Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа от 5 июня 2020 г. N 1358 "О внесении изменений в Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда"

Постановление Администрации муниципального образования г. Салехард от 5 июня 2020 г. N 1358
"О внесении изменений в Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда"

Руководствуясь статьями 135, 145, 191 Трудового кодекса Российской Федерацией, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 28 июня 2012 года N 315.

2. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".

3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

Глава города Салехарда

А.Л. Титовский

Утверждены
постановлением
Администрации г. Салехарда
от 5 июня 2020 г. N 1358

Изменения,
которые вносятся в Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда

1. В абзаце втором пункта 9.2 раздела IX слово "до" исключить.

2. В разделе X:

2.1. в абзаце третьем подпункта 10.3.1 пункта 10.3 слова "уволившимся по собственному желанию, проработавшим полное или неполное количество дней в расчетном периоде, за которое начисляется премия," исключить;

2.2. пункт 10.7 дополнить подпунктом 10.7.2 следующего содержания:

"10.7.2. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий является формой поощрения работников МКУ за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности.

Особо важными и сложными считаются задания (работы), к проведению которых предъявляются специальные требования по срокам и качеству, ответственности и значимости.

Основными показателями являются:

- трудоемкость и объемность выполняемого задания;

- надлежащее выполнение функций в рамках особо важного задания;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- степень сложности задания;

- обязательное соблюдение трудовой дисциплины.".