Приказ Следственного комитета РФ от 17 января 2011 г. N 8-ф "О некоторых вопросах оплаты труда и поощрения работников Следственного комитета Российской Федерации, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы"

В целях урегулирования некоторых вопросов оплаты труда и поощрения работников Следственного комитета Российской Федерации, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы", руководствуясь статьей 13 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" и пунктом 43 Положения о Следственном комитете Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 14.01.2011 N 38 "Вопросы деятельности Следственного комитета Российской Федерации", приказываю:

1. Утвердить Положение о некоторых вопросах оплаты труда и поощрения работников Следственного комитета Российской Федерации, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - Положение).

2. Руководителям главных следственных управлений, следственных управлений СК России по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных следственных управлений и следственных отделов:

производить выплаты, предусмотренные Положением, за счет и в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных для главных следственных управлений, следственных управлений СК России и приравненных к ним специализированных следственных управлений и отделов;

формировать фонд оплаты труда на эти цели, исходя из требований пункта 7 постановления Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы".

3. Считать утратившим силу приказ Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации от 02.03.2010 N 39-ф "О некоторых вопросах оплаты труда и поощрения работников Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на руководителя Главного управления обеспечения деятельности Следственного комитета Российской Федерации и руководителей главных следственных управлений, следственных управлений Следственного комитета по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных следственных управлений и следственных отделов.

Председатель Следственного комитета Российской Федерации генерал-полковник юстиции

А.И. Бастрыкин

УТВЕРЖДЕНО
приказом Председателя
Следственного комитета
Российской Федерации
от 17 января 2011 г. N 8-ф

Положение
о некоторых вопросах оплаты труда и поощрения работников Следственного комитета Российской Федерации, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы

1. Общие положения

1.1. Положение о некоторых вопросах оплаты труда и поощрения работников Следственного комитета Российской Федерации, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - Положение), определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, премий по результатам работы, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения и денежной премии работникам главных следственных управлений, следственных управлений Следственного комитета Российской Федерации по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных следственных управлений и отделов, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее - работники).

1.2. При формировании фонда оплаты труда на год предусматриваются средства на выплату:

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере десяти должностных окладов;

б) премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

в) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

г) материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается работникам в целях повышения эффективности деятельности и укрепления исполнительской дисциплины работников.

2.2. Размер ежемесячной надбавки устанавливается работникам на год или на иной срок (месяц, квартал).

2.3. Ежемесячная надбавка устанавливается в процентах к должностному окладу (от 50 до 100 процентов).

Решения о размерах ежемесячной надбавки оформляются приказами руководителей главных следственных управлений, следственных управлений СК России по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных следственных управлений и следственных отделов (далее - главные следственные управления, следственные управления и следственные отделы), в которых указываются основания (критерии) для установления определенных размеров надбавки конкретному работнику и период ее выплаты.

2.4. Основными критериями установления размера ежемесячной надбавки, а также его изменения являются:

привлечение работника к выполнению особо важных и ответственных работ;

профессиональная подготовленность работника, сложность и качество выполняемой работы;

интенсивность труда работника, степень самостоятельности и ответственности при выполнений поставленных перед ним задач.

2.5. В зависимости от результатов труда работника по решению соответствующего руководителя главного следственного управления, следственного управления и следственного отдела установленный ранее размер ежемесячной надбавки работнику может быть изменен (увеличен или уменьшен) в пределах размеров, указанных в пункте 2.3 настоящего Положения, до истечения срока, на который она была установлена.

Основанием для изменения размера надбавки является приказ руководителя главного следственного управления, следственного управления с указанием конкретных причин.

2.6. Ежемесячная надбавка устанавливается с момента назначения на должность и выплачивается одновременно с заработной платой.

2.7. Надбавка исчисляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и учитывается при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3. Премии по результатам работы

3.1. Премирование работников предусматривается в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, стоящих перед СК России, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

3.2. Премия по результатам работы выплачивается работникам на основании приказов руководителей главных следственных управлений, следственных управлений и следственных отделов.

3.3. Основными показателями премирования являются:

результаты работы, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей;

личный вклад работников в общие результаты работы (срочность, особый режим работы).

3.4. Премирование работников производится ежемесячно.

При наличии экономии фонда оплаты труда руководители главных следственных управлений, следственных управлений и следственных отделов могут принять решение о премировании работников по результатам работы за год.

3.5. Руководители структурных подразделений главных следственных управлений, следственных управлений и следственных отделов (или их заместители) и руководители следственных отделов Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним специализированных следственных отделов (или их заместители), в которых осуществляют трудовую функцию работники, готовят письменные предложения, содержащие список работников с указанием размера причитающейся каждому из них премии, а также предложения о лишении работника премии полностью или частично с указанием причины.

Предложения о премировании не менее чем за три рабочих дня до окончания месяца передаются в кадровые подразделения главных следственных управлений, следственных управлений или работнику, на которого возложены обязанности по обеспечению кадровой работы, для подготовки соответствующих проектов приказов.

3.6. Размер премии, выплачиваемой работнику, устанавливается в процентах к должностному окладу или в конкретной сумме. Премия максимальным размером не ограничивается.

При исчислении премии в расчет принимается размер должностного оклада, получаемого работником на первое число месяца выплаты, следующего за месяцем, за который производится премирование, за декабрь - на 1 декабря календарного года, а за год - на дату издания приказа о премировании.

3.7. Премии выплачиваются работникам за фактически отработанное время, в том числе за период нахождения работника в служебной командировке.

3.8. Размер премии работнику может быть уменьшен либо работник может быть полностью лишен премии ввиду:

несоблюдения установленных сроков для выполнения задания, некачественного его выполнения при отсутствии уважительных причин;

недостаточного уровня исполнительской дисциплины;

низкой результативности работы;

несоблюдения требований трудового распорядка.

3.9. Лишение премии или уменьшение ее размера возможно только за тот месяц, в котором нарушение было совершено или в котором работник был привлечен к дисциплинарной ответственности за указанное нарушение и оформляется приказами соответствующих руководителей с указанием причин, а также отражается в приказах о премировании по результатам работы.

Вопрос о выплате премии работникам, подвергнутым дисциплинарному взысканию в месяце, за который производится премирование, решается соответствующими руководителями, указанными в пункте 3.2 настоящего Положения.

3.10. Работникам, уволенным по одному из оснований, предусмотренных пунктами 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия за тот месяц, в котором работник уволен, не выплачивается.

3.11. Премия исчисляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и учитывается при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. Материальная помощь

4.1. Материальная помощь работникам оказывается из фонда заработной платы в размере двух должностных окладов в течение календарного года на основании приказов руководителей главных следственных управлений, следственных управлений и следственных отделов.

4.2. Работникам, а также иным лицам, указанным в абзаце втором подпункта "а" настоящего пункта, помимо материальной помощи, предусмотренной пунктом 4.1 настоящего Положения, при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителей главных следственных управлений, следственных управлений и следственных отделов может оказываться материальная помощь в связи с особыми жизненными обстоятельствами, непредвиденными событиями:

а) в случае смерти (гибели) супруга, супруга, отца, матери, усыновителей, детей (в том числе усыновленных) при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до 60 000 (шестидесяти тысяч) рублей.

В случае смерти (гибели) работника материальная помощь может выплачиваться одному из членов его семьи (супруг, супруга, дети, родители (усыновленные и усыновители) на основании его заявления при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих принадлежность к членам семьи работника, в размере до 60 000 (шестидесяти тысяч) рублей;

б) в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара или стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (хищение имущества, авария систем водоснабжения, отопления и другие обстоятельства) при предъявлении справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других), копии которых прилагаются к заявлениям, - в размере до 60 000 (шестидесяти тысяч) рублей;

в) в случае лечения (восстановления здоровья) работника в связи с увечьем (ранением, травмой), заболеванием, несчастным случаем, аварией при наличии показаний лечащего врача для лечения и невозможности получения бесплатной медицинской помощи в государственной или муниципальной системах здравоохранения или компенсации лечения в установленных случаях при предъявлении документов, подтверждающих расходы (копии договора об оказании соответствующих медицинских услуг, копии кассовых чеков, квитанций), - в размере до 30 000 (тридцати тысяч) рублей;

г) в случае рождения ребенка у работника, регистрации брака работника при предъявлении свидетельства о рождении или свидетельства о браке соответственно, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до 30 000 (тридцати тысяч) рублей одному из супругов (родителей), работающему в Следственном комитете.

В случае, если оба супруга (родителя) работают (служат) в Следственном комитете, работник, обратившийся за материальной помощью по указанным основаниям, дополнительно представляет справку с места работы (службы) супруга (другого родителя) о том, что материальная помощь по тому же основанию ему не выплачивалась;

д) в случае острой необходимости и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами, - в размере до 10 000 (десяти тысяч) рублей.

Решение о выплате материальной помощи в указанных в настоящем пункте случаях и ее размере принимается на основании мотивированного заявления работника или члена его семьи, согласованного с соответствующим финансовым подразделением в пределах средств фонда оплаты труда, и оформляется соответствующим распорядительным документом уполномоченного лица.

4.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда в целях социальной поддержки работников денежные средства по решению (приказу) соответствующих руководителей, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, могут направляться на оказание работникам дополнительной материальной помощи без представления письменного заявления работника.

4.4. Размеры и выплата материальной помощи не зависят от наличия у работника дисциплинарных взысканий.

4.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году работнику, максимальными размерами не ограничивается.

4.6. Материальная помощь, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4.2 настоящего Положения, не выплачивается:

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

работникам, уволенным из СК России, получившим материальную помощь в текущем календарном году в объеме, предусмотренном пунктом 4.1 настоящего Положения, и вновь принятым на работу в этом же году в СК России;

работникам, уволенным с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск.

4.7. Работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на непродолжительный срок (до шести месяцев), размер материальной помощи, предусмотренной пунктом 4.1 настоящего Положения, не может превышать одного должностного оклада.

4.8. Материальная помощь не учитывается при исчислении среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска с учетом пожелания работника.

5.2. В случае, если работник не использовал в течение календарного года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце текущего года в размере двух должностных окладов на основании соответствующих приказов руководителей главных следственных управлений, следственных управлений и следственных отделов.

При увольнении работника, если он не использовал в течение календарного года свое право на отпуск, единовременная выплата производится с денежной компенсацией за неиспользованный отпуск.

6. Порядок выплаты единовременного поощрения и денежной премии

6.1. К работникам применяются меры поощрения, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами СК России.

6.2. Единовременное поощрение выплачивается работникам в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:

при награждении нагрудным знаком "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации" - в размерах, установленных Председателем Следственного комитета Российской Федерации;

при награждении Почетной грамотой Следственного комитета Российской Федерации - в размере трех тысяч рублей;

при объявлении благодарности - в размере одной тысячи рублей.

6.3. При награждении работников денежной премией в связи с праздничными днями и профессиональными праздниками, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, юбилейными датами (50, 60, 70 лет со дня рождения), выходом на пенсию и другими знаменательными событиями, за примерное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу в Следственном комитете, выполнение конкретных задач особой важности и сложности размер денежной премии определяется в каждом конкретном случае при наличии экономии по фонду оплаты труда.

6.4. Выплата единовременного поощрения и денежной премии работникам производится на основании приказов Председателя Следственного комитета Российской Федерации, заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации, курирующего кадровую работу, или руководителей главных следственных управлений, следственных управлений и следственных отделов.

6.5. В приказе о поощрении работника указываются: основание для принятия решения о поощрении и размер единовременного поощрения или денежной премии. Размер денежной премии предельными размерами не ограничивается.

6.6. На единовременное поощрение и денежную премию, предусмотренные настоящим разделом Положения, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются.

Единовременное поощрение и денежная премия не входят в систему заработной платы работников и не учитываются при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.