Приложение. Положение об оплате труда муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности Сокольского муниципального района

Приложение

Утверждено
постановлением
Администрации района
от 14.05.2020 N 439

Положение
об оплате труда муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности Сокольского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

9 сентября 2021 г.

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности Сокольского муниципального района (далее - Положение), разработано в соответствии с:

- Трудовым Кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации";

- Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов, служащих (ЕКСД);

- решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20.11.2008 N 11 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Сокольского района" (с последующими дополнениями и изменениями);

- Приказом Министерства спорта РФ от 27.12.2013 N 1125 "Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта";

- Письмом Министерства спорта РФ от 12.05.2014 N ВМ-04-10/2554 "О направлении методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации";

- решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, протоколом N 11 "Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год".

1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок (тарифных ставок) по занимаемой должности (профессии);

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

II. Порядок определения должностных окладов работников учреждения

2.1. Работникам учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются исходя из применения к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе суммы отраслевого повышающего коэффициента и коэффициента квалификационного уровня.

2.2. Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

- от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

2.3. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются исходя из применения к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, установленному решением Муниципального Собрания Сокольского муниципального района от 20.11.2008 N 11 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Сокольского района", отраслевых повышающих коэффициентов, коэффициентов квалификационного уровня.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 9 сентября 2021 г. - Постановление Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 9 сентября 2021 г. N 929

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

2.4. Размеры отраслевых повышающих коэффициентов:

Таблица N 2

Профессиональная квалификационная группа	Размеры отраслевых повышающих коэффициентов
Должности технических исполнителей и должностей работников физической культуры и спорта первого уровня; Общеотраслевые должности служащих первого уровня; Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1,98
Должности работников физической культуры и спорта второго уровня; Общеотраслевые должности служащих второго уровня; Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1,87
Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня; Общеотраслевые должности служащих третьего уровня; Общеотраслевые профессии рабочих третьего уровня	1,65
Должности руководящего состава учреждений физической культуры и спорта; Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня; Общеотраслевые профессии рабочих четвертого уровня	1,485

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 9 сентября 2021 г. - Постановление Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 9 сентября 2021 г. N 929

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

2.5. Размеры коэффициентов квалификационного уровня

Таблица N 3

Профессиональная квалификационная группа	Размеры коэффициентов квалификационного уровня
- профессии первого уровня	1-2,3
- должности первого уровня - должности работников административного и учебно-вспомогательного персонала	1-2,3
- должности и профессии второго уровня - должности среднего медицинского персонала	1-2,0
- должности третьего уровня	1-1,3
- должности четвертого уровня - должности руководителей учреждений - должности руководителей структурных подразделений	1,15-1,9

Размеры коэффициентов квалификационных уровней устанавливаются работникам в зависимости от отнесения должности или профессии к соответствующей профессиональной квалификационной группе, от сложности выполняемой работы, требований к уровню квалификации, профессиональной подготовки.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 9 сентября 2021 г. - Постановление Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 9 сентября 2021 г. N 929

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.

2.6. Заработная плата тренера, определяется с учетом, установленных в учреждениях систем нормирования и оплаты труда.

Информация об изменениях:

Нумерация подпункта изменена с 9 сентября 2021 г. - Постановление Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 9 сентября 2021 г. N 929

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.

2.6.1. Нормирование труда тренеров, под которым понимается установление соотношения затрат труда к их заработной плате (далее - тарифицирование), проводится в соответствии с локальными нормативными актами учреждений с использованием почасового, подушевого, группового или рейтингового методов. При часовом методе схемный должностной оклад формируется с учетом минимального оклада (Приложение 1 Таблица 1), отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня.

Информация об изменениях:

Нумерация подпункта изменена с 9 сентября 2021 г. - Постановление Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 9 сентября 2021 г. N 929

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.

2.6.2. Тарифицирование тренеров, участвующих в реализации программ физкультурно-спортивной направленности и программ спортивной подготовки может осуществляться с применением разных методов в зависимости от программы подготовки, этапа подготовки и по каждой группе в отдельности. (Приложение 1 Таблица 2).

Информация об изменениях:

Нумерация подпункта изменена с 9 сентября 2021 г. - Постановление Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 9 сентября 2021 г. N 929

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.

2.6.3. Распределение (закрепление) тренеров, иных специалистов, участвующих в реализации программ спортивной подготовки, проводится в соответствии с планом комплектования учреждения, тарификационными списками, локальными нормативными актами учреждения, при этом используя:

а) бригадный метод работы (работа по реализации программ спортивной подготовки более чем одним тренером (непосредственно, осуществляющим тренировочный процесс по этапам (периодам) подготовки, с контингентом спортсменов, закрепленным персонально за каждым тренером).

Тарифицирование указанных тренеров, осуществляется с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы, с последующим распределением фонда оплаты труда по коэффициенту трудового участия каждого из них (норме отработанных часов) и вкладе в выполнение установленных для бригады норм и показателей результативности их работы;

б) одновременная работа двух и более тренеров, реализующих программу с одним и тем же контингентом спортсменов, закрепленным одновременно за несколькими тренерами, с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта), либо в соответствии с федеральными стандартами.

Тарифицирование указанных тренеров осуществляется с учетом их одновременной работы со спортсменами или занимающимися.

III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения

3.1. Работникам учреждения, в том числе работающим по совместительству, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда в размерах от 4 до 12 процентов должностного оклада с учетом нагрузки.

3.1.2. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями. За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.1.3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы до 100% оклада.

3.1.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов часового оклада за каждый час работы в ночное время.

3.1.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1.6. Доплата за сверхурочную работу

Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры доплаты определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3.1.7. Работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с тренировочным процессом и не входящих в основные обязанности работников.

Размеры выплат за выполнение дополнительных работ, связанных с тренировочным процессом и не входящих в основные обязанности работников, и порядок их установления определяются учреждениями самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

3.1.8. Работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, за участие в подготовке не менее 1 года высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав спортивной сборной команды России и показавшего высокие спортивные результаты на официальных международных спортивных соревнованиях или вошедшего в состав спортивной сборной команды Вологодской области, Сокольского муниципального района и показавшего высокие спортивные результаты на официальных всероссийских спортивных соревнованиях в размерах, указанных в Приложении 2 Таблица 1 к Положению.

Выплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы), тарифным ставкам работников учреждений за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена выплачивается при условии непосредственного и не менее 1 года участия этих работников в обеспечении тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя:

методическое и организационное обеспечение тренировочных мероприятий и спортивной деятельности;

медико-биологическое обеспечение;

обеспечение рационального питания;

транспортное обеспечение;

финансовое и материально-техническое обеспечение.

3.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) работников учреждений.

IV. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения

4.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу и материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Порядок, размеры и условия применения выплат стимулирующего характера в учреждения и по отдельным должностям и профессиям определяются локальными нормативными актами учреждения.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

4.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Критериями определения размера надбавки являются:

- интенсивность и напряженность работы;

- производительность труда;

- сложность выполняемых работ;

- достижение плановых или иных показателей работы;

- другие, установленные локальными нормативными актами учреждения (с учетом мнения представительного органа работников).

Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы работников, осуществляющих реализацию программ в области физической культуры и спорта (общеразвивающих, предпрофессиональных, спортивной подготовки) устанавливается руководителем учреждения. (Приложение 2 Таблица 2, Таблица 3).

Тренерам, осуществляющим наставничество над тренерами, при первичном трудоустройстве по профильной специальности, размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя до 10%.

Решение об установлении размера надбавки и срока, на который она устанавливается, принимается руководителем учреждения по согласованию, с учетом мнения представительного органа работников.

Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в размере до 500 процентов должностного оклада.

4.2.2. Надбавка за категорийность водителям:

Таблица N 4

Виды доплат	Размеры доплаты в процентах от должностного оклада
за наличие категорий "В", "С", "Д", "Е"	25
за наличие категорий "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д" или "Д"	10

4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

4.3.1. Надбавка за стаж работы работникам учреждения, занимающим должности тренерского состава, среднего медицинского персонала, врачей, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго и третьего уровней, устанавливается в следующих размерах:

Таблица N 5

Стаж работы	Размер надбавки в процентах должностного оклада
до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 и более	30

Информация об изменениях:

Подпункт 4.3.2 изменен с 9 сентября 2021 г. - Постановление Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 9 сентября 2021 г. N 929

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

4.3.2. Надбавка за стаж работы работникам учреждения, занимающим должности руководителей, заместителей руководителя и должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, устанавливается в следующих размерах:

Таблица N 6

Стаж работы	Размер надбавки в процентах должностного оклада
до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
от 15 и более	40

4.3.3. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение выплаты.

В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:

- время работы в учреждениях физкультурно-спортивной;

- время работы в организациях любой организационно-правовой формы на должностях, предусмотренных профессиональными квалификационными группами должностей руководителей и работников физической культуры и спорта, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, работников других отраслей бюджетной сферы, при приеме на работу в учреждение физкультурно-спортивной направленности на аналогичную должность;

- время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов, партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в государственных органах, органах местного самоуправления, Советах народных депутатов, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;

- время обучения руководителей и работников учреждений физкультурно-спортивной направленности в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

- время военной службы граждан (в том числе в войсках Министерства внутренних дел, в войсках и органах Федеральной службы безопасности) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждение физкультурно-спортивной направленности;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями физкультурно-спортивной направленности.

- время работы в учреждениях физкультурно-спортивной направленности;

- время работы в организациях любой организационно-правовой формы и формы собственности, в органах государственной власти и органах местного самоуправления при приеме на работу в учреждение физкультурно-спортивной направленности по аналогичной профессии;

4.3.4. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж работы наступило в период подготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.

Назначение выплаты за стаж работы производится руководителем учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Стаж работы, дающий право на получение выплаты, устанавливается комиссией, состав которой утверждается руководителем учреждения с учетом мнения иного представительного органа работников.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ

4.4.1. Доплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на основе показателей качества профессиональной деятельности.

Критериями установления доплаты являются:

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом;

- организация и проведение крупных и особо значимых для района мероприятий;

- другие показатели, установленные с учетом мнения представительного органа работников.

Показатели оценки результатов работы утверждаются руководителем учреждения.

Решение об установлении размера надбавки и срока, на который он устанавливается, принимается руководителем с учетом мнения представительного органа работников.

4.4.2. Доплата за наличие почетных спортивных званий и награжденных почетными знаками устанавливается работникам учреждения из числа служащих, которым либо присвоено почетное звание, либо они награждены почетными знаками по основному профилю профессиональной деятельности, в размере:

25% должностного оклада - за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР;

20% должностного оклада - за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта";

15% должностного оклада - за наличие спортивных званий "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России", за почетный знак "Отличник физической культуры и спорта";

10% должностного оклада - при наличии спортивного разряда "Кандидат в мастера спорта".

Установление и (или) изменение размеров доплаты производится при наличии почетного звания (награждении почетным знаком) с даты присвоения почетного звания или награждения почетным знаком.

При наличии у работника двух и более спортивных званий, ведомственных наград выплата производится по одному из оснований по выбору работника.

Доплата за наличие почетных спортивных званий, награжденных почетным знаком производится работникам, принятым в учреждение на постоянной основе и для которых данное учреждение является как основным местом работы, так и для работников, работающих по совместительству.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере.

Премиальные выплаты могут быть установлены как для работников, для которых учреждение является основным местом работы, так и для совместителей (внешних и внутренних).

Премиальные выплаты максимальным размером не ограничиваются.

4.5.1. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитываются:

- результаты деятельности учреждения, учитываемые на основе установленных коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения количественных и качественных показателей;

- добросовестное исполнение работниками учреждения должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка документов.

4.5.2. Премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. При премировании учитываются:

- выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

4.5.3 Премия к праздничным датам в т.ч. профессиональным праздникам.

4.6. Работникам учреждений, занимающим должности, по которым присваивается квалификационная категория, устанавливается надбавка за квалификационную категорию (за исключением тех должностей, по которым базовый оклад установлен в зависимости от категории).

Надбавка за квалификационную категорию устанавливается к базовому окладу (базовой ставке заработной платы) со дня присвоения квалификационной категории в следующих размерах:

ГАРАНТ:

Нумерация таблиц приводится в соответствии с источником

Таблица N 7

Квалификационная категория	Должность
	тренер (включая старших)	инструктор-методист (включая старших)
Вторая	0,10	-
Первая	0,15	0,15
Высшая	0,20	0,20

Изменение должностных окладов в связи с присвоением квалификационной категории, почетного звания, присуждением ученой степени, а также изменение должностных окладов, тарифных ставок рабочих в связи с установлением дополнительных надбавок производится в соответствии с приказом руководителя учреждения со дня наступления основания для установления таких надбавок.

4.7. Надбавка тренеру при трудоустройстве в физкультурно-спортивную организацию, где он проходил спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки в течение 4 лет.

Таблица N 8

Этапы спортивной подготовки	Размер надбавки в процентах должностного оклада
Учебно-тренировочный этап	до 30
Спортивного совершенствования	до 50

V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей учреждений.

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен с 9 сентября 2021 г. - Постановление Администрации Сокольского муниципального района Вологодской области от 9 сентября 2021 г. N 929

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад руководителя, его заместителя формируется на основе применения к минимальному должностному окладу, суммы отраслевого повышающего коэффициента и коэффициента квалификационного уровня установленные в п. 2.4. и 2.5. настоящего Положения.

5.2. Размеры должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителя учреждения определяется приказом Учредителя. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения определяются руководителем учреждения.

Размер должностного оклада. выплат компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений устанавливается приказами руководителей учреждений в соответствии с коллективным договором учреждения или локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений по согласованию с Учредителем.

5.3. Предельный уровень заработной платы руководителей, их заместителей учреждений устанавливается через определение соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год:

- предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников - в кратности от 1 до 5;

К основному персоналу учреждения относятся все работники учреждения, за исключением руководителя, заместителя руководителя учреждения.

5.4. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера :

5.5.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы до 100% оклада.

5.5.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5.3. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями. За работу в местностях с особыми климатическими условиями

устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.6. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера :

5.6.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Критериями определения размера надбавки являются:

- интенсивность и напряженность работы;

- производительность труда;

- сложность выполняемых работ;

- достижение плановых или иных показателей работы;

- другие, установленные локальными нормативными актами учреждения (с учетом мнения представительного органа работников).

Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в размере до 500 процентов должностного оклада.

5.6.2. Доплата за качество выполняемых работ устанавливается на основе показателей качества профессиональной деятельности.

Критериями установления доплаты являются:

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом;

- организация и проведение крупных и особо значимых для района мероприятий;

- другие показатели, установленные с учетом мнения представительного органа работников.

5.6.3. Премиальные выплаты по итогам работы.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере.

Премиальные выплаты могут быть установлены как для работников, для которых учреждение является основным местом работы, так и для совместителей (внешних и внутренних).

Премиальные выплаты максимальным размером не ограничиваются.

5.7. Премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения). При премировании учитываются:

результаты деятельности учреждения, учитываемые на основе установленных коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения количественных и качественных показателей;

добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка документов.

5.7.1. Руководителю и заместителю учреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важных и срочных работ. При премировании учитываются:

выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере. Премиальные выплаты максимальным размером не ограничиваются.

VI. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений

6.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, в соответствии с настоящим Положением, с учетом:

а) должностных окладов;

б) выплат компенсационного характера;

в) выплат стимулирующего характера.

6.2. На оплату труда работников учреждения направляются средства на выполнение муниципального задания из бюджета района и средства от приносящей доход деятельности, за счет грантовых программ, реализуемых федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации при достижении спортсменов результатов на Олимпийских, Параолимпийских, Сурдлимпийских играх.

6.3. Объем средств фонда оплаты труда работников учреждения на текущий финансовый год, направляемых из районного бюджета, определяется Управлением культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации Сокольского муниципального района.

6.4. За счет экономии по фонду оплаты труда может выплачиваться материальная помощь: работнику учреждения - по решению руководителя учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами на основании письменного заявления работника учреждения, руководителю учреждения - по распоряжению Управления культуры, спорта, молодежной политики и туризма Администрации Сокольского муниципального района на основании письменного заявления руководителя учреждения.