Приложение. Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения "Поисково-спасательная служба Озерского городского округа", подведомственного Управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации Озерского городского округа Челябинской области

Приложение

Утверждено
постановлением администрации
Озерского городского округа
от 14 апреля 2020 г. N 835

Положение
об оплате труда работников Муниципального учреждения "Поисково-спасательная служба Озерского городского округа", подведомственного Управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации Озерского городского округа Челябинской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации округа от 28.10.2008 N 3419 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов местного самоуправления Озерского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с изменениями от 18.12.2008 N 4786, 31.08.2010 N 3162, 10.12.2014 N 4095, 27.05.2016 N 1362, 30.12.2016 N 3630, 23.06.2017 N 1642, 04.12.2017 N 3290), и определяет порядок и условия оплаты труда работников Муниципального учреждения "Поисково-спасательная служба Озерского городского округа", подведомственного Управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации Озерского городского округа (далее именуется - учреждение).

2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;

6) выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на текущий год;

8) мнения представительного органа работников учреждения.

3. Система оплаты труда работников учреждения, подведомственного Управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации Озерского городского округа (далее именуется - Управление по делам ГО и ЧС), устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Озерского городского округа, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

4. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор.

II. Порядок формирования системы оплаты труда работников

5. Оплата труда работников учреждения включает:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

8. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

9. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

10. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

11. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Озерского городского округа.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, согласованными с Управлением по делам ГО и ЧС, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Озерского городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

12. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда производятся следующие выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

выездному составу учреждения за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях по перечню работ, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств (приложение N 3) - из расчета четырехкратной часовой ставки за каждый час работы;

за уничтожение отходов радиоактивных и ядовитых сильнодействующих веществ и их захоронение до 15 процентов оклада (должностного оклада).

13. Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится доплата в размере до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

14. Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее именуется - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то доплаты, установленные работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отменяются.

В случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона.

15. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) производится в размерах, условиях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации. Районный коэффициент начисляется на фактический месячный заработок, включая установленные работнику выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Районный коэффициент в зоне закрытого города Озерска применяется в размере 1,3.

16. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных) устанавливаются выплаты:

1) за фактическое время выполнения работ:

за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций (за время выполнения этих работ) в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за проведение тренировок выездному составу учреждения с применением изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки за каждый час тренировки;

за работу в ночное время работникам производится доплата - из расчета 40 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы (часовой ставки) определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;

за подводные работы водолазам и иным работникам за время пребывания под водой согласно приложению N 4 к настоящему Положению;

2) на постоянной основе:

водителям автомобилей:

за ненормированный рабочий день - до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за разъездной характер работы на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

на грузовых автомобилях, за время работы по вывозке ртути, взрывчатых и радиоактивных веществ - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

спасателям (водителям автомобилей) за обслуживание аварийно-спасательного оборудования - 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

За совмещение профессий (должностей) работнику устанавливается доплата при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

17. Порядок и условия выплат компенсационного характера определяются руководителем учреждения за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда на каждый финансовый год.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

18. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения, устанавливаемым Управлением по делам ГО и ЧС.

19. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

20. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаемые на постоянной основе:

1) надбавка спасателям и иным работникам учреждения за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы - до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по Перечню должностей, утвержденному заместителем главы Озерского городского округа, курирующим данную сферу деятельности, по представлению начальника Управления по делам ГО и ЧС;

2) надбавка работникам учреждения за сложность, напряженность и особый режим работы - до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

3) надбавка за присвоенную квалификационную категорию:

водителям автомобиля первого класса - 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

водителям автомобиля второго класса - 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

21. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова "Заслуженный", соответствующее профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к окладу в размере 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

22. Руководитель учреждения может установить надбавку за выполнение важных и ответственных работ на время их выполнения в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоены 6 - 8 разряды;

водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности.

23. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

24. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год).

Порядок, условия и размеры премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий и причины непредставления работника к премированию) устанавливаются положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, по согласованию с профсоюзным органом или иным представительным органом работников и Управлением по делам ГО и ЧС, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

25. Перечень выплат стимулирующего характера, порядок и размер их установления определяются локальным нормативным актом учреждения.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

26. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителю учреждения определяется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами муниципального учреждения, трудовыми договорами.

27. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации Озерского городского округа по служебной записке начальника Управления по делам ГО и ЧС, согласованной заместителем главы Озерского городского округа, осуществляющим координацию деятельности и контроль за работой учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

28. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

29. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера с учетом показателей отчета о результатах деятельности учреждения, а также целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, установленных пунктом 30 настоящего Положения:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 150 процентов должностного оклада;

Размер установленной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы пересматривается ежегодно на основании отчета о результатах деятельности учреждения;

2) надбавка за качество выполняемых работ в размере до 60 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере, определяемом в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению;

4) премиальные выплаты по итогам работы:

премия по итогам работы за квартал;

премия по итогам работы за год.

Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя учреждения.

Размер премиальных выплат по итогам работы определяется решением комиссии, созданной приказом начальника Управления по делам ГО и ЧС.

30. Целевыми показателями оценки эффективности работы руководителя учреждения являются:

1) отсутствие замечаний по обеспечению уставной деятельности;

2) отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности;

3) отсутствие случаев нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств и муниципального имущества;

4) своевременность выплаты заработной платы работникам;

5) соблюдение сроков и порядка представления статистической, налоговой, бюджетной, планово-финансовой отчетности;

6) отсутствие обоснованных письменных жалоб на качеств