- Главная
- Приказ ФСБ России от 1 мая 2020 г. N 178 "О системе оплаты труда работников органов федеральной службы безопасности" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам органов федеральной службы безопасности
Приложение N 4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам органов федеральной службы безопасности
Приложение N 4
к приказу ФСБ России
от 1 мая 2020 г. N 178
Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам органов федеральной службы безопасности
С изменениями и дополнениями от:
8 апреля 2022 г.
I. Общие положения
1. Выплаты, установленные настоящими Условиями, осуществляются за счет ассигнований из федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников органов федеральной службы безопасности (далее - органы безопасности).
2. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера 1:
------------------------------
1Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080) с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный N 13146) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714).
------------------------------
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
б) выплаты за качество выполняемых работ;
в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
г) премиальные выплаты по итогам работы.
3. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 2 настоящих Условий, производятся работникам на основании приказов соответствующих должностных лиц, имеющих право издания приказов по личному составу, в которых указываются наименование каждой выплаты, ее размер и период, на который она устанавливается.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
II. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
4. За интенсивность и высокие результаты работы работникам устанавливаются следующие выплаты:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы;
- надбавка за преподавание иностранных языков, а также государственных языков отдельных республик, находящихся в составе Российской Федерации;
- надбавка за владение иностранными языками, а также государственными языками отдельных республик, находящихся в составе Российской Федерации, и повседневное применение их в практической работе;
абзац утратил силу с 17 мая 2022 г. - Приказ ФСБ России от 8 апреля 2022 г. N 169
Информация об изменениях:
- надбавка за ведение учета вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества и денежных средств.
4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы (далее в настоящем подпункте - надбавка) устанавливается работникам (в том числе работающим по совместительству) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:
- сложность, срочность (непредвиденность) выполняемой работы;
- качественное выполнение работ, требующих повышенной ответственности, высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности работодателя.
Надбавка исчисляется исходя из должностного оклада, тарифной ставки и максимальными размерами не ограничивается.
Выплата надбавки производится на основании приказа должностного лица органа безопасности, имеющего право издавать приказы по личному составу, по ходатайству непосредственного начальника, в котором указываются конкретные основания для ее установления, размер, период выплаты, но не более чем на один год. Проект приказа согласовывается с выборным профсоюзным органом (при наличии).
С учетом фактических результатов работы работника и при снижении интенсивности труда и (или) качества выполняемой работы, ранее установленный размер надбавки пересматривается или отменяется до истечения определенного приказом срока на основании приказа соответствующего должностного лица.
Надбавка не выплачивается:
- работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- работникам, занятым на сезонных и временных работах.
4.2. Профессорско-преподавательскому составу образовательных организаций высшего образования ФСБ России за преподавание иностранного языка (иностранных языков), а также государственного языка (государственных языков) отдельных республик, находящихся в составе Российской Федерации, выплачивается ежемесячно надбавка к должностным окладам в следующих размерах:
25 процентов - абхазского, азербайджанского, амхарского, арабского, армянского, бенгальского (бенгали), бирманского, венгерского, вьетнамского, грузинского, дари, иврита, ингушского, индонезийского, казахского, киргизского, китайского, корейского, курдского, кхмерского, лаосского, лингала, малайского, монгольского, осетинского, персидского (фарси), пушту, суахили, таджикского, тайского, турецкого, туркменского, узбекского, урду, финского, фула, хауса, хинди, чеченского, эстонского или японского;
20 процентов - албанского, английского, белорусского, болгарского, датского, исландского, испанского, итальянского, латышского, литовского, молдавского, немецкого, нидерландского (голландского), новогреческого, норвежского, польского, португальского, румынского, сербского, словацкого, украинского, французского, чешского или шведского.
4.3. Работникам за владение иностранным языком (иностранными языками), а также государственным языком (государственными языками) отдельных республик, находящихся в составе Российской Федерации, указанным (указанными) в абзацах втором и третьем подпункта 4.2 настоящего пункта, и повседневное применение их в практической работе выплачивается ежемесячно надбавка в размере от 5 до 30 процентов должностного оклада при условии сдачи ими экзаменов по иностранным языкам, государственным языкам отдельных республик, находящихся в составе Российской Федерации.
Преподавателям иностранных языков, получающим надбавку за преподавание иностранных языков, а также государственных языков отдельных республик, находящихся в составе Российской Федерации, надбавка за владение иностранными языками, а также государственными языками отдельных республик, находящихся в составе Российской Федерации, и повседневное применение их в практической работе выплачивается только за знание второго или нескольких иностранных языков при условии сдачи ими экзаменов по иностранным языкам (сверх основного первого).
4.4. Утратил силу с 17 мая 2022 г. - Приказ ФСБ России от 8 апреля 2022 г. N 169
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Подпункт 4.5 изменен с 17 мая 2022 г. - Приказ ФСБ России от 8 апреля 2022 г. N 169
4.5. Работникам, в основные должностные обязанности которых входит ведение учета вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества и денежных средств, выплачивается ежемесячно надбавка в следующих размерах:
- работникам финансово-экономических (финансово-плановых, планово-экономических, финансово-учетных) подразделений и отдельным работникам органов безопасности, штатами которых не предусмотрены финансово-экономические подразделения, выполняющим функции по отражению в бюджетном учете операций по признанию (прекращению признания) нефинансовых, финансовых активов, обязательств, иных объектов учета, операций по санкционированию расходов, их оценке (денежному измерению) и группировке; ведению бюджетного учета указанных объектов учета; отражению в регистрах бюджетного учета фактов хозяйственной жизни, изменяющих указанные объекты учета; составлению бюджетной отчетности; учету доводимых до органов безопасности лимитов бюджетных обязательств на принятие бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования на текущий финансовый год и на плановый период, - 15 процентов должностного оклада;
- работникам служб (отделов, отделений, групп) материально-технического обеспечения, баз, хранилищ, складов и кладовых органов безопасности, с которыми заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, представляющим в финансово-экономические подразделения соответствующие отчеты по движению вооружения, боеприпасов, боевой техники, имущества и денежных средств, - в размере 10 процентов должностного оклада, тарифной ставки.
III. Выплаты за качество выполняемых работ
5. За качество выполняемых работ работникам устанавливаются следующие выплаты:
- надбавка за квалификационную категорию водителям автомобилей;
- надбавка за почетное звание (звание), спортивное звание (почетное спортивное звание);
- надбавка за ученую степень.
5.1. Водителям автобусов, специальных, легковых и грузовых автомобилей выплачивается ежемесячно надбавка к тарифным ставкам в следующих размерах:
- имеющим квалификационную категорию "водитель автомобиля 2 класса", - 25 процентов;
- имеющим квалификационную категорию "водитель автомобиля 1 класса", - 50 процентов.
5.2. Ежемесячно выплачивается надбавка работникам, удостоенным почетных званий, наименования которых начинаются со слов:
- "Заслуженный" - в размере 20 процентов должностного оклада;
- "Народный" - в размере 40 процентов должностного оклада.
Работникам, имеющим спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер России", "Гроссмейстер СССР", почетные спортивные звания "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Почетный спортивный судья России", выплачивается ежемесячно надбавка в размере 20 процентов должностного оклада.
Выплата надбавки производится при условии соответствия присвоенного почетного звания, спортивного звания (почетного спортивного звания) основному профилю профессиональной деятельности.
Работнику, имеющему несколько почетных званий (званий), спортивных званий (почетных спортивных званий), выплата надбавки производится за одно почетное звание, спортивное звание (почетное спортивное звание), для которого предусмотрен наибольший размер надбавки.
Выплата надбавки работнику, имеющему почетное звание (звание), спортивное звание (почетное спортивное звание), производится только по основной работе.
Выплата надбавки работнику, получившему почетное звание (звание), спортивное звание (почетное спортивное звание), производится на основании приказов соответствующих должностных лиц, имеющих право издания приказов по личному составу, со дня присвоения почетного звания.
5.3. Работнику, имеющему ученую степень и выполняющему трудовую функцию, содержание которой соответствует отрасли науки, по которой присвоена ученая степень, ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:
- за ученую степень кандидата наук - в размере 20 процентов;
- за ученую степень доктора наук - в размере 40 процентов.
Данная надбавка не выплачивается работникам, занимающим в научных организациях и образовательных организациях высшего образования ФСБ России штатные должности, по которым в соответствии с квалификационными требованиями предусмотрены ученые степени.
Выплата надбавки производится на основании приказов соответствующих должностных лиц, имеющих право издания приказов по личному составу:
- работнику, имеющему ко дню назначения на штатную должность ученую степень, - со дня назначения на должность;
- работнику, получившему ученую степень в период замещения штатной должности, в том числе впервые, - с даты принятия уполномоченным федеральным органом исполнительной власти решения о выдаче диплома кандидата наук или доктора наук.
Приказы о выплате надбавки за ученую степень кандидата наук или ученую степень доктора наук издаются на основании заявления работника с приложением документов, подтверждающих присвоенную ученую степень.
Работнику, имеющему несколько ученых степеней, надбавка выплачивается за одну ученую степень, для которой предусмотрен наибольший размер надбавки.
Выплата надбавки прекращается со дня перевода работника на другую работу с выполнением трудовой функции, содержание которой не соответствует содержанию отрасли науки, по которой присвоена ученая степень или со дня лишения работника ученой степени.
IV. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
6. Работникам (в том числе работающим по совместительству) в целях их заинтересованности в длительной работе в органах безопасности выплачивается надбавка за выслугу лет ежемесячно к должностным окладам, тарифным ставкам в следующих размерах:
- свыше 1 года - 5 процентов;
- свыше 2 лет - 10 процентов;
- свыше 3 лет - 15 процентов;
- свыше 5 лет - 20 процентов;
- свыше 10 лет - 30 процентов;
- свыше 15 лет - 40 процентов;
- свыше 20 лет - 50 процентов.
Работникам, назначенным на должности военнослужащих, указанная надбавка исчисляется исходя из окладов, установленных по соответствующим воинским должностям.
Надбавка не выплачивается работникам, занятым на сезонных работах.
6.1. В выслугу лет, дающую право работнику на выплату надбавки, включаются время работы в органах безопасности, а также периоды:
а) работы в учреждениях, образовательных организациях, воинских частях и организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службы исполнения наказаний, Федеральной службы охраны Российской Федерации, Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, министерств и ведомств СССР, федеральных органов исполнительной власти, федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;
б) работы в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР, а периоды работы в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР - до окончания переходного периода (по 31 декабря 1994 г.);
в) работы в Службе безопасности Республики Крым, Службе безопасности г. Севастополя, Пограничной службе Республики Крым, засчитанные на день принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя в ранее действовавшем порядке для выплаты единовременного вознаграждения (надбавки) за выслугу лет или надбавки за непрерывную работу;
Информация об изменениях:
Подпункт "г" изменен с 17 мая 2022 г. - Приказ ФСБ России от 8 апреля 2022 г. N 169
г) работы на должностях медицинских и фармацевтических работников при условии поступления на работу в органы безопасности на медицинские и фармацевтические должности;
Информация об изменениях:
Подпункт "д" изменен с 17 мая 2022 г. - Приказ ФСБ России от 8 апреля 2022 г. N 169
д) обучения в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования молодых специалистов в возрасте до 30 лет (включая день исполнения 30 лет), впервые поступивших на работу в органы безопасности непосредственно (в течение года) после окончания образовательной организации по профессии (специальности), полученной в указанных образовательных организациях.
В случае поступления таких молодых специалистов на работу в органы безопасности по профессии (специальности), получаемой в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования в период обучения, в выслугу лет период обучения до поступления на работу в органы безопасности засчитывается после окончания указанных образовательных организаций.
6.2. В выслугу лет, дающую право на получение надбавки, включаются периоды службы (работы), засчитываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации" 1.
------------------------------
Информация об изменениях:
Сноска изменена с 17 мая 2022 г. - Приказ ФСБ России от 8 апреля 2022 г. N 169
1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 48 (ч. II), ст. 5949; 2020, N 41, ст. 6395.
------------------------------
6.3. В выслугу лет, дающую право на получение надбавки, военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и действительная срочная военная служба в Вооруженных Силах СССР, других войсках, воинских формированиях и органах засчитывается из расчета один день военной службы за два дня работы.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в образовательных организациях Минобороны России и ФСБ России до заключения контракта - к военной службе по призыву.
6.4. Периоды работы (службы) засчитываются в выслугу лет независимо от длительности перерывов между ними.
Информация об изменениях:
Подпункт 6.5 изменен с 17 мая 2022 г. - Приказ ФСБ России от 8 апреля 2022 г. N 169
6.5. В выслугу лет, дающую работнику право на получение надбавки, не включаются периоды:
- отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
- работы в организациях, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации 2, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено (было предусмотрено) увольнение с работы;
------------------------------
2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2017, N 31, ст. 4805.
------------------------------
- военной службы, с которой военнослужащий был уволен по основаниям, указанным в подпунктах "д - з" пункта 1 и подпунктах "в", "г", "д", "е.1" и "е.2" пункта 2 статьи 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" 1.
------------------------------
1 Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 13, ст. 1475; 2002, N 30, ст. 3029; 2004, N 18, ст. 1687; 2009, N 48, ст. 5736; 2011, N 48, ст. 6730; 2013, N 27, ст. 3477; 2017, N 1, ст. 46; 2020, N 12, ст. 1656; 2021, N 18, ст. 3074.
------------------------------
6.6. Выслуга лет, дающая работникам право на получение надбавки, устанавливается комиссиями, создаваемыми в органах безопасности (их подразделениях), начальники которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников.
Комиссии создаются приказом в составе начальника подразделения кадров - председателя комиссии и членов (сотрудник финансово-экономического подразделения, сотрудник подразделения кадров или другое лицо, занимающееся кадровыми вопросами, юрисконсульт и председатель выборного профсоюзного органа).
6.7. Выслуга лет, дающая право на выплату надбавки, определяется на основании записей в трудовой книжке и (или) сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации 2 (далее - сведения о трудовой деятельности), а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - в военном билете.
------------------------------
2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2019, N 51 (ч. I), ст. 7491.
------------------------------
В случаях, когда выслуга лет не подтверждается записями в трудовой книжке и (или) сведениями о трудовой деятельности, военном билете, она может быть подтверждена другими документами (справками).
6.8. Оформление материалов работы комиссии возлагается на подразделение кадров органа безопасности.
Решение комиссии оформляется протоколом заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего работнику право на получение надбавки за выслугу лет (рекомендуемый образец приведен в приложении к настоящим Условиям).
Протокол заседания комиссии по установлению стажа работы, дающего работнику право на получение надбавки за выслугу лет, оформляется по отдельности на каждого работника и с отметкой об ознакомлении с ним работника приобщается к его личному делу с приложением рассмотренных документов.
При наступлении у работника права на изменение размера надбавки за выслугу лет в органах безопасности издается приказ соответствующего должностного лица, имеющего право издания приказа по личному составу, с указанием размера надбавки и дня достижения работником выслуги лет, дающей работнику право на ее получение в новом размере.
V. Премиальные выплаты по итогам работы
7. По итогам работы работникам выплачиваются:
- премия за основные результаты деятельности;
- единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года;
- дополнительная премия по результатам работы за год.
7.1. Премирование работников за основные результаты деятельности производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении трудовых (должностных) обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
7.1.1. Порядок и условия премирования работников за основные результаты деятельности, категории работников, подлежащие премированию, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, размеры и сроки премирования, периодичность премирования устанавливаются локальными правовыми актами (положениями о премировании), согласованными с выборными профсоюзными органами.
7.1.2. Показатели, размеры и сроки премирования руководителей, начальников органов безопасности, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются вышестоящими начальниками.
7.1.3. Премия, выплачиваемая работникам и коллективам бригад органов безопасности, максимальным размером не ограничивается.
Конкретный размер премии работнику определяется с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности деятельности, отражающих результаты и качество его работы, вклад в выполнение задач, стоящих перед структурным подразделением и органом безопасности.
7.1.4. Показатели и критерии оценки эффективности труда работников органов безопасности могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в положении о премировании, коллективном договоре, трудовом договоре, приказах органа безопасности по вопросам оплаты труда в зависимости от специфики выполняемых должностных обязанностей, степени участия работника в достижении результатов труда.
7.1.5. Примерными показателями эффективности деятельности работников являются:
- успешное и добросовестное исполнение трудовых (должностных) обязанностей;
- разумная инициатива, творческий подход к исполнению трудовых (должностных) обязанностей, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника, при подготовке документов, выполнении поручений руководства структурного подразделения и органа безопасности;
- успешное выполнение и перевыполнение установленных норм труда;
- степень сложности заданий, выполняемых работником;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- соблюдение дисциплины труда;
- результаты работы конкретного работника на закрепленном за ним участке;
- соблюдение требований охраны труда и требований по обеспечению безопасности труда;
- бережное отношение к имуществу.
7.1.6. Премия выплачивается за основные результаты деятельности по итогам работы за месяц (квартал и год) на основании приказа соответствующего должностного лица, имеющего право издания приказов по личному составу.
Размеры премий могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентах к должностным окладам, тарифным ставкам.
7.1.7. Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы в месяце, следующем за периодом (месяцем, кварталом), по результатам работы в котором производится премирование, а за декабрь (четвертый квартал, год) - в декабре календарного года.
7.1.8. При установлении премии в процентах к должностному окладу, тарифной ставке размер должностного оклада, тарифной ставки определяется на последний день месяца (квартала), за который производится выплата премии, а за декабрь (четвертый квартал, год) - на 1 декабря календарного года.
7.1.9. Для сохранения достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда работников учреждений культуры, медицинского и фармацевтического персонала военно-медицинских организаций ФСБ России и военно-медицинских подразделений органов безопасности, педагогических работников образовательных организаций ФСБ России (в том числе дошкольных), преподавателей образовательных организаций высшего образования ФСБ России и научных сотрудников и уровнем средней заработной платы в соответствующем регионе осуществляется дополнительное премирование указанных работников исходя из выполнения показателей эффективности их деятельности.
7.2. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) в размере двух должностных окладов, тарифных ставок выплачивается работникам в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 октября 2007 г. N 645 "О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное выполнение должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года" 1.
------------------------------
1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 42, ст. 5046; 2018, N 19, ст. 2746.
------------------------------
7.2.1. Вознаграждение выплачивается работникам, принятым на работу на условиях совместительства, на воинские должности и на должности работников за счет воинских должностей, занимаемых военнослужащими-женщинами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком.
Работникам, проработавшим в органе безопасности неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени (в календарных днях) в году увольнения (приема).
Начисление вознаграждения умершим (погибшим) в течение календарного года работникам производится исходя из размера должностного оклада, тарифной ставки, установленных на день смерти (гибели) работников пропорционально отработанному времени (в календарных днях).
7.2.2. Вознаграждение выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение года - одновременно с окончательным расчетом.
По решению Директора ФСБ России выплата вознаграждения может производится в декабре календарного года, за который оно выплачивается.
7.2.3. При исчислении времени работы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды временной нетрудоспособности, время нахождения в служебных командировках и отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, и отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста).
7.2.4. Размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, исчисляется из должностного оклада, тарифной ставки, установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения.
7.2.5. Работникам со сдельной оплатой труда размер вознаграждения исчисляется из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов, тарифных ставок, исчисленных пропорционально отработанному времени, за которое исчисляется вознаграждение.
Если работник в течение календарного года работал неполный рабочий день (неделю) или на условиях совместительства, а на день издания приказа о выплате вознаграждения был принят на полный рабочий день или на постоянную работу, выплата вознаграждения производится пропорционально отработанному времени.
7.2.6. Вознаграждение выплачивается с учетом размеров коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) к заработной плате, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
7.2.7. Вознаграждение выплачивается работникам на основании приказа соответствующего должностного лица органа безопасности, имеющего право издания приказов по личному составу, а начальникам органов безопасности размер вознаграждения устанавливается и выплачивается на основании приказа вышестоящего руководителя, начальника.
7.2.8. Руководители, начальники органов безопасности имеют право снижать размер вознаграждения либо лишать работников вознаграждения за установленные случаи неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами, локальными нормативными актами.
Снижение размера вознаграждения либо лишение работников вознаграждения оформляется приказом руководителя, начальника органа безопасности с обязательным указанием причины.
7.2.9. Вознаграждение не выплачивается работникам:
- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- уволенным по основаниям, предусмотренным статьей 71, пунктами 5-11 части первой статьи 81 и пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации 1;
------------------------------
Информация об изменениях:
Сноска изменена с 17 мая 2022 г. - Приказ ФСБ России от 8 апреля 2022 г. N 169
1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2017, N 1, ст. 46.
------------------------------
- уволенным в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации 2, если нарушение правил заключения трудового договора допущено по вине работника.
------------------------------
Информация об изменениях:
Сноска изменена с 17 мая 2022 г. - Приказ ФСБ России от 8 апреля 2022 г. N 169
2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2013, N 27, ст. 3477.
------------------------------
7.3. По решению Директора ФСБ России по результатам работы за год работникам выплачивается дополнительная премия в декабре текущего года.
Объемы бюджетных средств на дополнительную премию по органам безопасности утверждаются Директором ФСБ России по представлению финансово-экономического управления Службы обеспечения деятельности ФСБ России.
7.3.1. Выплата дополнительной премии производится в пределах доведенных до органов безопасности бюджетных средств на эти цели.
7.3.2. О выплате дополнительной премии издается приказ соответствующего должностного лица органа безопасности, имеющего право издания приказов по личному составу, в котором указывается размер дополнительной премии в рублях.
Приказ о выплате дополнительной премии издается на основании рапортов, представляемых непосредственными начальниками.
7.3.3. Критериями принятия решения о размерах дополнительной премии являются:
- качество и результативность выполняемых задач;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного работника;
- исполнительская дисциплина;
- личный вклад в общие результаты работы подразделения органа безопасности.
7.3.4. Дополнительная премия не выплачивается:
- работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- работникам, имеющим дисциплинарное взыскание;
- работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- работникам, занятым на сезонных и временных работах;
- работникам, в отношении которых принято решение об увольнении по основаниям, указанным в абзацах третьем и четвертом подпункта 7.2.9 настоящего пункта.
VI. Дополнительные выплаты стимулирующего характера работникам, осуществляющим деятельность в сфере здравоохранения
8. Начальникам военно-медицинских организаций ФСБ России и военно-медицинских подразделений органов безопасности и их заместителям, являющимися врачами и провизорами, а также главным медицинским сестрам, имеющим квалификационную категорию, выплачивается ежемесячно надбавка к должностному окладу:
- вторая квалификационная категория - в размере 10 процентов;
- первая квалификационная категория - в размере 20 процентов;
- высшая квалификационная категория - в размере 40 процентов.
Выплата надбавки производится на основании приказов соответствующих должностных лиц, имеющих право издания приказов по личному составу, с даты распорядительного акта органа государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию о присвоении специалистам квалификационных категорий, по день окончания срока действия квалификационных категорий.
Открыть документ в системе ГАРАНТ