Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Судогодский район"

Приложение
к постановлению
администрации
МО "Судогодский район"
от 27 мая 2020 г. N 750

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Судогодский район"

1. Предмет регулирования настоящего Положения

Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Судогодский район" (далее - Положение) регулирует правоотношения, связанные с установлением порядка оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Судогодский район" (далее - муниципальные учреждения, муниципальное образование).

2. Система оплаты труда муниципальных учреждений

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате работникам за выполнение ими трудовых обязанностей.

Система оплаты труда работников муниципальных учреждений определяется с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

2.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений включает в себя:

- базовый оклад (базовый должностной оклад), базовую ставку заработной платы, оклад (должностной оклад);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата с учетом стимулирующих и компенсационных выплат обеспечивается за счет средств бюджета муниципального образования "Судогодский район".

2.4. Порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается положениями об оплате труда работников муниципального учреждения (далее - Положение об оплате труда), разрабатываемыми уполномоченными органами местного самоуправления муниципального образования, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.

Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений утверждаются постановлениями администрации муниципального образования.

2.5. Под окладом (должностным окладом) в настоящем Положении понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы, ставок работников муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с положениями об оплате труда на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

По должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размер, окладов (должностных окладов) устанавливается в зависимости от сложности труда с учетом особенности деятельности учреждения.

Решение по установлению оклада работникам учреждений, не включенным в профессиональные квалификационные группы, принимается руководителем учреждения по согласованию с учредителем.

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в пределах фонда оплаты труда.

Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.7. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условиях их осуществления устанавливаются положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений, настоящим Положением в процентах, коэффициентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютном размере в пределах фонда оплаты труда.

В целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты;

- выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу (надбавка за интенсивность, качество и высокие результаты работы).

2.7.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам дифференцированно в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 года до 10 лет - 15 процентов;

от 10 года до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

2.7.2. Премиальные выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда муниципального учреждения и не являются гарантированной частью заработной платы работника.

Премия устанавливается с учетом обеспечения задач и функций муниципального учреждения, исполнения должностных обязанностей.

Порядок выплаты премии и их размер устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

2.7.3. Выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, устанавливаются с коэффициентом в размере от 1,3 до 10 к должностному окладу.

2.8. Работникам муниципальных учреждений локальным актом учреждения в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться иные дополнительные выплаты (материальная помощь).

Материальная помощь производится работникам муниципального учреждения в размере не более трех должностных окладов. Материальная помощь как правило выплачивается при уходе в очередной отпуск.

Работнику муниципального учреждения может быть оказана дополнительно материальная помощь в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств (смерть мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры, причинение значительного ущерба жилищу вследствие пожара, тяжелая болезнь).

2.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели решением о бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год и плановый период.

Фонд оплаты труда муниципального учреждения формируется как произведение суммы должностных окладов штатных единиц, установленных штатным расписанием по состоянию на 1 августа текущего года на коэффициент, определенный Положением об оплате труда.

Штатные расписания муниципальных учреждений утверждаются руководителями учреждений и согласовываются учредителем.

Штатные расписания муниципальных учреждений включают в себя все должности работников данного учреждения.

2.10. Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

3. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

3.2. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается в размере должностного оклада заместителя главы администрации муниципального образования.

3.4. Размер заработной платы руководителя муниципального учреждения устанавливается с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников муниципального учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных учреждений, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере от 1 до 5.

3.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты устанавливаются руководителям муниципальных учреждений в процентах или коэффициентах к должностным окладам или в абсолютных размерах аналогично выплатам, установленным пунктами 2.6, 2.7 и 2.8 настоящего Положения.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, условия их осуществления устанавливаются учредителем и конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

3.6. Условия оплаты труда заместителей руководителя муниципального учреждения, главного бухгалтера устанавливаются с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), устанавливается в размере от 1 до 4,5 и не может превышать 90 процентов предельного уровня соотношения, установленного для руководителя муниципального учреждения.

3.7. Заработная плата заместителей руководителя муниципального учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с Положением об оплате труда.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений муниципального образования "Судогодский район" устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих муниципальных учреждений. Конкретный размер должностного оклада указанных работников устанавливается штатным расписанием муниципального учреждения.

3.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты устанавливаются для заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений в процентах или коэффициентах к должностным окладам или в абсолютных размерах аналогично выплатам, установленным пунктами 2.6, 2.7 и 2.8 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты для заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, размеры и условиях их осуществления устанавливаются положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

4. Индексация заработной платы

4.1. Заработная плата работников муниципальных учреждений подлежит индексации по решению учредителя в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права путем повышения размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы, ставок.

4.2. Повышение размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), окладов (должностных окладов), базовых ставок заработной платы, ставок работников муниципальных учреждений оформляется приказом (распоряжением) руководителя и дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.

5.2. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие.