Приложение. Типовое положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации

Приложение
к постановлению администрации города
от 21 мая 2020 г. N 983

Типовое положение
об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации

С изменениями и дополнениями от:

20 августа 2020 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее типовое Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.11.2016 N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказом Департамента общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры 06.02.2017 N 1-нп "Об утверждении положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту общественных и внешних связей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и определяет:

основные условия оплаты труда;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

другие вопросы оплаты труда;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

заключительные положения.

1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений на муниципальном уровне формируется на основе следующих принципов:

верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов, и норм международного права на всей территории Российской Федерации;

недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников учреждения по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;

обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждения;

повышение уровня реального содержания заработной платы работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.3. В Положении используются следующие основные понятия и определения:

системы оплаты труда - совокупность норм, устанавливающих условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, стимулирующих и иных выплат;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;

компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, отклоняющимися от нормальных;

стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за высокие результаты труда;

иные выплаты - выплаты, предусматривающие особенности системы оплаты труда в случаях и в порядке, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа, муниципального образования.

профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника;

профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности;

молодой специалист - выпускник профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в возрасте до 30 лет, который в течение года после получения диплома о среднем профессиональном образовании или высшем образовании вступает в трудовые отношения и заключает договор с работодателем по специализации, соответствующей полученному образованию, в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

1.4. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.07.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до уровня минимального размера оплаты труда, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется учреждением за счет средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Положения

1.6. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимальной заработной платы, локальными нормативными актами учреждения предусматривается доплата до уровня минимальной заработной платы.

II.Основные условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из:

оклада (должностного оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ утвержденным:

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)";

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации";

приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.09.2014 N 629н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по информационным ресурсам";

приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок", в соответствии с таблицами 1 - 5 настоящего Положения.

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностной оклад) руб.
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	администратор, секретарь руководителя	9070

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностной оклад) руб.
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	курьер, уборщик служебных помещений	7001
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля	8024

Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников телевидения (радиовещания) и размеры окладов (должностных окладов)

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностной оклад) руб.
"Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня"
1 квалификационный уровень	администратор телевидения	9070
"Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
1 квалификационный уровень	редактор телевидения (радиовещания), звукоинженер, монтажер телевидения	11368
2 квалификационный уровень	корреспондент телевидения (радиовещания), редактор музыкальный телевидения (радиовещания), старший редактор телевидения (радиовещания)	12825
3 квалификационный уровень	видеооператор, режиссер телевидения (радиовещания), телеоператор	13541
"Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	главный выпускающий редактор телевидения (радиовещания)	15648

Таблица 4

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников печатных средств массовой информации и размеры окладов (должностных окладов)

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностной оклад) руб.
"Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень	корректор	9234
2 квалификационный уровень	технический редактор	11362
"Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень	выпускающий (редактор по выпуску), корреспондент, фотокорреспондент	12825
"Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
3 квалификационный уровень	главный редактор	15815

Таблица 5

Размеры окладов (должностных окладов)
по должностям, отнесенным к квалификационным уровням в соответствии с профессиональными стандартами

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностной оклад) руб.
Профессиональный стандарт "Специалист по информационным ресурсам"
5 квалификационный уровень	контент-редактор	12830
Профессиональный стандарт "Специалист в сфере закупок"
5 квалификационный уровень	специалист по закупкам	13339

Таблица 6

Размеры окладов (должностных окладов) руководителей, специалистов, занимающих должности и профессии, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам

Должности, не отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (должностной оклад) руб.
Главный бухгалтер	17064
Директор	22752

При изменении (индексации) должностные оклады работникам учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.2. Очередной квалификационный уровень, должностная категория присваиваются работникам учреждения по результатам аттестации.

2.3. Размеры должностных окладов устанавливаются:

по должностям служащих - на основе действующих требований тарификационно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих", утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37;

по профессиям рабочих - на основании действующих требований тарификационно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1992 N 31.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен. - Постановление администрации г. Мегиона от 20 августа 2020 г. N 1540

См. предыдущую редакцию

2.4. По профессиям рабочих, должностям служащих, не включенным в настоящее Положение, решение по установлению должностного оклада принимает руководитель учреждения на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.5. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя структурного подразделения устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя структурного подразделения в зависимости от условий, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.

2.6. При наличии в штатном расписании учреждения наименований двойных должностей работников оклад (должностной оклад) устанавливается по наименованию лишь одной из должностей.

2.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

III. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен. - Постановление администрации г. Мегиона от 20 августа 2020 г. N 1540

См. предыдущую редакцию

3.1. В целях соблюдения норм действующего законодательства с учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), исполнение обязанностей на период отсутствия основного работника, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Информация об изменениях:

Подпункт 3.1.1 изменен. - Постановление администрации г. Мегиона от 20 августа 2020 г. N 1540

См. предыдущую редакцию

3.1.1. Компенсационные выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляются по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда");

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.

3.1.2. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), исполнение обязанностей на период отсутствия основного работника без освобождения от обязанностей, определенных трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Мегиона от 18.12.2013 N 385 "О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории городского округа город Мегион и работающих в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях"

3.2. Размер компенсационных выплат, а также перечень и условия их предоставления устанавливаются в соответствии с таблицей 6 настоящего Положения.

ГАРАНТ:

Нумерация таблиц приводится в соответствии с официальным текстом документа

Таблица 6

Перечень, предельные размеры и условия
осуществления компенсационных выплат

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты)
1	2	3	4
1.	Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	Не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда	По результатам специальной оценки условий труда.
2.	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
2.1.	Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	Размер устанавливается в коллективном договоре и по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплата при совмещении должностей (профессий), исполнение обязанностей на период отсутствия основного работника устанавливается в размере не более 50% от должностного оклада работника, на которого эти обязанности возлагаются. В случае возложения обязанностей временно отсутствующего работника на нескольких лиц общий размер доплат не может превышать 50% от должностного оклада отсутствующего работника.	Увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.	Оплата сверхурочной работы	За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере; за последующие часы - не менее чем в двойном размере	Работа за пределами рабочего времени. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.3.	Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;	В размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.	Работа в выходной или нерабочий праздничный день, оформляется приказом (при сменной работе дополнительно оплачиваются только праздничные дни) В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.4.	За работу в ночное время	20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время	Выплата осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" и не учитывается для исчисления других компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
3.1.	Районный коэффициент к заработной плате	1,7	Выплаты устанавливаются в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации, Решением Думы города Мегиона от 18.12.2013 N 385 "О Положении о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории городского округа город Мегион и работающих в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях".
3.2.	Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	до 50% к месячному заработку

3.3. Компенсационные выплаты, начисляются к окладу (должностному окладу) работника и не учитываются для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.4. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплата за интенсивность;

выплата за сложность и напряженность работы;

выплата за выслугу лет.

4.2. Размер выплаты за интенсивность закрепляется локальным нормативным актом учреждения и устанавливается на срок не более одного года.

При установлении размера выплаты за интенсивность учитывается:

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением современных форм и методов организации труда и др.;

выполнение работником учреждения срочных, особо важных работ, не определенных трудовым договором.

Размер выплаты за интенсивность определяется в процентах от оклада (должностного оклада) работника и устанавливается в размере до 60% от должностного оклада.

4.3. Выплата за сложность и напряженность работы устанавливается всем работникам учреждения в следующих размерах:

директору учреждения 30%;

прочим штатным единицам 40%.

При установлении размера выплаты за сложность и напряженность работы основными показателями являются:

- своевременное и качественное выполнение работником должностных обязанностей.

- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей.

- оперативность и профессионализм работников в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, в выполнении поручений руководителя.

Выплата за сложность и напряженность работы выплачивается в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа за фактически отработанное время в календарном месяце. Выплата производится с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.4. Выплата за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 5 лет 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет 15%;

при стаже работы от 10 до 15 лет 20%;

при стаже работы более 15 лет 30%.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за выслугу лет, включается:

общее количество лет, отработанных в данном учреждении;

для отраслевых должностей - время работы в организациях средств массовой информации;

для общеотраслевых должностей - периоды работы (службы) в иных отраслях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности;

время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если работник работал в организациях средств массовой информации до поступления на учебу;

время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организациях средств массовой информации и возвратился на работу в указанную организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда);

иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа учреждений.

Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе. Основными документами для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, являются трудовая книжка или трудовой договор.

4.5. Исключен. - Постановление администрации г. Мегиона от 20 августа 2020 г. N 1540

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

4.6. Стимулирующие выплаты начисляются к должностному окладу работника и не учитываются для начисления других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.7. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах утвержденного объема ассигнований на оплату труда работников учреждения.

V. Порядок и условия осуществления иных выплат, критерии их установления

5.1. К иным выплатам относятся:

надбавка за знание, исследование, пропаганду и использование в работе языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории автономного округа;

единовременная выплата молодым специалистам;

надбавка водителям за классность;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам;

единовременная выплата при достижении возраста 50, 55, 60 лет;

доплата за наличие государственной награды (орден, медаль, почетное звание) Российской Федерации, СССР, РСФСР или награды и почетного звания автономного округа или ученой степени.

5.2. Перечень и размеры иных выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 8 настоящего Положения.

Таблица 8

Перечень и размеры иных выплат

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Надбавка за знание, исследование, пропаганду и использование в работе языков коренных малочисленных народов Севера, проживающих на территории автономного округа	до 25% к должностному окладу	Устанавливается работникам учреждений, в профессиональные обязанности которых входит обязательное знание языка в соответствии с порядком, утвержденным учреждением	Ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы
2.	Единовременная выплата молодым специалистам (выпускникам профильного ВУЗа в первый год после окончания учебного заведения очной формы обучения)	В размере двух должностных окладов	Устанавливается в коллективном договоре или локальном акте учреждения	Единовременно 1 раз по занимаемой должности по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу
3.	Надбавка водителям за классность	для водителей 2-го класса - 10% к должностному окладу; для водителей 1-го класса - 25% к должностному окладу	Надбавка устанавливается с учетом Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту и в соответствии с Положениями о начислении надбавки за классность водителям, о присвоении классности водителям, утвержденными локальным актом учреждения. Выплачивается с учетом фактически отработанного времени в качестве водителя	Ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы
4.	Единовременная выплата на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска	до 10% процентов годового фонда оплаты труда работника	Выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности. Работники учреждений, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, при принятии решения руководителем учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, имеют право на получение единовременной выплаты в размере пропорционально отработанному времени. Размер выплаты не зависит от итогов оценки труда работника. Порядок, условия и размер устанавливается локальным нормативным актом учреждения с учетом единый подход к определению размера единовременной выплаты для всех категорий работников учреждения	Один раз в календарном году
6.	Единовременное премирование к профессиональным праздникам	до 1 месячного фонда оплаты труда работника	Выплачивается на основании приказа руководителя учреждения в едином размере в отношении всех категорий работников при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда в пределах фонда оплаты труда учреждения	Не более трех раз в календарном году, не позднее месяца, следующего после наступления события
7.	Единовременная выплата при достижении возраста 50, 55, 60 лет;	В размере 10 тысяч рублей	Выплачивается на основании приказа руководителя учреждения при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда в пределах фонда оплаты труда учреждения	Единовременно к юбилейным датам в соответствии с датой рождения, проставленной в трудовой книжке работника, не позднее месяца, следующего после наступления события
8.	Доплата за наличие государственной награды (орден, медаль, почетное звание) Российской Федерации, СССР, РСФСР или награды и почетного звания автономного округа или ученой степени	10% - за наличие государственной награды Российской Федерации, СССР, РСФСР; 10% - за наличие награды и почетного звания автономного округа; 10% - за наличие ученой степени	Доплата устанавливается на основании приказа руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени, по одному из оснований (государственные награды, награды и почетные звания или ученая степень) при условии их соответствия профилю учреждения и деятельности самого работника	Ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы

5.3. Иные выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

VI. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

6.2. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации и закрепляются в трудовом договоре руководителя учреждения в соответствии с разделами II, III, IV и V настоящего Положения.

6.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказами руководителя соответствующего учреждения в соответствии с разделами II, III, IV и V настоящего Положения.

6.4. Исключен. - Постановление администрации г. Мегиона от 20 августа 2020 г. N 1540

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

6.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в соответствии с постановлением администрации города.

6.6. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

7.1. Фонд оплаты труда учреждения определяется суммированием окладного фонда (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).

7.2. Предельная доля годового фонда оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала учреждений не должна превышать 40 процентов от общего годового фонда оплаты труда.

7.3. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется с учетом источников финансирования их деятельности согласно штатному расписанию учреждения.

7.4. Руководители учреждений несут ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда учреждений.

VIII. Заключительные положения

8.1. Трудовой договор с руководителем учреждения может быть прекращен в случае несоблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

8.2. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством, обеспечивает соблюдение требований, установленных настоящим Положением.