Раздел IV. Руководство наставничеством

Раздел IV. Руководство наставничеством

4.1. Общее руководство и контроль за организацией наставничества осуществляет представитель нанимателя, который:

4.1.1. Обеспечивает систематическое рассмотрение вопросов организации наставничества на оперативных совещаниях.

4.1.2. Определяет виды награждения наставников.

4.2. Ответственность за организацию наставничества в конкретном структурном подразделении несет руководитель данного структурного подразделения, который:

4.2.1. Определяет число лиц, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество, в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, а также от объема выполняемой работы.

4.2.2. Определяет срок наставничества в зависимости от уровня профессиональной подготовки лица, в отношении которого осуществляется наставничество.

4.2.3. Определяет кандидатуру наставника, осуществляет контроль его деятельности и деятельности закрепленного за ним лица, в отношении которого осуществляется наставничество, вносит необходимые изменения и дополнения в процесс работы по наставничеству.

4.2.4. Создает необходимые условия для совместной работы наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество.

4.2.5. Проводит по окончании периода наставничества индивидуальное собеседование с лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество.

4.3. Кадровая служба осуществляет организационное и документационное сопровождение процесса наставничества и координацию работы по наставничеству.

4.3.1. Организационное сопровождение наставничества заключается в:

информационном обеспечении подбора наставников;

анализе, обобщении опыта работы наставников;

поддержании контакта с наставником и лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, для оказания необходимой методической и практической помощи в рамках своей компетенции.

4.3.2. Документационное сопровождение процесса наставничества заключается в:

разработке и подготовке проектов правовых актов, сопровождающих процесс наставничества;

оказании консультационной помощи в разработке индивидуального плана, отзыва о результатах наставничества;

осуществлении контроля за завершением периода наставничества и внесением в личные дела муниципальных служащих соответствующих документов;

оформление ходатайства о награждении наставника, показавшего высокие результаты работы в соответствии с нормативным правовым актом администрации Кондинского района о видах поощрений и награждений муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Кондинский район и порядка их применения.

4.3.3. Координация работы по наставничеству заключается в:

ликвидации выявленных трудностей в процессе адаптации лиц, в отношении которых осуществляется наставничество;

анализе, обобщении и распространении позитивного опыта наставничества;

разработке мероприятий по наставничеству на основе анализа существующих процессов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих и критериев оценки наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество.

4.4. При наличии десяти и более наставников в администрации Кондинского района создается совет/комиссия по наставничеству, который (-ая) осуществляет деятельность по координации наставничества во взаимодействии с кадровой службой, в том числе:

4.4.1. Разрабатывает мероприятия по наставничеству на основе анализа существующих процессов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, а также критериев оценки наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество.

4.4.2. Рекомендует руководителю структурного подразделения кандидатуры наставников из числа наиболее профессионально подготовленных сотрудников.

4.4.3. Оказывает методическую и практическую помощь наставникам в планировании их работы, обучении и воспитании лиц, в отношении которых осуществляется наставничество.

4.4.4. Изучает, обобщает и распространяет положительный опыт работы наставников;

4.4.5. Заслушивает на своих заседаниях отчеты наставников и лиц, в отношении которых осуществляется наставничество, о проделанной ими работе.