Приказ Следственного комитета РФ от 17 января 2011 г. N 6-ф "О некоторых вопросах оплаты труда и поощрения работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Следственном комитете Российской Федерации"

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", руководствуясь статьей 13 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" и пунктом 43 Положения о Следственном комитете Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 14.01.2011 N 38 "Вопросы деятельности Следственного комитета Российской Федерации", приказываю:

1. Утвердить Положение о некоторых вопросах оплаты труда и поощрения работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Следственном комитете Российской Федерации (далее - Положение).

2. Руководителю Главного управления обеспечения деятельности Следственного комитета Российской Федерации, руководителям главных следственных управлений, следственных управлений Следственного комитета Российской Федерации (далее - Следственный комитет) по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных следственных управлений и следственных отделов обеспечить выплаты работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Следственном комитете, предусмотренные Положением, за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых Следственному комитету из федерального бюджета на оплату труда.

3. Считать утратившим силу приказы Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации от 16.09.2010 N 232-ф "Об утверждении Положения о порядке выплаты премий по результатам работы, оказания материальной помощи и выплаты единовременного поощрения (денежной премии) работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Следственном комитете при прокуратуре Российской Федерации" и от 18.11.2008 N 271-ф "О введении новой системы оплаты труда рабочих, осуществляющих профессиональную деятельность в центральном аппарате Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации, в следственных органах Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных следственных органах".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации, курирующего кадровую работу.

Председатель Следственного комитета Российской Федерации генерал-полковник юстиции

А.И. Бастрыкин

УТВЕРЖДЕНО
приказом и.о. Председателя
Следственного комитета
Российской Федерации
от 17 января 2011 г. N 6-ф

Положение
о некоторых вопросах оплаты труда и поощрения работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Следственном комитете Российской Федерации

1. Общие положения

1.1. Положение о некоторых вопросах оплаты труда и поощрения работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Следственном комитете Российской Федерации (далее - Положение), определяет условия оплаты труда, порядок оказания материальной помощи, выплаты единовременного поощрения и денежной премии работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в Следственном комитете Российской Федерации (далее - работники).

1.2. Оплата труда работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и иных выплат.

1.3. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

1.4. Руководители главных следственных управлений, следственных управлений Следственного комитета Российской Федерации (далее - Следственный комитет) по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных следственных управлений и следственных отделов обеспечивают выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

2. Размеры окладов работников

Оклады работников устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по видам производств и работ (утвержден постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30, Минтруда России от 15 ноября 1999 г. N 45), Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих (утверждены постановлением Минтруда России от 10 ноября 1992 г. N 31) в следующих размерах:

выполняющим работы по 1 разряду в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	- 2200 рублей
выполняющим работы по 2 разряду в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	- 2300 рублей
выполняющим работы по 3 разряду в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	- 2400 рублей
выполняющим работы по 4 разряду в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	- 4100 рублей
выполняющим работы по 5 разряду в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	- 4500 рублей
выполняющим работы по 6 разряду в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	- 4900 рублей

3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера

Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

а) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского и Забайкальского краёв, Иркутской области, в республиках Бурятия и Хакасия). Конкретные размеры районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах и процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Работникам за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата к окладу в размере 20 процентов часовой части оклада за каждый полный час работы в ночное время.

Привлечение, оформление привлечения работников к работам в условиях, отклоняющихся от нормальных, и оплата за работу в этих условиях осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения;

в) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, которые определены нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Условии, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

Надбавка устанавливается исходя из интенсивности труда конкретного работника, от профессиональной подготовленности, сложности и важности выполняемой работы.

Указанная надбавка устанавливается на срок до одного года в процентах к окладу работника на основании приказов:

заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации (далее - заместитель Председателя Следственною комитета), курирующего кадровую работу, - работникам центрального аппарата Следственного комитета;

руководителей главных следственных управлений, следственных управлений Следственного комитета по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных следственных управлений и следственных отделов (далее - главные следственные управления, следственные управления и следственные отделы) - подчиненным работникам.

Размер стимулирующей ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде для всех работников не может быть меньше 100 процентов установленного оклада. Максимальными размерами надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде не ограничивается. При формировании фонда оплаты труда средства для выплаты указанной надбавки предусматриваются в размере 100 процентов оклада по всем должностям работников, предусмотренным штатными расписаниями;

б) премии по результатам работы.

Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

На премирование работников предусматриваются средства в размере трех окладов в год по всем должностям работников, предусмотренным штатным расписанием.

Премия по результатам работы выплачивается на основании приказов:

заместителя Председателя Следственного комитета, курирующего кадровую работу, - работникам центрального аппарата Следственного комитета;

руководителей главных следственных управлений, следственных управлений и следственных отделов - подчиненным работникам.

Основными показателями премирования являются:

добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

участие в выполнении заданий особой важности и сложности;

личный вклад работника в общие результаты работы.

Премирование работников производится ежемесячно, в центральном аппарате Следственного комитета - ежеквартально.

При наличии экономии фонда оплаты труда заместитель Председателя Следственного комитета, курирующий кадровую работу, руководители главных следственных управлений, следственных управлений и следственных отделов могут принять решение о премировании работников по результатам работы за год.

Руководители структурных подразделений центрального аппарата Следственного комитета, структурных подразделений главных следственных управлений, следственных управлений и следственных отделов (или их заместители) и руководители следственных отделов Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним специализированных следственных отделов (или их заместители), в которых осуществляют трудовую функцию работники, готовят письменные предложения, содержащие список работников с указанием размера причитающейся каждому из них премии, а также предложения о лишении работника премии полностью или частично с указанием причины.

Предложения о премировании не менее чем за три рабочих дня до окончания периода передаются в управление кадров, кадровые подразделения главных следственных управлений, следственных управлений или работнику, на которого возложены обязанности по обеспечению кадровой работы, для подготовки соответствующих проектов приказов.

Размер премии, выплачиваемой работнику, устанавливается в процентах к окладу работника или в конкретной сумме. Премия максимальным размером не ограничивается.

При исчислении премии в расчет принимается размер оклада, получаемого работником на первое число месяца, следующего за периодом, за который производится премирование, за декабрь (за четвертый квартал) - на 1 декабря календарного года, а за год - на дату издания приказа о премировании.

Премии выплачиваются работникам за фактически отработанное время, в том числе за период нахождения работника в служебной командировке.

Работник может быть лишен премии либо ее размер может быть снижен в случаях:

ненадлежащего качества работы, несоблюдения установленных сроков для выполнения заданий (при отсутствии уважительных причин);

недостаточного уровня исполнительской дисциплины;

несоблюдения требований трудового распорядка.

Лишение премии или снижение ее размера возможно только за тот период, в котором нарушение было совершено или в котором работник был привлечен к дисциплинарной ответственности за указанное нарушение, и оформляется приказами соответствующих руководителей с указанием причин, а также отражается в приказах о премировании по результатам работы.

Работникам, уволенным по одному из оснований, предусмотренных пунктами 5, 6, 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия за тот месяц, в котором работник уволен, не выплачивается.

Премия исчисляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и учитывается при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5. Порядок оказания материальной помощи

5.1. Материальная помощь работникам выплачивается в пределах фонда оплаты труда:

при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;

в течение календарного года;

в особых случаях, предусмотренных пунктом 5.5 настоящего Положения.

Материальная помощь работникам выплачивается на основании приказов:

заместителя Председателя Следственного комитета, курирующего кадровую работу, - работникам центрального аппарата Следственного комитета;

руководителей главных следственных управлений, следственных управлений и следственных отделов - подчиненным работникам.

5.2. При формировании фонда оплаты труда средства для выплаты материальной помощи предусматриваются в размере двух окладов в год по всем должностям работников, предусмотренным штатным расписанием.

5.3. Выплата материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск производится в размере оклада работника на основании его письменного заявления.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз в календарном году при предоставлении любой из частей указанного отпуска с учетом пожелания работника.

В случае, если работник не использовал в течение календарного года свое право на отпуск, материальная помощь выплачивается в конце календарного года на основании приказов заместителя Председателя Следственного комитета, курирующего кадровую работу, руководителей главных следственных управлений, следственных управлений и следственных отделов.

При увольнении работника, если он не использовал в течение календарного года свое право на отпуск, материальная помощь, указанная в настоящем пункте, выплачивается с денежной компенсацией за неиспользованный отпуск.

5.4. Выплата материальной помощи в течение календарного года производится на основании приказов заместителя Председателя Следственного комитета, курирующего кадровую работу, руководителей главных следственных управлений, следственных управлений и следственных отделов в размере оклада работника.

5.5. При наличии экономии фонда оплаты труда по заявлениям работников может оказываться материальная помощь в связи с особыми жизненными обстоятельствами, непредвиденными событиями:

а) в случае смерти (гибели) супруга, супруги, детей, родителей (усыновленных и усыновителей) при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до 60 000 (шестидесяти тысяч) рублей.

В случае смерти (гибели) работника материальная помощь может выплачиваться одному из членов его семьи (супруг, супруга, дети, родители (усыновленные и усыновители) на основании его заявления при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих принадлежность к членам семьи работника, в размере до 60 000 (шестидесяти тысяч) рублей;

б) в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара или стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (хищение имущества, авария систем водоснабжения, отопления и другие обстоятельства) при предъявлении справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других), копии которых прилагаются к заявлениям, в размере до 60 000 (шестидесяти тысяч) рублей;

в) в случае лечения (восстановления здоровья) работника в связи с увечьем (ранением, травмой), заболеванием, несчастным случаем, аварией при наличии показаний лечащего врача для лечения и невозможности получения бесплатной медицинской помощи в государственной или муниципальной системах здравоохранения при предъявлении документов, подтверждающих расходы (копии договора об оказании соответствующих медицинских услуг, копии кассовых чеков, квитанций), - в размере до 30 000 (тридцати тысяч) рублей;

г) в случае рождения ребенка у работника, регистрации брака работника при предъявлении свидетельства о рождении или свидетельства о браке соответственно, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до 30 000 (тридцати тысяч) рублей одному из супругов (родителей), работающему в Следственном комитете.

В случае, если оба супруга (родителя) работают в Следственном комитете, работник, обратившийся за материальной помощью по указанным основаниям, дополнительно представляет справку с места работы (службы) супруга (другого родителя) о том, что материальная помощь по тому же основанию ему не выплачивалась;

д) в случае острой необходимости и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами, - в размере до 10 000 (десяти тысяч) рублей.

Решение о выплате материальной помощи в указанных в настоящем пункте случаях и ее размере принимается на основании мотивированного заявления работника или члена его семьи, согласованного с соответствующим финансовым подразделением в пределах средств фонда оплаты труда, и оформляется распорядительным документом соответствующего руководителя, указанного в пункте 5.1 настоящего Положения.

5.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда в целях социальной поддержки работников денежные средства по решению (приказу) заместителя Председателя Следственного комитета, курирующего кадровую работу, руководителей главных следственных управлений, следственных управлений и следственных отделов могут направляться на оказание работникам дополнительной материальной помощи без представления письменного заявления работника.

5.7. Размеры и выплата материальной помощи не зависят от наличия у работника дисциплинарных взысканий.

5.8. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году работнику, максимальными размерами не ограничивается.

5.9. Материальная помощь, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5.5 настоящего Положения, не выплачивается:

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

работникам, уволенным из Следственного комитета, получившим материальную помощь в текущем календарном году в объеме, предусмотренном пунктами 5.3 и 5.4 настоящего Положения, и вновь принятым на работу в этом же году в Следственный комитет;

работникам, уволенным с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск.

5.10. Работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на непродолжительный срок (до шести месяцев), размер материальной помощи не может превышать одного оклада работника.

5.11. Материальная помощь не учитывается при исчислении среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. Порядок выплаты единовременного поощрения и денежной премии

6.1. К работникам применяются меры поощрения, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Следственного комитета.

6.2. Единовременное поощрение выплачивается работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда в следующих случаях:

при награждении нагрудным знаком "Почетный работник Следственного комитета Российской Федерации" - в размерах, установленных Председателем Следственного комитета Российской Федерации;

при награждении Почетной грамотой Следственного комитета Российской Федерации - в размере трех тысяч рублей;

при объявлении благодарности - в размере одной тысячи рублей.

6.3. При поощрении работников денежной премией в связи с праздничными днями и профессиональными праздниками, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, юбилейными датами (50, 60, 70 лет со дня рождения), выходом на пенсию и другими знаменательными событиями, за примерное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу в Следственном комитете, выполнение конкретных задач особой важности и сложности размер денежной премии определяется в каждом конкретном случае при наличии экономии по фонду оплаты труда.

6.4. Выплата единовременного поощрения и денежной премии работникам производится на основании приказов Председателя Следственного комитета, заместителя Председателя Следственного комитета, курирующего кадровую работу, или руководителей главных следственных управлений, следственных управлений и следственных отделов.

6.5. В приказе о поощрении работника указываются: основание для принятия решения о поощрении и размер единовременного поощрения или денежной премии. Размер денежной премии предельными размерами не ограничивается.

6.6. На единовременное поощрение и денежную премию, предусмотренные настоящим разделом Положения, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются.

Единовременное поощрение и денежная премия не входят в систему заработной платы работников и не учитываются при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.