреждения.

4.12. При установлении надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (далее - оклад) в виде надбавок, доплат и утверждаются приказом директора МКУ "ЕДДС".

4.13. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера директору МКУ "ЕДДС" устанавливаются распоряжением Администрации муниципального образования "Дебесский район".

4.14. Штатное расписание ежегодно утверждается директором МКУ "ЕДДС" по согласованию с Главой муниципального образования "Дебесский район".

5. Оплата труда ведущих операторов ЕДДС

5.1. При оплате труда ведущих операторов МКУ "ЕДДС" применяется простая повременная оплата труда за фактически отработанное время.

5.2. Стоимость часовой тарифной ставки определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в соответствии с нормой рабочего времени из расчета 40-часовой рабочей недели.

5.3. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки, рассчитанный за каждый час работы в ночное время.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

- оклада (должностного оклада) - в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 4,8 должностного оклада;

- премиальных выплат по итогам работы - в размере 4,2 должностного оклада;

- выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), - в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;

- материальной помощи - в размере 1,15 должностного оклада;

- единовременного денежного вознаграждения (премии) по итогам работы за год - в размере 2 должностных окладов.

- надбавки за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности - в размере 2,75 должностного оклада;

- районного коэффициента в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных бюджетом муниципального образования "Дебесский район" на соответствующий финансовый год.

7. Заключительные положения

7.1. Работникам учреждения, в том числе директору МКУ "ЕДДС", оказывается материальная помощь в размере 1,15 оклада (должностного оклада) в год в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

7.2. Работникам учреждения материальная помощь оказывается на основании приказа директора МКУ "ЕДДС" по письменному заявлению работника.

7.3. Директору МКУ "ЕДДС", по его письменному заявлению, материальная помощь оказывается на основании распоряжения Администрации муниципального образования "Дебесский район" в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

7.4. При наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае директором учреждения.