Приказ Главного управления гражданской защиты Московской области от 12 мая 2020 г. N П-72/40-01 "Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Московской области в Главном управлении гражданской защиты Московской области, при увольнении с которых на граждан распространяются ограничения, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьей 11.1 Закона Московской области от 11.02.2005 N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Перечень должностей государственной гражданской службы Московской области в Главном управлении гражданской защиты Московской области, при увольнении с которых на граждан распространяются ограничения, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

2. Утвердить прилагаемый Порядок получения согласия гражданином, замещавшим должность, включенную в Перечень должностей государственной гражданской службы Московской области в Главном управлении гражданской защиты Московской области, при увольнении с которых на граждан распространяются ограничения, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", на заключение трудового (гражданско-правового) договора с организацией.

Руководитель Главного управления гражданской защиты Московской области в ранге министра

С.В. Самолевский

Утвержден
приказом Главного управления
гражданской защиты
Московской области
от 12.05.2020 N П-72/40-01

Перечень
должностей государственной гражданской службы Московской области в Главном управлении гражданской защиты Московской области, при увольнении с которых на граждан распространяются ограничения, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"

1. Руководитель Главного управления гражданской защиты Московской области в ранге министра.

2. Первый заместитель руководителя Главного управления гражданской защиты Московской области в ранге министра.

3. Заместитель руководителя Главного управления гражданской защиты Московской области в ранге министра.

4. Начальник отдела финансового обеспечения, бухгалтерского учета и отчетности - главный бухгалтер.

5. Начальник отдела организации закупок для государственных нужд.

6. Начальник отдела материально-технического обеспечения мероприятий в области защиты населения и территории.

Утвержден
приказом Главного управления
гражданской защиты
Московской области
от 12.05.2020 N П-72/40-01

Порядок
получения согласия гражданином, замещавшим должность, включенную в Перечень должностей государственной гражданской службы Московской области в Главном управлении гражданской защиты Московской области, при увольнении с которых на граждан распространяются ограничения, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", на заключение трудового (гражданско-правового) договора с организацией

I. Общие положения

1. Порядок получения согласия гражданином, замещавшим должность, включенную в Перечень должностей государственной гражданской службы Московской области в Главном управлении гражданской защиты Московской области, при увольнении с которых на граждан распространяются ограничения, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", на заключение трудового (гражданско-правового) договора с организацией (далее - Порядок) разработан в Главном управлении гражданской защиты Московской области (далее - Главное управление) в целях реализации положений статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", статьи 11.1 Закона Московской области от 11.02.2005 N 39/2005-ОЗ "О государственной гражданской службе Московской области", содержащих ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Московской области в Главном управлении (далее - гражданская служба), при заключении им трудового или гражданско-правового договора.

2. Контроль за выбором места трудоустройства бывших государственных гражданских служащих Московской области (далее - гражданский служащий) необходим в целях недопущения возникновения коллизии публичных и частных интересов, которая может выражаться:

в возникновении конфликта интересов при исполнении должностных обязанностей, обусловленного возможностью предоставления выгод и преимуществ для организации, рассматриваемой гражданским служащим в качестве будущего места работы;

в неправомерном использовании служебной информации в интересах организации после увольнения с гражданской службы.

3. Настоящий Порядок устанавливает процедуру получения согласия гражданином, замещавшим должность, включенную в Перечень должностей гражданской службы в Главном управлении, при увольнении с которых на граждан распространяются ограничения, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Перечень), на замещение на условиях трудового договора должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы (оказание услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности в течение двух лет со дня увольнения гражданина с гражданской службы.

4. В случае если в течение двух лет с момента увольнения с гражданской службы гражданин трудоустраивается неоднократно в различные организации, соответствующие ограничения действуют в отношении каждого случая его трудоустройства.

5. При увольнении гражданского служащего, чья должность входит в Перечень, должностные лица отдела организации мероприятий и кадрового обеспечения уведомляют о необходимости соблюдения ограничения, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ), по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

6. Указанные ограничения не распространяются на бывшего гражданского служащего, если в период прохождения гражданской службы замещаемая им должность не была включена в Перечень либо была исключена из него к дате заключения трудового (гражданско-правового) договора.

II. Порядок направления гражданином - бывшим гражданским служащим обращения о даче согласия на трудоустройство

7. Обращение подается гражданином в Главное управление по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

8. В обращении указываются следующие сведения:

1) фамилия, имя, отчество гражданина, дата его рождения, адрес места жительства;

2) замещаемые должности в Главном управлении в течение последних двух лет до дня увольнения с гражданской службы;

3) наименование коммерческой (некоммерческой) организации. Рекомендуется указывать полное наименование организации согласно учредительным документам;

4) местонахождение коммерческой (некоммерческой) организации. Рекомендуется указывать юридический адрес и адрес фактического места нахождения организации;

5) характер деятельности коммерческой (некоммерческой) организации. Основную деятельность организации рекомендуется указывать согласно учредительным документам;

6) должностные (служебные) обязанности, исполняемые гражданином во время замещения им должности гражданской службы в Главном управлении. Указываются обязанности в соответствии с должностным регламентом;

7) функции по государственному управлению в отношении коммерческой (некоммерческой) организации. Рекомендуется подробно указывать, в чем заключались данные функции, а также уточнить при необходимости, какой конкретной деятельности данной коммерческой (некоммерческой) организации касались принимаемые гражданским служащим решения. Функции по государственному управлению должны осуществляться в отношении конкретной организации, в которую трудоустраивается бывший гражданский служащий;

8) вид договора (трудовой или гражданско-правовой);

9) предполагаемый срок действия трудового договора (срочный либо заключенный на неопределенный срок). При заключении срочного трудового договора указывается срок его действия, при заключении трудового договора на неопределенный срок - дата начала его действия;

10) размер платы за выполнение (оказание) работ (услуг) по гражданско-правовому договору (предполагаемый размер платы в рублях в течение месяца);

11) обращение о намерении лично присутствовать на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов Главного управления (далее - комиссия).

9. Обращение может быть направлено по почте с заказным уведомлением либо доставлено лично в Главное управление.

III. Порядок рассмотрения обращения гражданина - бывшего гражданского служащего о даче согласия на трудоустройство

10. Первоначальное рассмотрение обращения осуществляется в отделе организации мероприятий и кадрового обеспечения Главного управления. Должностные лица отдела организации мероприятий и кадрового обеспечения осуществляют подготовку мотивированного заключения.

11. При подготовке мотивированного заключения должностные лица отдела организации мероприятий и кадрового обеспечения имеют право проводить собеседование с бывшим гражданским служащим, представившим обращение, получать от него письменные пояснения, а руководитель Главного управления гражданской защиты в ранге министра (далее - руководитель Главного управления), его первый заместитель или заместитель, специально на то уполномоченный, может направлять в установленном порядке запросы в органов государственной власти Российской Федерации и Московской области, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

При проведении собеседования и получении письменных пояснений может быть рекомендовано уточнить информацию, изложенную в обращении, получить дополнительные данные о причинах выбора именно данной организации для трудоустройства, способе трудоустройства (рекомендации знакомых, размещение резюме в кадровых агентствах, конкурс на должности и т.д.), предполагаемом круге обязанностей.

Направление запросов в органы государственной власти Российской Федерации и Московской области, органы местного самоуправления и заинтересованные организации может быть организовано, например, в случае возникновения сомнений в достоверности информации, содержащейся в обращении.

12. Мотивированное заключение должно содержать:

1) информацию, изложенную в обращении;

2) информацию, полученную от органов государственной власти Российской Федерации и Московской области, органов местного самоуправления и заинтересованных организаций на основании запросов;

3) мотивированный вывод, основанный на всестороннем анализе указанной информации, а также рекомендации для принятия одного из решений в соответствии с пунктом 24 настоящего Порядка.

13. В ходе подготовки мотивированного заключения необходимо:

1) проанализировать функции государственного (административного) управления, входившие в должностные (служебные) обязанности гражданина - бывшего гражданского служащего, а также реально принятые им решения в отношении организации на предмет возможного использования должностного положения в целях оказания организации, в которую трудоустраивается гражданин, выгод и преимуществ. Необходимо подробно проанализировать, в чем заключались данные функции, уточнив при необходимости, по каким вопросам деятельности данной организации были приняты решения гражданским служащим, например, в области:

размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд;

подготовки и принятия решений о распределении бюджетных ассигнований, субсидий, межбюджетных трансфертов;

осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью подведомственных учреждений;

2) установить наличие либо отсутствие информации или каких-либо признаков, свидетельствующих о выгодах, преимуществах, преференциях, полученных организацией по сравнению с другими юридическими лицами при замещении гражданином должности гражданской службы. При этом необходимо разграничить такие решения, принятые гражданским служащим самостоятельно и в порядке исполнения поручений вышестоящего должностного лица.

При этом необходимо обращать внимание на круг трудовых обязанностей в организации, в которую планирует трудоустроиться гражданин, размер платы за выполнение (оказание) работ (услуг) по гражданско-правовому договору (предполагаемый размер платы в рублях в течение месяца), поскольку необоснованно высокий размер оплаты за работы (услуги), явно отличающийся от среднеустановленного, может рассматриваться в качестве одного из признаков, свидетельствующих о компенсации за ранее совершенные гражданином действия в интересах организации. В этом случае необходимо направить полученную информацию в органы прокуратуры и (или) иные правоохранительные органы в соответствии с их компетенцией.

14. В случае если гражданин по последнему месту службы помимо последней должности гражданской службы замещал иные должности гражданской службы, находящиеся в Перечне, его обращение рекомендуется рассмотреть исходя из анализа деятельности по данным должностям на предмет осуществления отдельных функций по государственному (административному) управлению коммерческой (некоммерческой) организацией.

15. В случае если в ходе проверочных мероприятий установлено, что гражданин, замещая должность гражданской службы, не осуществлял функции государственного (административного) управления в отношении коммерческой (некоммерческой) организации, в которую он трудоустраивается, и соответственно отсутствуют основания для рассмотрения на заседании комиссии вопроса о даче согласия на его трудоустройство, отдел организации мероприятий и кадрового обеспечения Главного управления готовит заключение о нецелесообразности рассмотрения обращения гражданина на заседании комиссии. Об этом необходимо проинформировать руководителя Главного управления, председателя комиссии и гражданина.

16. Обращение гражданина, а также мотивированное заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления обращения представляются председателю комиссии.

В случае направления запросов обращение, а также мотивированное заключение и другие материалы представляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления обращения. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

17. Председатель комиссии при поступлении к нему информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии:

1) в 10-дневный срок назначает дату заседания комиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее 20 дней со дня поступления указанной информации;

2) организует ознакомление гражданина - бывшего гражданского служащего, членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с поступившей информацией и с результатами ее проверки;

3) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание комиссии гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Главном управлении; специалистов, которые могут дать пояснения по вопросам, рассматриваемым комиссией, должностных лиц органов государственной власти Российской Федерации и Московской области, органов местного самоуправления, представителей заинтересованных организаций, представителя обратившегося гражданина, принимает решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания комиссии дополнительных материалов.

18. Под информацией, содержащей основания для проведения заседания комиссии, понимается:

1) наличие соответствующего обращения гражданина;

2) мотивированное заключение должностных лиц отдела организации мероприятий и кадрового обеспечения, подготовленное на основании проведенной проверки (в случае если проверка проводилась), в котором содержатся выводы:

о наличии отдельных функций государственного (административного) управления коммерческой (некоммерческой) организацией, входивших в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего;

о возможности или невозможности дачи гражданину согласия на заключение трудового (гражданско-правового) договора с организацией.

19. С подготовленным мотивированным заключением необходимо ознакомить гражданина за 1 - 2 дня до планируемого заседания комиссии.

20. Заседание комиссии проводится, как правило, в присутствии гражданина. О намерении лично присутствовать на заседании комиссии гражданин указывает в обращении.

21. Заседание комиссии может проводиться в отсутствие гражданина в случаях:

а) если в обращении не содержится указания о намерении гражданина лично присутствовать на заседании комиссии;

б) если гражданин, намеревающийся лично присутствовать на заседании комиссии и надлежащим образом извещенный о времени и месте его проведения, не явился на заседание комиссии.

22. На заседании заслушиваются пояснения гражданина, иных лиц, рассматриваются материалы по существу вынесенных на данное заседание вопросов, а также дополнительные материалы.

23. Комиссия обязана рассмотреть письменное обращение гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора в течение семи дней со дня поступления указанного обращения и о принятом решении направить гражданину письменное уведомление в течение одного рабочего дня и уведомить его устно в течение трех рабочих дней.

Указанные сроки начинают действовать с момента поступления обращения на рассмотрение в комиссию. При этом предшествовавшие такому обращению проверочные процедуры проводятся в сроки, указанные в настоящем Порядке.

24. По итогам рассмотрения обращения гражданина комиссия принимает одно из следующих решений:

а) дать гражданину согласие на замещение должности в коммерческой (некоммерческой) организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой (некоммерческой) организации, если отдельные функции по государственному (административному) управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

б) отказать гражданину в замещении должности в коммерческой (некоммерческой) организации либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой (некоммерческой) организации, если отдельные функции по государственному (административному) управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, и мотивировать свой отказ.

Необходимо оформить такой отказ в письменном виде и мотивировать его доводами, изложенными в подготовленном ранее мотивированном заключении, а также сведениями (при их наличии), полученными в ходе заседания комиссии (вновь открывшиеся обстоятельства, мнения членов комиссии и т.д.).

25. Выписка из решения комиссии, заверенная подписью секретаря комиссии и печатью Главного управления, вручается гражданину, в отношении которого рассматривался вопрос о даче согласия на заключение трудового (гражданско-правового) договора с коммерческой (некоммерческой) организацией, под роспись или направляется заказным письмом с уведомлением по указанному им в обращении адресу не позднее одного рабочего дня, следующего за днем проведения соответствующего заседания комиссии.

26. Решение комиссии в полном объеме, включая соответствующий протокол заседания комиссии по вопросу дачи ему согласия на заключение трудового (гражданско-правового) договора с организацией, может предоставляться по устному или письменному требованию гражданина.

27. Решение комиссии по итогам рассмотрения обращения гражданина носит обязательный характер.

28. Если гражданин не согласен с решением комиссии, он вправе обратиться в комиссию с просьбой о пересмотре этого решения.

Если гражданин полагает, что решение комиссии нарушает его права и законные интересы, он вправе обратиться в органы прокуратуры либо в суд за их защитой.

29. В случае установления комиссией факта совершения гражданским служащим действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы в 3-дневный срок.

V. Рассмотрение сообщения работодателя

30. Поступившее в Главное управление уведомление коммерческой (некоммерческой) организации о заключении с гражданином трудового (гражданско-правового) договора рассматривается отделом организации мероприятий и кадрового обеспечения, которое осуществляет подготовку мотивированного заключения о соблюдении гражданином, замещавшим должность гражданской службы в Главном управлении, требований статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ.

31. По итогам подготовки мотивированного заключения председателем комиссии принимается обоснованное решение о внесении либо невнесении вопроса о рассмотрении уведомления на заседание комиссии.

32. Основанием для проведения заседания комиссии является поступившее в Главное управление уведомление при следующих условиях:

1) указанному гражданину комиссией ранее было отказано во вступлении в трудовые и гражданско-правовые отношения с данной организацией;

2) вопрос о даче согласия гражданину на замещение им должности в коммерческой (некоммерческой) организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой (некоммерческой) организации комиссией не рассматривался, а отдельные функции государственного (административного) управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности.

33. Если ранее вопрос о даче согласия гражданину рассматривался и такое согласие комиссией было дано либо гражданин, замещая должность гражданской службы, не осуществлял функции государственного (административного) управления в отношении коммерческой (некоммерческой) организации, то рассмотрение уведомления не выносится на заседание комиссии. При этом отделу организации мероприятий и кадрового обеспечения необходимо проинформировать об этом председателя комиссии и нового работодателя.

34. Уведомление работодателя рассматривается в том же порядке, что и обращение гражданина.

35. По итогам рассмотрения уведомления коммерческой (некоммерческой) организации в отношении гражданина комиссией принимается одно из следующих решений:

а) дать согласие на замещение им должности в коммерческой (некоммерческой) организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой (некоммерческой) организации, если отдельные функции по государственному (административному) управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

б) установить, что замещение им на условиях трудового договора должности в коммерческой (некоммерческой) организации и (или) выполнение в коммерческой (некоммерческой) организации работ (оказание услуг) нарушают требования статьи 12 Федерального закона N 273-ФЗ. В этом случае комиссия рекомендует руководителю Главного управления проинформировать об указанных обстоятельствах органы прокуратуры и уведомившую организацию.

36. По результатам рассмотрения уведомления работодателя о заключении с гражданином трудового (гражданско-правового) договора во всех случаях (в том числе, когда дача согласия комиссии не требуется либо согласие гражданину дано) необходимо проинформировать об этом уведомившую коммерческую (некоммерческую) организацию в 7-дневный срок.

Приложение 1
к Порядку получения согласия гражданином,
замещавшим должность, включенную в Перечень
должностей государственной гражданской службы
Московской области в Главном управлении гражданской
защиты Московской области, при увольнении с которых
на граждан распространяются ограничения,
предусмотренные статьей 12 Федерального закона от
25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции",
на заключение трудового (гражданско-правового)
договора с организацией

                               УВЕДОМЛЕНИЕ

________________________________________________________________________,

                        (фамилия, имя, отчество)

замещавший(ая)  на день увольнения  с государственной  гражданской службы

Московской области должность,

________________________________________________________________________,

          (наименование должности и структурного подразделения)

включенную  в  Перечень  должностей  государственной  гражданской  службы

Московской  области  в  Главном  управлении гражданской защиты Московской

области,    при    увольнении   с  которых  на  граждан  распространяются

ограничения,    предусмотренные    статьей   12  Федерального  закона  от

25.12.2008  N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", извещается о том, что

он(а)  в  течение двух лет после увольнения с государственной гражданской

службы Московской области:

     1)  не  вправе  без  согласия  Комиссии  по  соблюдению требований к

служебному  поведению  и  урегулированию  конфликта  интересов  (далее  -

Комиссия)    замещать    на   условиях  трудового  договора  должности  в

организации  и  (или)  выполнять  в  данной организации работу (оказывать

данной  организации  услуги)  в течение месяца стоимостью более ста тысяч

рублей  на  условиях  гражданско-правового  договора (гражданско-правовых

договоров),  если  отдельные  функции  государственного управления данной

организацией  входили  в  должностные обязанности гражданского служащего.

Для  получения  согласия  гражданин, замещавший должность государственной

гражданской  службы, должен обратиться в Комиссию с обращением о даче ему

согласия  на  замещение  им  на  условиях  трудового договора должности в

организации   и  (или)  на  выполнение  им  в  данной  организации  работ

(оказание  данной  организации  услуг)  на  условиях гражданско-правового

договора,  если  отдельные  функции  по государственному управлению этими

организациями входили в должностные обязанности гражданского служащего;

     2)  обязан  в  соответствии с частью 2 статьи 12 Федерального закона

от    25.12.2008    N 273-ФЗ    "О  противодействии  коррупции"  сообщать

работодателю  при  заключении трудового или гражданско-правового договора

на  выполнение  работ  (оказание  услуг) сведения о последнем месте своей

службы  вне  зависимости  от  того,  входили  или  нет  отдельные функции

государственного    управления    данной    организацией   в  должностные

обязанности    по  замещаемой  гражданином  ранее  должности  гражданской

службы.  При  информировании  работодателя гражданину также рекомендуется

сообщить   об  исполнении  части  4  статьи  12  Федерального  закона  от

25.12.2008    N 273-ФЗ    "О  противодействии  коррупции",  а  именно  об

уведомлении    руководителя    Главного   управления  гражданской  защиты

Московской  области в ранге министра в соответствии с Правилами сообщения

работодателем  о  заключении  трудового или гражданско-правового договора

на  выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности

государственной    или    муниципальной    службы,    перечень    которых

устанавливается   нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,

утвержденными    постановлением  Правительства  Российской  Федерации  от

21.01.2015 N 29;

     3)  не  вправе  разглашать  или использовать в интересах организаций

либо  физических  лиц  сведения конфиденциального характера или служебную

информацию,  ставшие  ему  известными  в  связи с исполнением должностных

обязанностей.

____________________                   __________________________________

       (дата)                            (подпись, инициалы и фамилия)

Экземпляр уведомления получил ___________________________________________

                                            (подпись, дата)

Приложение 2
к Порядку получения согласия гражданином,
замещавшим должность, включенную в Перечень
должностей государственной гражданской службы
Московской области в Главном управлении гражданской
защиты Московской области, при увольнении с которых
на граждан распространяются ограничения,
предусмотренные статьей 12 Федерального закона от
25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции",
на заключение трудового (гражданско-правового)
договора с организацией

                                         Руководителю Главного управления

                                         гражданской защиты Московской

                                         области в ранге министра

                                         ________________________________

                                                      (Ф.И.О.)

                                         от _____________________________

                                                  (Ф.И.О., полностью

                                         ________________________________

                                                    дата рождения,

                                         ________________________________

                                         адрес места жительства, телефон)

                                ОБРАЩЕНИЕ

                 о даче согласия на заключение трудового

             (гражданско-правового) договора с организацией

     Я _________________________________________________________________,

                             (фамилия, имя, отчество)

замещавший(ая)  в  Главном  управлении   гражданской  защиты   Московской

области    (далее  -  Главное  управление)  должность(и)  государственной

гражданской службы Московской области,

________________________________________________________________________,

      (наименование должности(ей) и структурного подразделения)

включенную  в  Перечень  должностей  государственной  гражданской  службы

Московской  области  в  Главном  управлении,  при увольнении с которых на

граждан    распространяются    ограничения,  предусмотренные  статьей  12

Федерального    закона    от    25.12.2008  N 273-ФЗ  "О  противодействии

коррупции",    прошу    дать    мне   согласие  на  заключение  трудового

(гражданско-правового) договора

_________________________________________________________________________

   (планируемая должность, наименование, местонахождение организации

  (юридический адрес и адрес фактического места нахождения организации),

                        характер ее деятельности)

в связи с тем, что при замещении должности(ей) __________________________

_________________________________________________________________________

(указать наименование должности(ей), которую гражданин замещал в Главном

                 управлении, должностные обязанности)

я осуществлял(а)  следующие функции государственного  (административного)

управления в отношении этой организации:

________________________________________________________________________,

                             (указать какие)

в мои  должностные  обязанности будут  входить  (выполняемая  мною работа

будет включать):

_________________________________________________________________________

(краткое описание должностных обязанностей, характер выполняемой работы,

вид договора (трудовой или гражданско-правовой), предполагаемый срок его

действия, сумма оплаты за выполнение (оказание) по договору работ (услуг)

     Информацию    о   принятом  Комиссией  по  соблюдению  требований  к

служебному  поведению  и  урегулированию  конфликта  интересов  (далее  -

Комиссия) решении прошу направить на мое имя по адресу:

_________________________________________________________________________

  (указывается адрес фактического проживания гражданина для направления

   решения по почте, либо указывается любой другой способ направления

       решения, а также необходимые реквизиты для такого способа

                          направления решения)

     Я  намереваюсь  (не  намереваюсь)  лично присутствовать на заседании

Комиссии (нужное подчеркнуть).

______________________                 __________________________________

        (дата)                            (подпись, инициалы и фамилия)