Постановление администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края от 17 января 2020 г. N 79 "О формировании, ведении, подготовке и использовании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края и ее структурных подразделениях" (документ не действует)

Постановление администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края
от 17 января 2020 г. N 79
"О формировании, ведении, подготовке и использовании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края и ее структурных подразделениях"

В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", на основании статей 52, 61 Устава Георгиевского городского округа Ставропольского края, администрация Георгиевского городского округа Ставропольского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края и ее структурных подразделениях (далее - Положение).

2. Руководителям структурных подразделений администрации Георгиевского городского округа со статусом юридического лица организовать работу по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в возглавляемых структурных подразделениях в соответствии с настоящим Положением.

3. Установить, что лица, включенные в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Георгиевского городского округа, сформированный до вступления в силу настоящего постановления, считаются состоящими в кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края до наступления оснований для исключения из него в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

4. Признать утратившими силу постановления администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края:

от 29 декабря 2017 г. N 2691 "О формировании, ведении, подготовке и использовании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края и ее структурных подразделениях";

от 04 июня 2018 г. N 1423 "О внесении изменения в подпункт 4.2 Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края и ее структурных подразделениях, утвержденного постановлением администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края от 29 декабря 2017 г. N 2691".

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности управляющего делами администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края Савченко А.Н.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава Георгиевского городского округа Ставропольского края

М.В. Клетин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Георгиевского городского

округа Ставропольского края

от 17 января 2020 г. N 79

Положение
о формировании, ведении, подготовке и использовании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края и ее структурных подразделениях

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края и ее структурных подразделениях (далее - Положение) в соответствии со статьей 33 Федерального закона 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяет порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Ставропольском крае в администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края и её структурных подразделениях, обладающих правами юридического лица (далее соответственно - резерв, муниципальная служба, администрация округа, структурные подразделения), а также организацию работы с ним.

1.2. Резерв формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы (далее - должность муниципальной службы) в соответствии с должностями муниципальной службы в органах местного самоуправления Георгиевского городского округа Ставропольского края, установленными решением Думы Георгиевского городского округа Ставропольского края.

1.3. Под резервом понимается специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки состав специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами и соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы, установленным решением Думы Георгиевского городского округа Ставропольского края от 31 июля 2019 года N 548-33 "Об утверждении Положения об отдельных вопросах муниципальной службы в органах местного самоуправления Георгиевского городского округа Ставропольского края" (далее - квалификационные требования).

2. Основные цели создания резерва

2.1. Обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к муниципальной службе.

2.2. Создание условий для должностного роста муниципальных служащих муниципальной службы в администрации округа (далее - муниципальные служащие).

2.3. Обеспечение формирования высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы.

3. Основные принципы создания резерва

3.1. Учёт текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы.

3.2. Добровольность включения в резерв.

3.3 Объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих и граждан, претендующих на включение в резерв (далее - претенденты).

3.4. Соблюдение равенства прав претендентов при формировании резерва.

3.5. Создание условий для профессионального развития лиц, состоящих в резерве (далее - кандидаты).

3.6 Непрерывность работы с резервом и постоянное обновление его состава.

4. Порядок и условия формирования резерва

4.1. Резерв формируется в соответствии с установленными квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы, как из числа граждан, так и из числа муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации округа либо в иных органах местного самоуправления, в том числе иных муниципальных образованиях Ставропольского края.

4.2. Резерв формируется для замещения вакантных должностей ведущей группы должностей муниципальной службы в администрации округа и её структурных подразделениях.

Резерв не формируется на должности, включенные в муниципальный резерв управленческих кадров Георгиевского городского округа Ставропольского края.

4.3. На каждую должность резерва включаются, как правило, не более трех кандидатур.

Допускается включение одного кандидата в резерв на несколько должностей.

4.4. Резерв может формироваться путем проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации округа (далее - конкурс) и без проведения конкурса (по рекомендации аттестационной комиссии, конкурсной комиссии).

4.5. Конкурс проводится в аппарате администрации округа и структурных подразделениях комиссией для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - конкурсная комиссия), положение и состав которой утверждаются правовым актом администрации округа и структурного подразделения.

4.6. Основаниями для включения в резерв являются:

решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение претендентов в резерв;

решение комиссии по результатам проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации округа;

решение аттестационной комиссии о рекомендации включения муниципального служащего в резерв по результатам проведения аттестации.

4.7. Требования к претендентам устанавливаются в соответствии с квалификационными требованиями относительно должности муниципальной службы, на которую формируется резерв.

4.8. Основными критериями для включения в резерв являются:

наличие у претендента уровня профессионализма и компетентности, достаточного для замещения соответствующей должности;

высокие результаты в профессиональной деятельности;

личностный потенциал: положительная мотивация работы в системе муниципальной службы, деловые качества, развитые аналитические и организаторские способности, ответственность, коммуникабельность и др.

4.9. В резерв включаются претенденты, не достигшие предельного возраста, установленного Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должности муниципальной службы, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности.

4.10. Решение о включении претендентов в резерв принимается Главой Георгиевского городского округа (руководителем структурного подразделения) в форме правового акта администрации округа (структурного подразделения) на основании решения комиссии, указанной в пункте 4.6 настоящего Положения.

4.11. Претенденты включаются в резерв на срок не более пяти лет.

4.12. При отсутствии претендентов или признании претендентов не соответствующих квалификационным требованиям, резерв на эту должность не создается.

4.13. Отдел кадров и муниципальной службы администрации округа (структурное подразделение) обеспечивает размещение списка лиц, включенных в резерв на официальном сайте Георгиевского городского округа Ставропольского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и поддерживает указанный список в актуальном состоянии.

5. Организация работы с резервом

5.1. Представитель нанимателя (работодатель) несёт персональную ответственность за организацию работы с резервом, а также за назначение кандидатов, состоящих в резерве, на должности муниципальной службы.

5.2. Непосредственную работу с резервом осуществляет специалист, ответственный за ведение кадровой работы в администрации округа (структурном подразделении), который в установленном порядке:

анализирует потребность в резерве;

организует привлечение и подбор претендентов на включение в резерв;

организует и обеспечивает проведение конкурсов на включение в резерв;

осуществляет ведение учетных карточек кандидатов (приложение 2 к настоящему Положению);

определяет требуемое количество и состав должностей муниципальной службы, а также необходимую численность кандидатов;

формирует список резерва по установленной форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

организует подготовку кандидатов к замещению вакантной должности муниципальной службы и осуществляет иные формы работы с резервом.

5.3. Подготовка кандидатов к замещению вакантной должности муниципальной службы может осуществляться в следующих формах:

участие кандидата в мероприятиях, проводимых администрацией округа (участие в подготовке заседаний советов, комиссий, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, совещаний, конференций, а также присутствие на них), и иных мероприятиях с целью приобретения им навыков, соответствующих профессиональной служебной деятельности, и навыков решения основных вопросов муниципального управления;

временное замещение должности (на период отсутствия муниципального служащего, замещающего эту должность на постоянной основе);

самостоятельная подготовка кандидата (изучение правовых актов, научно-методической литературы, правоприменительной практики и иных источников по вопросам профессиональной служебной деятельности, муниципального управления);

направление в установленном порядке на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку кандидатов, состоящих на муниципальной службе;

иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.

5.4. Информация о подготовке кандидатов к замещению вакантной должности вносится в учетную карточку кандидата.

5.5. Сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни кандидата, позволяющие идентифицировать его личность, являются персональными данными, режим обработки, хранения, комплектования, учета и использования которых определяется действующим законодательством Российской Федерации.

6. Порядок проведения конкурсного отбора

6.1. Проведение конкурса на включение в резерв включает два этапа.

6.2. На первом этапе отдел кадров и муниципальной службы администрации округа и ее структурные подразделения, не позднее чем за двадцать дней до дня проведения конкурса, в печатном средстве массовой информации и на официальном сайте Георгиевского городского округа Ставропольского края публикуют информационное сообщение о проведении конкурса.

Информационное сообщение о проведении конкурса должно содержать:

дату, время и место проведения конкурса;

наименование должностей муниципальной службы в администрации округа (структурном подразделении), на которые формируется Резерв;

квалификационные требования, предъявляемые к претендентам;

перечень документов, подаваемых претендентами;

срок, время и место предоставления документов.

Для участия в первом этапе претенденты представляют на бумажном носителе в отдел кадров и муниципальной службы администрации округа (структурное подразделение) следующие документы:

личное заявление на участие в конкурсе, включающее согласие на обработку его персональных данных, на имя председателя конкурсной комиссии (приложение 3 к настоящему Положению);

анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии (3х4 без уголка);

копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, присвоение ученой степени, ученого звания;

копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;

заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (уч. форма 001-ГС/у, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N 984н), для гражданина, не состоящего на муниципальной службе;

документы по желанию претендента, характеризующие его профессиональные, деловые или личностные качества (отзывы, характеристики, представления, рекомендации, поручительства, результаты тестирования и другие документы).

Претендент не допускается ко второму этапу конкурса в случаях:

признания претендента недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;

несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;

представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

несоответствия претендента установленным квалификационным требованиям к должности.

Претендент имеет право отказаться от участия в отборе претендентов, с уведомлением конкурсной комиссии о принятом решении в письменном виде не позднее трех дней до дня проведения конкурса.

6.3. На втором этапе проводится отбор претендентов.

В этих целях конкурсная комиссия:

оценивает профессиональные, деловые и личностные качества претендентов;

принимает решение об определении победителей конкурсного отбора.

Для оценки профессиональной подготовленности претендентов, их опыта, знаний, а также деловых и личностных качеств, могут использоваться не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края различные методы:

индивидуальное собеседование;

анкетирование;

испытание с применением тестов знаний (по правовым, экономическим, организационным и другим основам муниципального управления);

оценка результатов обучения и стажировки;

оценка качества реферата (по актуальным проблемам и перспективам развития направления деятельности);

изучение научных работ, отчетов, проектов, докладов и других разработок, автором которых является претендент;

сбор и анализ экспертных оценок деловых и личностных качеств претендента со стороны руководителей, коллег.

6.4. По результатам отбора претендентов конкурсная комиссия рассматривает и обсуждает представленные кандидатуры претендентов, рекомендуемых к включению в резерв.

По итогам обсуждения представленных кандидатур претендентов конкурсная комиссия выносит одно из следующих решений:

внести на рассмотрение Главы Георгиевского городского округа (руководителя структурного подразделения) кандидатуры претендентов, рекомендуемых к включению в резерв;

отказать претенденту во включении его в резерв.

7. Порядок использования резерва и исключения из него кандидатов

7.1. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению представителя нанимателя (работодателя) кандидатом, состоящим в резерве, сформированном в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

7.2. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на одну должность муниципальной службы, представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о предложении вакантной должности муниципальной службы одному из кандидатов с учётом мнения руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, либо муниципального служащего, ответственного за подготовку кандидата о степени подготовленности кандидатов к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей должности.

7.3. При определении степени подготовленности кандидата к исполнению профессиональных служебных обязанностей по должности муниципальной службы используются следующие методы изучения и оценки кандидата:

личное собеседование;

оценка результатов подготовки кандидата к замещению вакантной должности муниципальной службы;

получение отзывов с места работы;

изучение материалов его личного дела;

проверка качества выполнения отдельных поручений или служебных обязанностей кандидатом, состоящим на муниципальной службе;

другие методы оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

7.4. Кандидату, включенному в резерв для замещения одной должности муниципальной службы, может быть предложено назначение на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность (в пределах одной группы должностей муниципальной службы), а также на нижестоящую по отношению к ней должность муниципальной службы в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.

7.5. Не реже двух раз в год отделом кадров и муниципальной службы администрации округа (муниципальным служащим, ответственным за ведение кадровой работы в структурном подразделении) проводится анализ кадрового состава и состояния резерва на замещение должностей. При анализе резерва учитываются:

оценка уровня текучести кадров и его прогноз;

доля должностей, на которые сформирован резерв;

число кандидатов, подлежащих исключению из резерва в соответствии с пунктом 7.6 настоящего Положения в прогнозируемом периоде;

рассмотрение новых кандидатур для зачисления в резерв.

По итогам проведенного анализа кадрового состава отделом кадров и муниципальной службы администрации округа (муниципальным служащим, ответственным за ведение кадровой работы в структурном подразделении) формируется скорректированный список резерва по состоянию на 1 января следующего календарного года с внесенными в него изменениями, который утверждается в установленном порядке.

7.6. Исключение кандидата из резерва осуществляется по следующим основаниям:

назначение его из резерва на вакантную должность муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит, а также на вышестоящую по отношению к ней должность (в пределах одной группы должностей муниципальной службы);

повторный отказ от предложения о назначении на вакантную должность муниципальной службы, в резерве на замещение которой он состоит;

письменное заявление кандидата об исключении его из резерва;

истечение предельного срока нахождения в резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы - пяти лет;

прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3 - 4 части 1 статьи 19, статьи 27.1 Федерального закона 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

понижение кандидата в должности муниципальной службы по результатам проведения аттестации;

ликвидация структурного подразделения, сокращение должности муниципальной службы, в резерве на замещение которой состоит кандидат;

смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;

достижение кандидатом предельного возраста для замещения должности муниципальной службы;

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе.

7.7. В случае исключения кандидата из резерва по основанию, предусмотренному абзацем шестым пункта 7.6 настоящего Положения, повторное включение его в резерв не допускается.

7.8. Решение об исключении кандидата из резерва оформляется правовым актом администрации округа (структурного подразделения).

7.9. Лицо, исключенное из резерва, уведомляется об этом в письменной форме.

Исполняющий обязанности управляющего делами администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края

А.Н. Савченко

Приложение 1

к Положению о формировании,

ведении, подготовке и использовании

кадрового резерва для

замещения вакантных должностей

муниципальной службы в администрации

Георгиевского городского округа

Ставропольского края и ее структурных

подразделениях

Список
кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края (структурном подразделении) по состоянию на _____________

N п/п	Наименование должности муниципальной службы, на которую создается резерв	Фамилия, имя, отчество лица, включенного в резерв	Дата рождения	Наименование должности, замещаемой муниципальным служащим (место работы, должность для граждан), дата назначения	Сведения о профессиональном образовании, специальности, повышении квалификации профессиональной переподготовке, стажировке	Общий стаж работы, в т.ч. муниципальной службы, по специальности	Основание включения в резерв (наименование, дата и номер решение конкурсной (аттестационной) комиссии)	Сведения об исключении из резерва с указанием оснований
1	2	3	4	5	6	7	8	9

Приложение 2

к Положению о формировании,

ведении, подготовке и использовании

кадрового резерва для

замещения вакантных должностей

муниципальной службы в администрации

Георгиевского городского округа

Ставропольского края и ее структурных

подразделениях

Учетная карточка кандидата

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Дата рождения
3.	Сведения об образовании и повышении квалификации (что и когда закончил, специальность и квалификация по образованию, наличие ученой степени, ученого звания)
4.	Занимаемая должность и дата назначения (избрания) на должность
5.	Общий стаж работы
6.	Муниципальный стаж, в т.ч. по специальности
7.	Должность, на которую состоит в резерве
8.	Дата зачисления в резерв
9.	Основание для зачисления в резерв
10.	Контактный телефон

11. Сведения о результатах подготовки кандидата в составе резерва:

Дата	Содержание поручения, задания, прохождение профессиональной переподготовки, повышения квалификации	Выводы	Подпись ответственного лица

12. Выводы, заключения (выдвижение на должность, оставление в резерве, исключение из резерва)

_________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ __________________________________________

13. Отметка о реализации (номер и дата документа о назначении на должность) _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ ___________________________________________

Приложение 3

к Положению о формировании,

ведении, подготовке и использовании

кадрового резерва для

замещения вакантных должностей

муниципальной службы в администрации

Георгиевского городского округа

Ставропольского края и ее структурных

подразделениях

Председателю комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края (структурном подразделении администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края) ______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) ____________________________________________________________________________________________________________________________________________ (наименование места работы претендента) проживающего(ей) по адресу ________________________________________________________________________________________________________ паспорт серия _________________ N ________________________________ выдан __________________________________________________________________ телефон __________________________ (рабочий, домашний, мобильный)

Заявление

Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края на должность(ти) (структурном подразделении администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края)

_________________________________________________________________________ _____________________________________________________

            (указать должность, на которую претендуете)

в _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ ____________

           (указать структурное подразделение, в котором

             проводится конкурс по данной группе)

С Федеральным законом от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации, с порядком и условиями конкурса, в том числе с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности(ям), ознакомлен(а).

Согласен(на):

на прохождение отборочных процедур;

на проверку достоверности предоставленных мною сведений для включения в кадровый резерв.

В соответствии с требованиями статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", подтверждаю свое согласие на обработку комиссией для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы моих персональных данных, включающих: фамилию, имя, отчество, дату рождения, адрес, сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, занимаемой должности на момент проведения конкурса и другие персональные данные, необходимые для проведения конкурса. Предоставляю для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края, право осуществлять все действия с моими персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, обновление, изменение, использование, обезличивание, блокирование, уничтожение, в том числе, на обработку персональных данных посредством внесения в электронную базу, а также размещение на официальном сайте Георгиевского городского округа Ставропольского края.

Я оставляю за собой право отозвать свое согласие посредством составления соответствующего письменного документа, который может быть направлен мной в адрес комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Георгиевского городского округа, либо лично секретарю комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края.

К заявлению прилагаю следующие документы:

1. _______________________________________________________

2. _______________________________________________________

3. _______________________________________________________

4. _______________________________________________________

5. _______________________________________________________

6. _______________________________________________________

"____" ___________ 20___ г. ______________ (__________________)

                (дата)             (подпись)    (расшифровка подписи)

_______________________________________________________________

   (дата принятия документов, подпись и расшифровка подписи лица,

                          принявшего документы)