Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 27 января 2015 г. N 261 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Чебоксары" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Наименование изменено. - Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 27 февраля 2018 г. N 311

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 27 января 2015 г. N 261
"Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Чебоксары"

С изменениями и дополнениями от:

26 октября 2015 г., 4 апреля 2017 г., 27 февраля 2018 г., 31 декабря 2019 г., 30 марта, 21 сентября, 24 ноября 2020 г.

В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 декабря 2008 г. N 381 "Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" постановляю:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен. - Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 27 февраля 2018 г. N 311

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить и ввести в действие с 1 апреля 2015 г. прилагаемое примерное Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Чебоксары" (далее - МКУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары").

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в бюджете города Чебоксары.

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 года.

4. Признать утратившим силу с 01.04.2015 постановление администрации города Чебоксары от 09.04.2012 N 76 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Чебоксары".

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономическому развитию и финансам Семёнова М.Л.

Глава администрации города Чебоксары

А.О. Ладыков

Информация об изменениях:

Наименование изменено. - Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 27 февраля 2018 г. N 311

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Утверждено
постановлением администрации
города Чебоксары
от 27.01.2015 N 261

Примерное Положение
об оплате труда работников муниципального казённого учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Чебоксары"

С изменениями и дополнениями от:

26 октября 2015 г., 4 апреля 2017 г., 27 февраля 2018 г., 31 декабря 2019 г., 30 марта, 21 сентября, 24 ноября 2020 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен. - Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 27 февраля 2018 г. N 311

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

1.1. Примерное Положение об оплате труда работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары" разработано во исполнение постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 11 декабря 2008 г. N 381 "Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах".

1.2. Настоящее Положение определяет:

минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) (далее - должностные оклады) работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары" по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

минимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по МКУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары" (коэффициент по квалификационному уровню);

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;

порядок выплат стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;

условия оплаты труда руководителя МКУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары";

порядок формирования фонда оплаты труда МКУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары";

повышающий коэффициент - величину, определяющую размер повышения должностного оклада исходя из квалификации работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары" и занимаемой должности.

1.3. Заработная плата работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары" (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, отработавшего в течение месяца норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии законодательством Российской Федерации. В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего в течение месяца норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику производится доплата до величины минимального размера оплаты труда.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца после слов "установленного в соответствии" пропущен предлог "с"

1.4. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерам принимается руководителем МКУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары" персонально в отношении конкретного работника. Указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

1.5. Заработная плата работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары" предельными размерами не ограничивается.

1.6. Оплата труда работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары", работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.7. Номенклатура должностей работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары" определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, по истечении испытательного срока в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Минимальные размеры должностных окладов работников МКУ

"Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары" по соответствующим ПКГ установлены с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Повышающий коэффициент к минимальному размеру должностного оклада по соответствующим ПКГ устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 25 ноября 2020 г. - Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 24 ноября 2020 г. N 2315

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

2.3. ПКГ должностей работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары", осуществляющих деятельность в сфере гражданской обороны, защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:

2.3.1. ПКГ второго уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностные оклады, рублей
2 квалификационный уровень	начальник пункта управления; специалист (ведущий специалист) гражданской обороны; инструктор гражданской обороны; инструктор гражданской обороны - старший преподаватель курсов гражданской обороны повышающий коэффициент - до 1,95	5714

2.3.2. ПКГ третьего уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностные оклады, рублей
1 квалификационный уровень	оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны повышающий коэффициент - до 1,81	5204
2 квалификационный уровень	спасатель, спасатель 3 класса, спасатель 2 класса, спасатель 1 класса повышающий коэффициент - до 1,76	6865
3 квалификационный уровень	начальник поисково-спасательного отряда; начальник штаба гражданской обороны (района категорированного города) повышающий коэффициент - до 1,89	6865

2.3.3. ПКГ четвертого уровня

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностные оклады, рублей
2 квалификационный уровень	начальник городских, районных (межрайонных) курсов гражданской обороны повышающий коэффициент - до 1,76	6865
3 квалификационный уровень	начальник поисково-спасательного отряда повышающий коэффициент - до 1,74	8015

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 25 ноября 2020 г. - Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 24 ноября 2020 г. N 2315

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

2.4. ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

2.4.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностные оклады, рублей
1 квалификационный уровень	Техник повышающий коэффициент - до 1,67	3498

2.4.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностные оклады, рублей
1 квалификационный уровень	Экономист, юрисконсульт повышающий коэффициент - до 1,83	3884
3 квалификационный уровень	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория повышающий коэффициент - до 1,65	5204
4 квалификационный уровень	должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" повышающий коэффициент - до 1,65	6268
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях повышающий коэффициент - до 1,62	7419

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 25 ноября 2020 г. - Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 24 ноября 2020 г. N 2315

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

2.5. ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:

2.5.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностные оклады, рублей
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; матрос-спасатель; уборщик служебных помещений; уборщик территорий повышающий коэффициент - до 1,56	3063

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 25 ноября 2020 г. - Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 24 ноября 2020 г. N 2315

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

2.6. ПКГ общеотраслевых профессий рабочих:

2.6.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностные оклады, рублей
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент - до 1,67	3498
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля повышающий коэффициент - до 1,65	4309
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих повышающий коэффициент - до 1,65	4733
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы повышающий коэффициент - до 1,82	4733

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В МКУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары" работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в виде надбавок и доплат.

3.3. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплаты компенсационного характера устанавливаются за фактическое время выполнения работ:

3.3.1. При проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях:

без применения изолирующих средств из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.

3.3.2. За тушение пожаров третьей и более высокой категории сложности:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой тарифной ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой тарифной ставки за каждый час работы.

3.4. К особо сложным и особо опасным аварийно-спасательным работам относятся:

работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);

работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);

работа в условиях лесных пожаров в населенной зоне, отнесенных к третьей и более сложной категории;

работа в сложных погодных условиях:

при температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус 20 С и выше плюс 30 С;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/с;

сильных (интенсивных) атмосферных осадках;

работа в условиях опасности схода лавин и селей, прорыва плотин и дамб;

работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

работа с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, колодцах и замкнутых емкостях;

работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно допустимой;

работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

3.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на которой она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также с учетом финансово-экономического положения учреждения.

3.6. Работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются выплаты компенсационного характера:

3.6.1. За фактическое время выполнения работ:

доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время из расчета 35 процентов часовой ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время, из расчета 50 процентов часовой ставки должностного оклада за каждый час работы в ночное время за непосредственное участие по ликвидации чрезвычайных ситуаций (приложение N 1). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра;

оплата труда водолазов за подводные работы производится в соответствии с условиями, предусмотренными приложением N 2 к настоящему Положению, и определяется в процентном отношении к должностным окладам.

3.6.2. На постоянной основе:

за ненормированный рабочий день водителям автомобилей - до 25 процентов оклада.

3.7 Работникам за работу в выходные и не рабочие праздничные дни производится доплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Работникам, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений:

"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий от 10 до 15 процентов;

"совершенно секретно" - от 30 до 50 процентов;

"особой важности" - от 50 до 75 процентов.

3.9. Работникам учреждения, осуществляющим функции по защите государственной тайны, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы:

10 процентов - от 1 года до 5 лет;

15 процентов - от 5 до 10 лет;

20 процентов - от 10 лет и выше.

В стаж работы работников учреждения, осуществляющих функции по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

3.10. Руководитель МКУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары" проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.11. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством за счет и пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах с работниками.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. К видам выплат стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу по соответствующим ПКГ без учёта повышающего коэффициента.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен. - Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 26 октября 2015 г. N 3298

См. предыдущую редакцию

4.3. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

надбавка работникам за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) в размере до 50% должностного оклада;

надбавка работникам за специальный режим работы (работникам, аттестованным на проведение аварийно-спасательных работ и непосредственно выполняющим поисково-спасательные и другие неотложные работы) в размере до 50% должностного оклада.

надбавка работникам (матросам-спасателям) за отсутствие несчастных случаев во время несения дежурств в размере до 100% должностного оклада;

Матросам-спасателям выплачивается надбавка за качество выполняемых работ (за отсутствие замечаний во время несения дежурств) в размере до 50% должностного оклада.

Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах за фактическое отработанное время (за исключением отработанного времени на ремонтных работах):

водителям 2-го класса - 10 процентов оклада;

водителям 1-го класса - 25 процентов оклада.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "Д", "Е").

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

Водителю автомобиля может устанавливаться ежемесячная выплата к окладу за интенсивность в пределах 1,3.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 21 сентября 2020 г. - Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 21 сентября 2020 г. N 1730

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

4.4. В целях поощрения работников устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ.

К основным критериям оценки качества труда работников относится:

успешное и добросовестное выполнение профессиональных и должностных обязанностей;

соблюдение требований охраны труда, установленных законодательством об охране труда;

соблюдение действующих в учреждении правил внутреннего трудового распорядка;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Конкретные критерии оценки качества труда работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями.

Работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный спасатель Чувашской Республики" назначается надбавка в размере 15 процентов должностного оклада.

Надбавка выплачивается только по основному месту работы.

Руководитель МКУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары" по согласованию с председателем трудового коллектива вправе уточнять и конкретизировать критерии определении размера премирования к конкретным должностным обязанностям работников.

Работникам, занимающим должности спасателя, спасателя 3 класса, спасателя 2 класса, спасателя 1 класса, начальника поисково-спасательного отряда устанавливается ежемесячная выплата в размере 5000 рублей.

Информация об изменениях:

Пункт 4.5 изменен с 21 сентября 2020 г. - Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 21 сентября 2020 г. N 1730

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

4.5. Выплаты за выслугу лет.

Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается к должностным окладам заработной платы работникам в следующих размерах при выслуге лет:

свыше 1 года - 5 процентов;

свыше 3 лет - 10 процентов;

свыше 5 лет - 15 процентов;

свыше 10 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Работникам аварийно-спасательных служб (формирований) при достижении возраста 40 лет и при стаже работы свыше 15 лет на должностях начальника поисково-спасательного отряда, спасателя, спасателя 1, 2, 3 класса устанавливается ежемесячная выплата в размере 3000 рублей.

Исчисление стажа непрерывной работы в сфере гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, дающего право на получение надбавок и установление их размеров, осуществляется в порядке, предусмотренном приложением N 3 к настоящему Положению.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа начальника МКУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары" по представлению комиссии, созданной в учреждении, по установлению стажа работы.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы.

Выплата премии работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары" осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал).

Порядок и условия премирования устанавливаются положением о премировании, утвержденным руководителем МКУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары" исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера этих выплат каждому работнику.

V. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад руководителя МКУ "Управлении" по делам ГО и ЧС г. Чебоксары" определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу управления по делам ГО и ЧС г. Чебоксары, и составляет до 4 размеров.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.3. Должностные оклады заместителя руководителя МКУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары" и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5.4. К основному персоналу МКУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары" относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Государственным комитетом Чувашской Республики по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Чувашской Республики и Министерством финансов Чувашской Республики.

5.5. Размер средней заработной платы основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

5.6. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера - премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются главой администрации города Чебоксары в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем.

Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 4.1 раздела IV "Выплаты стимулирующего характера".

5.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда МКУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары"

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7.1. Фонд оплаты труда МКУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары" формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Чебоксары.

Информация об изменениях:

Пункт 7.2 изменен с 1 апреля 2020 г. - Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 30 марта 2020 г. N 647

См. предыдущую редакцию

7.2. Штатное расписание МКУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары" утверждается руководителем МКУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары" по согласованию с начальником управления ЖКХ, энергетики, транспорта и связи администрации города Чебоксары, осуществляющим в отношении МКУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары" функции и полномочия учредителя, и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения с указанием размеров их должностных окладов.

Численный состав работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары" должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, установленных учреждению, задач и объемов работ.

7.3. Объем средств, направляемых на оплату труда работников МКУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары", не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

7.4. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания МКУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары" направляется на стимулирующие доплаты и надбавки, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

7.5. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений подлежит перерасчету в случаях:

увеличения (индексации) оплаты труда;

изменения штатов (штатных расписаний);

существенных изменений условий оплаты труда.

Информация об изменениях:

Нумерационный заголовок изменен. - Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 27 февраля 2018 г. N 311

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к примерному Положению
об оплате труда работников
муниципального казённого учреждения
"Управление по делам гражданской
обороны и чрезвычайным
ситуациям города Чебоксары"

Размеры
доплаты за работу в ночное время работников муниципального казённого учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Чебоксары"

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля 2018 г.

Перечень должностей работников учреждений	Размер доплаты
Начальник поисково-спасательного отряда, спасатель, оперативный дежурный, стрелок	Оплата в размере 35% часовой ставки должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню за каждый час работы в ночное время - устанавливается за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Начальник поисково-спасательного отряда, спасатель	Оплата в размере 50% часовой ставки должностного оклада с учетом повышающего коэффициента по квалификационному уровню за каждый час работы в ночное время за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций - устанавливается за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

Информация об изменениях:

Нумерационный заголовок изменен. - Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 27 февраля 2018 г. N 311

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к примерному Положению
об оплате труда работников
муниципального казённого учреждения
"Управление по делам гражданской
обороны и чрезвычайным
ситуациям города Чебоксары"

Условия
установления выплат компенсационного характера водолазам и другим работникам МКУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары"

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля 2018 г.

N пп	Перечень должностей работников учреждения	Размеры выплат компенсационного характера
1	2	3
1.	Водолазы и другие лица, спускающиеся под воду для выполнения служебных обязанностей: почасовая оплата в процентах от размера должностного оклада по 1 профессиональной квалификационной группе рабочих по оплате труда за время пребывания под водой в зависимости от глубины погружения:
	до 6 м	5%
	свыше 6 до 12 м	7%
	свыше 12 до 20 м	8%
	свыше 20 до 30 м	10%
	свыше 30 до 40 м	12%
	свыше 40 до 50 м	13%
	свыше 50 до 60 м	15%
Примечание. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в декомпрессионных камерах, почасовая оплата производится в половинном размере. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов компрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, а также при испытании водолазной техники водолазами и другими работниками оплата производится в двойном размере. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При поиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время их пребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на поверхность. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытия иллюминатора водолазного шлема (включая на дыхание в аппарат, начала повышения давления в камере) до момента открытия на поверхности иллюминатора (включая дыхания из аппарата, снижения давления в камере до атмосферного). Часы пребывания под водой в период обучения профессии водолаза в учебных заведениях, центрах, курсах не оплачиваются.
	почасовая оплата за пребывание под водой увеличивается при наличии факторов, усложняющих водолазные работы: при скорости течения:
	от 0,5 до 1,0 м/с	на 10%
	свыше 1 до 1,5 м/с	на 20%
	при волнении воды от 2 до 3 баллов	на 20%
	при температуре воды ниже 4 °С (при отсутствии обогревающих костюмов) и выше 37 °С	на 12%
	при работе подо льдом	на 7%
	при работе с беседки	на 7%
	при работе на захламленном и вязком грунте	на 7%
	при работе в стесненных условиях (в отсеках кораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах, трубопроводах, внутри свайных оснований при расстоянии между сваями и трубами менее 1,5 м)	на 15%
	при видимости менее 1 м	на 10%
	при отсутствии видимости	на 15%
	при загрязнении воды вредными и токсическими примесями	на 12%
	при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет, бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов	на 20%
	при взрывных работах и работах со взрывоопасными веществами	на 17%
	при сварке и резке металла под водой	на 17%
Примечание. При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы, проценты увеличения почасовой оплаты суммируется, при этом размер увеличения не должен превышать 50% почасовой оплаты.
2.	Водолазы и другие работники, спускающиеся под воду для выполнения служебных обязанностей:
	за время пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не менее 500 часов	единовременная выплата в размере 5 минимальных размеров оплаты труда по 1 профессиональной квалификационной группе рабочих по оплате труда, действующей на момент получения права на выплату
	за каждые последующие 500 часов пребывания под водой	увеличение единовременного вознаграждения на 5 минимальных размеров оплаты труда по 1 профессиональной квалификационной группе рабочих по оплате труда. При этом максимальный размер единовременной выплаты, произведенной за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25 минимальных размеров оплаты труда по 1 профессиональной квалификационной группе рабочих по оплате труда
Примечание. Часы пребывания под водой за время профессионального обучения и дополнительного профессионального образования для выплаты единовременной выплаты не учитываются.

Информация об изменениях:

Нумерационный заголовок изменен. - Постановление Администрации г. Чебоксары Чувашской Республики от 27 февраля 2018 г. N 311

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к примерному Положению
об оплате труда работников
муниципального казённого учреждения
"Управление по делам гражданской
обороны и чрезвычайным
ситуациям города Чебоксары"

Порядок
исчисления стажа работы работников муниципального казённого учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Чебоксары", дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет

С изменениями и дополнениями от:

27 февраля 2018 г.

1. Право на получение процентной надбавки за выслугу лет имеют все работники муниципального казённого учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям г. Чебоксары", занятые в сфере гражданской обороны, защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения безопасности и безопасности людей на водных объектах города Чебоксары, в том числе принятые на работу по совместительству.

2. Процентная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах.

3. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах МВД России), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.

4. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, установленный пунктом 3 настоящего Порядка, включается также время работы на выборных должностях, стаж государственной гражданской службы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и муниципальной службы в органах местного самоуправления.

5. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 3, 4 настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:

5.1. Военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях.

5.2. Военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров (до 31 декабря 1999 г.).

5.3. Служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР.

5.4. Военная служба военнослужащих - женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5.5. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации - из расчета один день военной службы за два дня работы.

5.6. Военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации - из расчета один день военной службы за один день работы.

5.7. В случаях, предусмотренных пунктом 5 настоящего Порядка, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списка личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин. Солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

6. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.

Решения о зачете в стаж работы иных периодов принимаются комиссиями по установлению стажа, созданными в учреждениях.

В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Порядком, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в большем размере.

В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с настоящим Порядком, дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам не производится.

7. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой в МКУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары", руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников.

Комиссия создаётся приказом начальника МКУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Чебоксары" в составе заместителя начальника - председателя и членов комиссии: главного бухгалтера, ведущего специалиста ГО (занимающегося вопросами работы с кадрами), начальника пункта управления.

8. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

9. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

9.1. Проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству - копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы, которые указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения комиссией возвращаются владельцу.

9.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику по роспись и скрепляется печатью организации.

9.3. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого работника и передается в бухгалтерию.