Приложение N 3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам органов федеральной службы безопасности

а) занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

8.1. Работникам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника с их согласия производится доплата:

- за совмещение профессий (должностей), а именно за выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности);

- за расширение зон обслуживания и увеличение объема работы, а именно выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, порученной дополнительной работы по такой же профессии (должности);

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а именно исполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), возложенной трудовым договором на временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском и по другим причинам отсутствия работника, за которым в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации сохраняется рабочее место (должность). При этом замещающий работник не должен являться штатным заместителем отсутствующего работника.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в процентах от должностного оклада, тарифной ставки по основной профессии (должности) работника, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора. При этом размер доплаты не должен превышать размера денежных средств, выделяемых на оплату труда по вакантной профессии (должности) независимо от числа лиц, которым устанавливается доплата.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

При ухудшении качества выполняемой работы, невыполнении или снижении установленного дополнительного объема работ размер доплаты может снижаться.

8.2. Работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы).

Часовая тарифная ставка (часть должностного оклада за час работы) определяется путем деления размера тарифной ставки (должностного оклада), установленной (установленного) работнику, на норму рабочего времени в данном календарном месяце в зависимости от установленной для конкретного работника продолжительности рабочего времени в неделю.

При суммированном учете рабочего времени часовая тарифная ставка (часть должностного оклада за час работы) определяется путем умножения размера тарифной ставки (должностного оклада), установленной (установленного) работнику, на количество месяцев в учетном периоде и деления произведения на норму рабочего времени в данном учетном периоде в зависимости от установленной для конкретного работника продолжительности рабочего времени в неделю.

Аналогичный порядок расчета часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы) применяется при оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверхурочной работы.

8.3. Бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой производится ежемесячно доплата к тарифной ставке в следующих размерах:

- численностью до 10 человек включительно - 15 процентов;

- от 11 до 25 человек включительно - 20 процентов;

- от 26 человек и выше - 25 процентов.

Рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство звеном при численности более 5 человек производится доплата в размере 50 процентов соответствующей доплаты бригадиру.

Мастерам, начальникам участков, специалистам, возглавляющим бригаду без освобождения от основной работы, доплата за руководство бригадой не производится.

8.4. Водителям автобусов, специальных, легковых и грузовых автомобилей, которым на основании приказов соответствующих должностных лиц, имеющих право издания приказов по личному составу, в соответствии с графиком работы (сменности) на линии установлен ненормированный рабочий день, производится доплата в размере 25 процентов тарифной ставки.

Водителям, имеющим право на доплату за ненормированный рабочий день, доплата за работу в ночное время производится на общих основаниях.

8.5. Работникам Центра специального назначения ФСБ России за обеспечение выполнения задач подразделениями специального назначения производится доплата в размере 20 процентов должностного оклада, тарифной ставки.

8.6. Работникам, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов, который не включается в рабочее время), за фактически отработанное время в эти дни производится доплата в размере 30 процентов должностного оклада, тарифной ставки.

8.7. Членам экипажей (резервных экипажей), работающим на судах, зачисленных в кампанию, а также работникам, направленным для выполнения служебных заданий на состоящие в кампании суда, выплачивается надбавка к должностным окладам, тарифным ставкам за работу на судах, зачисленных в компанию, на условиях, в размерах и порядке, установленных в приложении N 2 к настоящим Условиям.

8.8. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в размере:

- одинарной дневной или часовой тарифной ставки (части должностного оклада) с учетом установленных ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера за день или час работы сверх должностного оклада, тарифной ставки, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- двойной дневной или часовой тарифной ставки (части должностного оклада) с учетом установленных ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера за день или час работы сверх должностного оклада, тарифной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ¹.

------------------------------

¹Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; 2017, N 25, ст. 3594).

------------------------------

8.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере (в размере полуторной часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы) с учетом установленных работнику ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера), а за последующие часы - в двойном размере.

При суммированном учете рабочего времени оплата сверх нормального числа рабочих часов за учетный период производится за первые два часа работы в полуторном размере, а за все остальные часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии с подпунктом 8.8 настоящего пункта, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере согласно абзацу первому настоящего пункта.

8.10. Педагогическим работникам и младшим воспитателям образовательных организаций ФСБ России за фактическое время работы в специальных (коррекционных) группах для детей, имеющих отклонения в развитии, должностные оклады (ставки заработной платы) повышаются на 20 процентов.

Должностные оклады руководителей образовательных организаций ФСБ России, в которых есть специальные (коррекционные) группы для детей, имеющих отклонения в развитии, повышаются на 15 процентов.

Должностные оклады педагогических работников образовательных организаций ФСБ России составляют ставку заработной платы за установленную норму часов педагогической работы и принимаются к расчету при определении месячного должностного оклада педагогического работника. Месячный должностной оклад указанной категории работников определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

8.11. Должностные оклады, тарифные ставки в сфере организации питания повышаются:

- работникам подразделений (филиалов) общественного питания и объединенного склада Службы социально-бытового обеспечения ФСБ России, расположенных:

в городе Москве, Московской области и городе Санкт-Петербурге - на 70 процентов;

на территориях иных субъектов Российской Федерации - на 30 процентов;

- работникам подразделений по организации питания органов безопасности, расположенных:

в городе Москве, Московской области и городе Санкт-Петербурге - на 50 процентов;

на территориях иных субъектов Российской Федерации - на 15 процентов;

- иным работникам, в должностные обязанности которых входит приготовление пищи, в органах безопасности, расположенных:

в городе Москве, Московской области и городе Санкт-Петербурге - на 50 процентов;

на территориях иных субъектов Российской Федерации - на 15 процентов.

8.12. Тарифные ставки рабочих научно-исследовательских организаций Центра специальной техники ФСБ России, занятых в создании научно-технической продукции, средств вооружения, повышаются на 50 процентов.

Список рабочих, которым тарифные ставки повышаются в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, утверждается заместителем руководителя Научно-технической службы - начальником Центра специальной техники ФСБ России по согласованию с заместителем руководителя Службы - начальником финансово-экономического управления Службы обеспечения деятельности ФСБ России и при участии выборного профсоюзного органа.

8.13. Педагогическим работникам образовательных организаций ФСБ России за выполнение функций классного руководителя выплачивается ежемесячное вознаграждение в размере 5000 рублей.

За педагогическими работниками образовательных организаций ФСБ России, получавшими на 31 августа 2020 г. ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководства в размере 1000 рублей, право на выплату указанного вознаграждения сохраняется.

9.1. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, выплачивается ежемесячная процентная надбавка (далее в настоящем подпункте - надбавка), размер которой устанавливается в процентах к должностному окладу, тарифной ставке.

Надбавка устанавливается в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 ¹, а также с разъяснением о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 19 мая 2011 г. N 408н ².

------------------------------

¹ Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2020, N 22, ст. 3491. Далее - Постановление.

² Зарегистрирован Минюстом России 18 октября 2011 г., регистрационный N 22075. Далее - разъяснение.

------------------------------

Допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются работники, которым оформлен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, соответствующей степени секретности и на которых возложена обязанность работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (функциональных) обязанностей ³.

------------------------------

³Абзац первый пункта 2 разъяснения.

------------------------------

Размер надбавки к должностному окладу, тарифной ставке составляет за работу со сведениями, имеющими степень секретности:

- "особой важности", - от 50 до 75 процентов;

- "совершенно секретно", - от 30 до 50 процентов;

- "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, от 10 до 15 процентов, а без проведения проверочных мероприятий, от 5 до 10 процентов.

При определении размера надбавки учитываются объем сведений, к которым работники органов безопасности имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Выплата надбавки производится на основании приказа должностного лица органа безопасности, имеющего право издания приказов по личному составу, с даты, с которой работник приступил к исполнению обязанностей по должности, включенной в номенклатуру должностей военнослужащих и работников органа безопасности, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне.

В приказе указываются: фамилия, имя, отчество (при наличии), занимаемая должность, профессия, номер и дата оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, размер устанавливаемой надбавки в процентах и дата, с которой производится ее выплата.

Приказы издаются ежегодно до 1 марта, а также в связи с назначением на должность, изменением размера надбавки, кроме того, при необходимости в случае изменения формы допуска к государственной тайне и (или) номенклатуры должностей военнослужащих и работников органа безопасности, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне.

Надбавка не выплачивается работникам:

освобожденным (отстраненным) от занимаемых должностей;

в отношении которых допуск к государственной тайне на постоянной основе прекращен;

отстраненным от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения (отстранения) от должности (работы), прекращения допуска к государственной тайне.

Руководителю, начальнику органа безопасности надбавка выплачивается в соответствии с приказом вышестоящего руководителя, начальника.

9.2. Работникам структурных подразделений по защите государственной тайны органов безопасности дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной подпунктом 9.1 настоящего пункта, устанавливается в соответствии с Постановлением ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу, тарифной ставке за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны (далее в настоящем подпункте - надбавка) в следующих размерах:

- 10 процентов - при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 15 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 20 процентов - при стаже работы от 10 лет и выше.

Определение стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов безопасности производится на основании заключения комиссии по установлению стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, назначенной должностным лицом органа безопасности, имеющим право издания приказов по личному составу.

При определении стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны учитывается только документально подтвержденный стаж работы в таких подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти, местного самоуправления, организации, воинской части работал (служил) работник. При этом перерывы в работе (службе) в структурных подразделениях по защите государственной тайны в стаж работы в этих подразделениях не засчитываются.

Периоды работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов безопасности засчитываются в стаж работы не ранее даты отнесения данного подразделения к структурному подразделению по защите государственной тайны.

Перечень структурных подразделений и отдельных должностей по защите государственной тайны утверждается приказом ФСБ России. В перечень включаются только те структурные подразделения и отдельные должности, на которые согласно утвержденным положениям (должностным регламентам, должностным обязанностям) возложено выполнение конкретных задач (функций) с учетом специфики проводимых работ по защите государственной тайны, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, в качестве их основных функций ¹.

------------------------------

¹Абзац третий пункта 7 разъяснения.

------------------------------

Выплата надбавки производится на основании приказа должностного лица органа безопасности, имеющего право издания приказов по личному составу, который издается ежегодно до 1 марта.

В приказе указываются фамилия, имя, отчество (при наличии), занимаемая должность, профессия, размер устанавливаемой надбавки в процентах и стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

Выплата надбавки производится с даты, указанной в приказе об установлении надбавки, но не ранее даты утверждения положений (должностных инструкций, должностных обязанностей), на основании которых на работника возложено выполнение конкретных задач (функций) по защите государственной тайны в качестве основной функции.

Приказ об установлении надбавки в большем размере издается при достижении стажа работы, дающего работнику право на выплату надбавки в большем размере.

Руководителю, начальнику органа безопасности процентная надбавка устанавливается приказом вышестоящего руководителя, начальника.

9.3. Работникам, принятым на работу на штатные должности шифровальной службы либо осуществляющим в подразделениях органов безопасности работу с шифрами, либо привлекаемым для этой работы по решению руководителей, начальников органов безопасности, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу, тарифной ставке за работу с шифрами, применяемыми в государственных и правительственных, ведомственных и межведомственных сетях шифровальной связи, в следующих размерах:

- в сетях шифровальной связи 1 класса при общем стаже шифровальной работы:

до 3 лет - 15 процентов;

от 3 до 6 лет - 20 процентов;

от 6 лет и выше - 30 процентов;

- в сетях шифровальной связи 2 класса при общем стаже шифровальной работы:

до 3 лет - 5 процентов;

от 3 до 6 лет - 10 процентов;

от 6 лет и выше - 20 процентов.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за работу с шифрами, включается время работы с шифрами в шифровальных органах и структурных подразделениях органов безопасности, федеральных органов исполнительной власти, федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, организаций независимо от их организационно-правовой формы, в том числе периоды временной нетрудоспособности, время нахождения в служебных командировках и отпусках.

9.4. Водителям за операторское обслуживание и обеспечение сохранности аппаратуры засекречивания гарантированной стойкости выплачивается ежемесячно надбавка в размере 10 процентов тарифной ставки.

10.1. В размере 25 процентов:

10.2. В размере 30 процентов:

психиатрические отделения с круглосуточным наблюдением.

10.3. В размере 60 процентов:

10.4. В каждой военно-медицинской организации ФСБ России и органе безопасности, имеющем военно-медицинские подразделения, составляется и утверждается по согласованию с выборным профсоюзным органом список медицинских работников, которым с учетом конкретных условий работы в подразделениях, указанных в подпунктах 10.1 - 10.3 настоящего пункта, повышаются должностные оклады, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим пунктом.

11.1. На 10 процентов:

11.2. На 15 процентов:

11.3. Работникам военно-медицинских организаций ФСБ России и их структурных подразделений, военно-медицинских подразделений органов безопасности, имеющим право на повышение должностных окладов, тарифных ставок за особые условия работы одновременно в соответствии с подпунктами 11.1 и 11.2 настоящего пункта, должностные оклады, тарифные ставки повышаются на размер, предусмотренный подпунктом 11.2 настоящего пункта.