Приложение N 2. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников областного государственного специализированного автономного учреждения "Лесопожарный центр"

Приложение N 2

Утверждено постановлением
Правительства Белгородской области
от 15 июня 2020 г. N 257-пп

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников областного государственного специализированного автономного учреждения "Лесопожарный центр"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников областного государственного специализированного автономного учреждения "Лесопожарный центр" подведомственного управлению лесами Белгородской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Белгородской области от 29 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области в сфере труда, в целях совершенствования системы оплаты труда и формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников областного государственного специализированного автономного учреждения "Лесопожарный центр" подведомственного управлению лесами области (далее - ОГСАУ "Лесопожарный центр").

1.2. Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников ОГСАУ "Лесопожарный центр", созданного распоряжением Правительства Белгородской области от 16 января 2012 года N 29-рп "О создании областного государственного специализированного автономного учреждения "Лесопожарный центр".

1.3. Положение применяется для формирования подходов к определению и регулированию заработной платы, предусматривает единые принципы системы оплаты труда работников ОГСАУ "Лесопожарный центр", в том числе связанных с осуществлением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Положение определяет единые принципы системы оплаты труда работников ОГСАУ "Лесопожарный центр" (далее - работники), финансируемого за счет всех источников средств, в соответствии с утвержденными штатными расписаниями, сметами расходов, и вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников ОГСАУ "Лесопожарный центр" в достижении конечных результатов труда, создания предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала работников, соблюдения интересов работников и работодателя в части повышения трудовой отдачи и ее оплаты.

1.5. Система оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, повышающие коэффициенты, устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Белгородской области, а также настоящим Положением.

1.6. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, перечня видов выплат компенсационного характера, перечня видов выплат стимулирующего характера.

1.7. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к должностному окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, включаются в трудовой договор работника.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Заработная плата каждого работника зависит от сложности выполняемой работы, количества затраченного труда и качества выполненной работы.

1.10. Размер месячной оплаты труда работников, отработавших за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.11. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.

1.12. Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников производится в соответствии с правовым актом Губернатора Белгородской области.

2. Условия оплаты труда работников ОГСАУ "Лесопожарный центр"

2.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются приложениями N 1, N 2 к Положению.

2.2. Работникам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни). Данная выплата может быть выплачена за счет экономии по фонду оплаты труда, сложившейся в текущем финансовом году.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячное денежное поощрение (ЕДП);

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

Условия выплат стимулирующего характера определяются настоящим Положением, при этом учитывается вклад работника в общие результаты работы, а также наличие средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.1.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных, инициативных работников, повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения. Исчисляется в процентном соотношении от должностного оклада работника и выплачивается ежемесячно.

3.1.2. Ежемесячное денежное поощрение исчисляется в процентном соотношении от должностного оклада и выплачивается ежемесячно на основании оценки результативности профессиональной служебной деятельности работников (далее - оценка результативности), которая производится по пяти основным показателям:

- объем выполненной работы;

- качество выполненной работы;

- своевременность выполнения работ;

- количество нарушений должностной инструкции и административных регламентов (в том числе нарушений трудовой дисциплины);

- количество обоснованных жалоб граждан и организаций, в том числе на ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Оценка работника по каждому из показателей определяется исходя из сопоставления фактически достигнутых результатов с критериями оценки.

Объем выполненной работы характеризуется следующими критериями:

- доля оформленных документов от общего количества документов, требующих оформления;

- доля выполненных плановых и внеплановых поручений от общего количества поручений, данных руководителем;

- доля закрытых задач, отображенных в подсистеме управления внутренними процессами региональной информационно-аналитической системы, от общего количества поставленных задач для работника за отчетный период.

Качество выполненной работы включает в себя такие критерии как безошибочность, точность и аккуратность при подготовке документов, при осуществлении контроля и оформлении соответствующих документов и материалов, новизна (технический, правовой, экономический, организационный уровень) и рациональность предлагаемых и принимаемых решений, осуществление внутреннего контроля за выполнением противопожарных мероприятий и пропаганды, выполнение лесозащитных и санитарно-оздоровительных мероприятий, мероприятий по воспроизводству лесов.

Своевременность выполнения работ отражает соблюдение установленных сроков оформления документов, выполнения заданий, поручений, своевременность принятия решений и представления необходимой информации.

Итоговая оценка результативности определяется путем суммирования оценок по указанным показателям.

3.1.3. Премиальная выплата по итогам работы осуществляется при условии своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, успешного выполнения поставленных задач.

Основными показателями для премирования являются:

- участие в организации использования лесов;

- профессионализм и личный вклад работника в общий результат работы ОГСАУ "Лесопожарный центр", в котором работник замещает штатную должность, при решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- творческий подход и разумная инициатива работника, проявленные при исполнении должностных обязанностей;

- результаты работы, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей;

- участие в реализации лесохозяйственных регламентов на территории муниципального образования, лесничества.

Премирование по итогам работы может быть произведено за счет средств фонда оплаты труда работников и за счет экономии фонда оплаты труда при ее наличии.

3.1.4. Работникам ежемесячно к должностному окладу выплачивается стимулирующая выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет, в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.

3.1.5. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам один раз в год производится единовременная выплата в размере 2 должностных окладов.

В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится при предоставлении любой части отпуска по выбору работника.

Выплата осуществляется на основании письменного заявления работника ОГСАУ "Лесопожарный центр" и приказа работодателя.

3.1.6. Работнику на основании письменного заявления один раз в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере 1 должностного оклада по замещаемой должности.

Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Вновь принятому работнику материальная помощь выплачивается не ранее шести месяцев непрерывной работы в данном учреждении.

4. Размеры, порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Руководитель ОГСАУ "Лесопожарный центр" самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда может устанавливать доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.2. Выплата компенсационного характера за работу в ночное время производится в размере 20 процентов за каждый час работы в ночное время.

Расчет часовой ставки оклада определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

4.3. Выплата компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Сверхурочная работа работников оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Выплата компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. За расширение зон обслуживания работнику устанавливается выплата компенсационного характера. Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Выплата компенсационного характера за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер указанной выплаты компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.8. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от должностного оклада без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5. Условия оплаты труда руководителя ОГСАУ "Лесопожарный центр", его заместителей

5.1. Заработная плата руководителя - директора ОГСАУ "Лесопожарный центр", его заместителей состоит из должностного оклада по занимаемой должности, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в виде соответствующего коэффициента должностному окладу, согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и Положением.

5.2. Директору и заместителям директора ОГСАУ "Лесопожарный центр" в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, на основании соответствующего приказа, при соблюдении условий, указанных в разделе 4 настоящего Положения, выплачиваются компенсационные выплаты.

5.3. Директору и заместителям директора ОГСАУ "Лесопожарный центр" выплачиваются стимулирующие выплаты, установленные в пункте 3.1 раздела 3 настоящего Положения.

5.3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размерах от 70 до 100 процентов от должностного оклада на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

5.3.2. Установление и выплата надбавки сверх минимально установленного размера осуществляется на основании правового акта управления лесами области с учетом оценки критериев результативности отдельных показателей:

Для руководителя - директора ОГСАУ "Лесопожарный центр":

- организация производственно-хозяйственной деятельности на основе прогрессивных форм управления и организации труда, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов;

- организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений и производственных единиц, направление их деятельности на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов;

- своевременные организация исполнения и контроль за исполнением мероприятий по охране, защите, воспроизводству, улучшению породного состава и качества лесов, повышению их продуктивности;

- организация и контроль за оперативной работой по охране лесов от пожаров;

- добросовестное исполнение трудовых обязанностей, недопущение нарушений трудовой дисциплины.

Для заместителей директора ОГСАУ "Лесопожарный центр" по питомникам и лесопожарной безопасности:

- доведение до сведения работников и исполнение ими распоряжений и приказов директора ОГСАУ "Лесопожарный центр";

- выполнение сложных, особо важных и ответственных работ (поручений), в том числе своевременное формирование и представление отчетности;

- своевременные организация исполнения и контроль за исполнением мероприятий по охране, защите, воспроизводству, улучшению породного состава и качества лесов, повышению их продуктивности;

- организация и контроль за оперативной работой по охране лесов от пожаров;

- добросовестное исполнение трудовых обязанностей, недопущение нарушений трудовой дисциплины.

5.4. Настоящие условия оплаты труда руководителя ОГСАУ "Лесопожарный центр", его заместителей определяют общие правила установления и выплаты премий по итогам работы с целью стимулирования своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

Основными показателями для премирования являются:

- реализация лесохозяйственного регламента, выполнение намеченных лесохозяйственных мероприятий;

- стабильно высокие показатели результативности работы, своевременная и качественная сдача отраслевой и статистической отчетности, выполнение плановых показателей работ;

- применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

- выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

- выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.

Размер премии может быть установлен в зависимости от результата невыполнения одного или нескольких показателей, а также в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

Оценка трудовой деятельности директора ОГСАУ "Лесопожарный центр" и его заместителей осуществляется управлением лесами области на основании оценки трудовой деятельности руководителей структурных подразделений управления лесами области, основанной на достижении показателей результативности профессиональной деятельности.

Установление размера стимулирующих выплат ниже максимального значения по одному или нескольким показателям результативности производится в месяце, в котором был допущен факт нарушения. В случае установления факта нарушения после выплаты заработной платы, снижение его размера производится в том расчетном периоде, в котором был установлен факт совершения нарушения, но не позднее 6 месяцев.

5.5. При формировании фонда оплаты труда директора ОГСАУ "Лесопожарный центр" и его заместителей предусмотрены средства из областного бюджета (в расчете на год):

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы - 12 должностных окладов;

- ежемесячное денежное поощрение (ЕДП) - 12 должностных окладов;

- премиальные выплаты по итогам работы - 12 должностных окладов;

- выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет - 4 должностных оклада;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада;

- материальная помощь - 1 должностной оклад.

6. Условия оплаты труда главного бухгалтера, юрисконсульта, главного финансиста-экономиста, финансиста-экономиста, инженера, начальника лесопожарной станции, главного механика, бригадира лесопожарной бригады, специалиста по охране труда, диспетчера, старшего инспектора ОГСАУ "Лесопожарный центр"

6.1. Заработная плата главного бухгалтера, юрисконсульта, главного финансиста-экономиста, финансиста-экономиста, инженера, начальника лесопожарной станции, главного механика, бригадира лесопожарной бригады, специалиста по охране труда, диспетчера, старшего инспектора ОГСАУ "Лесопожарный центр" состоит из должностного оклада по занимаемой должности, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в виде соответствующего коэффициента к должностному окладу, согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размерах от 70 до 100 процентов от должностного оклада на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

6.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается до 100 процентов от должностного оклада. Размер выплаты устанавливается ежемесячно по решению руководителя ОГСАУ "Лесопожарный центр" персонально в отношении конкретного работника.

6.4. Премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается до 100 процентов от должностного оклада.

6.5. При формировании фонда оплаты труда главного бухгалтера, юрисконсульта, главного финансиста-экономиста, финансиста-экономиста, инженера, начальника лесопожарной станции, главного механика, бригадира лесопожарной бригады, специалиста по охране труда, диспетчера, старшего инспектора ОГСАУ "Лесопожарный центр" предусмотрены средства областного бюджета (в расчете на год):

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы - 12 должностных окладов;

- ежемесячное денежное поощрение (ЕДП) - 12 должностных окладов;

- премиальные выплаты по итогам работы - 12 должностных окладов;

- выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет - 4 должностных оклада;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада;

- материальная помощь - 1 должностной оклад.

7. Условия оплаты труда рабочего лесопожарной бригады ОГСАУ "Лесопожарный центр"

7.1. Заработная плата рабочего лесопожарной бригады ОГСАУ "Лесопожарный центр" состоит из должностного оклада по занимаемой должности, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в виде соответствующего коэффициента к должностному окладу, согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

7.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размерах от 70 до 100 процентов от должностного оклада на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.

7.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается до 100 процентов от должностного оклада. Размер выплаты устанавливается ежемесячно по решению руководителя ОГСАУ "Лесопожарный центр" персонально в отношении конкретного работника.

7.4. Премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается до 50 процентов от должностного оклада.

7.5. При формировании фонда оплаты труда рабочего лесопожарной бригады ОГСАУ "Лесопожарный центр" предусмотрены средства областного бюджета (в расчете на год):

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы - 12 должностных окладов;

- ежемесячное денежное поощрение (ЕДП) - 12 должностных окладов;

- премиальные выплаты по итогам работы - 6 должностных окладов;

- выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет - 4 должностных оклада;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 2 должностных оклада;

- материальная помощь - 1 должностной оклад.

8. Порядок оплаты труда вспомогательному персоналу ОГСАУ "Лесопожарный центр"

8.1. К должностям (профессиям) вспомогательного персонала относятся:

- водитель;

- водитель специализированного автомобиля;

- тракторист-машинист;

- сторож;

- уборщица.

8.1.1. Заработная плата водителя, водителя специализированного автомобиля, тракториста-машиниста включает:

- должностные оклады по занимаемой должности (профессии);

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в виде соответствующего коэффициента к должностному окладу, согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

8.1.2. Должностные оклады водителя, водителя специализированного автомобиля, тракториста-машиниста установлены согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

8.1.3. Должность водителя, водителя специализированного автомобиля делится на две категории:

I категория - водители, обслуживающие лиц, занимающих руководящие должности ОГСАУ "Лесопожарный центр", официальные визиты гостей, а также осуществляющие систематическую работу в условиях высокой напряженности;

II категория - водители, осуществляющие систематическую работу в условиях повышенной напряженности.

8.1.4. Водителю, водителю специализированного автомобиля, трактористу-машинисту выплачиваются следующие виды компенсационных выплат:

- коэффициент режима работы (сверхурочная работа, ночные, праздничные, выходные дни) - в размере 1,0 должностного оклада;

8.1.5. Водителю, водителю специализированного автомобиля выплачиваются следующие виды стимулирующих выплат:

коэффициент квалификации:

- за I класс - в размере 0,5 должностного оклада;

- за II класс - в размере 0,25 должностного оклада;

коэффициент качества и сложности (сложность выполняемых работ):

- для водителя I категории - в размере 0,63 должностного оклада;

- для водителя II категории - в размере 0,38 должностного оклада;

премиальные выплаты по итогам работы - в размере 0,5 должностного оклада.

Основными показателями для премирования являются:

- содержание автомобилей в технически исправном состоянии;

- своевременная и качественная подготовка транспортного средства к прохождению технического осмотра;

- отсутствие дорожно-транспортных происшествий и замечаний со стороны обслуживаемого лица;

- соблюдение трудовой дисциплины.

Водителю, водителю специализированного автомобиля размер премии может быть снижен или работники могут не представляться к премированию в результате невыполнения одного или нескольких показателей, а также в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

Оценка трудовой деятельности работников осуществляется руководителем ОГСАУ "Лесопожарный центр".

Приказ руководителя ОГСАУ "Лесопожарный центр" готовится на основании мотивированной служебной записки о снижении или невыплате премии.

Работник должен быть ознакомлен с мотивированной служебной запиской о снижении или невыплате премии.

В срок до 1 числа каждого месяца, следующего за отчетным, сотрудник ОГСАУ "Лесопожарный центр", на которого возложено ведение кадрового делопроизводства, оформляет приказ о выплате стимулирующих и компенсационных выплат.

8.2. Заработная плата уборщицы включает:

- должностной оклад по занимаемой должности (профессии);

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в виде соответствующего коэффициента к должностному окладу, согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

8.2.1. Должностной оклад уборщицы установлен согласно приложению N 2 к Положению.

8.2.2. Уборщице выплачиваются следующие виды компенсационных выплат:

- коэффициент дополнительных услуг (совмещение профессий и расширенный объем работ) - в размере 0,5 - 1,5 должностного оклада;

8.2.3. Уборщице выплачиваются следующие виды стимулирующих выплат:

- премиальные выплаты по итогам работы - в размере 0,25 должностного оклада.

Основными показателями для премирования являются:

- качественная уборка служебных, складских и других помещений, обеспечение надлежащего санитарного состояния;

- бережное отношение к имуществу;

- соблюдение трудовой дисциплины.

8.3. Заработная плата сторожа включает:

- должностной оклад по занимаемой должности (профессии);

- выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в виде соответствующего коэффициента к должностному окладу, согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

8.3.1. Должностной оклад сторожа установлен согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

8.3.2. Сторожу выплачиваются следующие виды компенсационных выплат:

- за сверхурочную работу, работу в праздничные, выходные дни, ночное время. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере, установленном законодательством Российской Федерации и разделом 4 настоящего Положения, если иное не определено коллективным договором;

- коэффициент дополнительных услуг (совмещение профессий и расширенный объем работ) - в размере 0,5 - 1,5 должностного оклада.

8.