Приложение. Порядок квотирования рабочих мест в Аромашевском муниципальном районе для определенных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы

Приложение
к постановлению
администрации
Аромашевского муниципального района
От 15.04.2020 N 18

Порядок
квотирования рабочих мест в Аромашевском муниципальном районе для определенных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы

1. Общие положения

1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:

квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников предприятий, учреждений, организаций) для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, в учреждении, организации;

резервирование - выделение работодателем рабочих мест, созданных за счет собственных средств для трудоустройства лиц, испытывающих трудности в поиске работы;

невыполнение квоты - отказ работодателя в приеме на работу граждан, указанных в п. 2 Порядка, направляемых службой занятости населения для трудоустройства, а также непредставление в установленные сроки в службу занятости населения информации о среднесписочной численности работников организации и о выполнении квоты по трудоустройству граждан в отчетный месяц;

невозможность выполнения квоты - отсутствие необходимого числа граждан, указанных в п. 2 Порядка, зарегистрированных в целях поиска работы в службе занятости населения по месту регистрации организации, для трудоустройства на квотируемые рабочие места.

2. Категории граждан, для которых осуществляется квотирование рабочих мест

2.1. К категориям лиц, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане, постоянно проживающие на территории Аромашевского муниципального района:

2.1.1. выпускники общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования.

2.1.2. Лица в возрасте от 14 до 18 лет:

- дети-сироты;

- дети, оставшиеся без попечения родителей;

- выпускники организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;

- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа;

- дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;

- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;

- дети из неполных семей;

- дети из семей, потерявших кормильца;

- дети беженцев и вынужденных переселенцев.

2.1.3. лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

2.1.4. Лица без определенного места жительства и работы, зарегистрированные в приемнике-распределителе.

2.1.5. Вынужденные переселенцы.

2.1.6. Лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно).

2.1.7. Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф.

2.1.8. Одинокие матери.

2.1.9. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

3. Условия и порядок квотирования

3.1. Суммарная квота для приема на работу граждан, указанных в п. 2 Порядка, устанавливается ежегодно распоряжением администрации Аромашевского муниципального района на период не менее одного года в размере не более 2% среднесписочной численности работников организации. При возникновении необходимости в дополнительных рабочих местах для трудоустройства лиц, испытывающих трудности в поиске работы (за исключением инвалидов), квота может быть увеличена не более чем до 4%.

3.2. Квота для приема на работу граждан, указанных в пункте 2.1.2 настоящего Порядка, включаемая в суммарную квоту, устанавливается организациям, независимо от организационно-правовой формы, численность работников которых составляет более 150 человек, в размере не менее одного рабочего места.

3.3. Работодатели обязаны создавать или резервировать рабочие места для категорий граждан, указанных в п. 2 Порядка.

3.4. В случае невозможности резервирования или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной для данной организации квоты работодатель вправе профинансировать выделение рабочих мест в другой организации. Трудоустройство лиц, указанных в п. 2 Порядка на данные рабочие места является выполнением квоты.

3.5. Рабочие места, на которые трудоустроены граждане, указанные в п. 2 Порядка, учитываются при определении количества квотируемых мест.

3.6. Трудоустройство граждан в счет установленных квот производится работодателями самостоятельно либо по направлениям службы занятости населения. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии со ст. 56 - 58, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. В случае трудоустройства граждан в счет установленной квоты работодатель обязан в течение пяти рабочих дней в письменном виде уведомить об этом службу занятости населения с приложением документов, подтверждающих их принадлежность к категориям граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

3.8. В случае досрочного увольнения гражданина, трудоустроенного в счет установленной квоты, работодатели обязаны сообщить об открывшейся вакансии в службу занятости населения в течение пяти рабочих дней с даты увольнения. При увольнении по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) работника до 18-ти лет работодатели обязаны согласовать вопрос увольнения с соответствующей комиссией по делам несовершеннолетних и Государственной инспекцией труда по Тюменской области.

3.9. При несоблюдении гражданином, устроенным по квоте, норм трудового законодательства работодатели вправе уволить его в соответствии с действующим законодательством, уведомив об этом службу занятости населения не позднее пяти рабочих дней с момента увольнения. Гражданин, уволенный с квотируемого места за нарушение трудового законодательства, не может претендовать на повторное трудоустройство в счет установленной квоты.

3.10. Работодатели обязаны ежемесячно представлять в службу занятости населения отчет о выполнении квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, указанных в п. 2 Порядка (Приложение 1).

3.11. Работодатели обязаны не позднее десяти дней с момента принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест проинформировать об этом службу занятости населения.

3.12. Лица, нарушающие условия квотирования рабочих мест, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.13. Квоты считаются выполненными, если на все созданные, зарезервированные в счет установленных квот рабочие места трудоустроены граждане, указанные в п. 2 Порядка.

3.14. Трудоустройство лиц в возрасте от 14 до 18 лет на квотируемые рабочие места осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.

4. Источники финансирования для создания квотируемых рабочих мест

4.1. Создание квотируемых рабочих мест для трудоустройства лиц, указанных в п. 2 Порядка, осуществляется за счет средств:

- работодателей;

- иных источников финансирования, не запрещенных законом.