Приложение N 2

Приложение N 2
к распоряжению Департамента
труда и занятости населения
Тюменской области
от 22 июня 2020 г. N 06-рд

Приложение N 3
к распоряжению Департамента труда и
занятости населения Тюменской области
от 29 декабря 2018 г. N 12-рд

Показатели
эффективности и результативности деятельности заместителей директоров центров занятости населения и порядок их оценки

1. Оценка работы заместителей директоров государственных автономных учреждений Тюменской области Центров занятости населения (далее - Центры занятости населения), за исключением заместителей директора Центра занятости населения города Тюмени и Тюменского района, проводится на основании результатов мониторинга достижения показателей N 1 - 6 в соответствии с Таблицей показателей N 1.

Оценка работы заместителей директора Центр занятости населения города Тюмени и Тюменского района проводится на основании результатов мониторинга достижения показателей N 1 - 3, N 1 - 4, 1 - 5, перечень которых установлен для каждого из заместителей директора в зависимости от сферы деятельности, осуществляемой в пределах должностных обязанностей и полномочий, в соответствии с Таблицами показателей N 2, 3, 4.

2. Достижение показателей N 1 - 6 заместителей директоров Центров занятости населения, за исключением заместителей директора Центра занятости населения города Тюмени и Тюменского района.

Достижение показателя N 1 "Количество работодателей, обратившихся за содействием в подборе необходимых работников в отчетном периоде" оценивается по итогам работы за месяц.

Достижение показателя N 2 "Доля незанятых граждан, трудоустроенных до момента признания их безработными, из общего числа обратившихся" оценивается по итогам работы за месяц.

Достижение показателя N 3 "Доля граждан, относящихся к категории молодежи в возрасте 16 - 29 лет, охваченных различными формами занятости от общего числа граждан данной категории, признанных безработными" оценивается по итогам работы за месяц.

Достижение показателя N 4 "Выполнение учреждением показателей объема государственных услуг (работ), установленных государственным заданием" оценивается по итогам работы за квартал.

Достижение показателя N 5 "Выполнение показателей качества государственных услуг, реализуемых в рамках национальных проектов, установленных государственным заданием" оценивается по итогам работы за год.

Достижение показателя N 6 "Проведение своевременной претензионной и исковой работы по заключенным договорам, в том числе в целях закупки товаров, работ, услуг, в случае их неисполнения либо ненадлежащего исполнения" оценивается по итогам работы за год.

2.1. Достижение показателей заместителей директора Центра занятости населения города Тюмени и Тюменского района.

2.1.1. Оценка работы заместителя директора Центра занятости населения города Тюмени и Тюменского района N 1 проводится на основании результатов мониторинга достижения показателей N 1 - 3.

Достижение показателя N 1 "Доля граждан, относящихся к категории молодежи, в возрасте 16 - 29 лет, охваченных различными формами занятости, от общего числа граждан данной категории, признанных безработными" оценивается по итогам работы за месяц.

Достижение показателя N 2 "Выполнение учреждением показателей объема государственных услуг (работ), установленных государственным заданием" оценивается по итогам работы за квартал.

Достижение показателя N 3 "Проведение своевременной претензионной и исковой работы по заключенным договорам, в том числе в целях закупки товаров, работ, услуг, в случае их неисполнения либо ненадлежащего исполнения" оценивается по итогам работы за год.

2.1.2. Оценка работы заместителя директора Центра занятости населения города Тюмени и Тюменского района N 2 проводится на основании результатов мониторинга достижения показателей N 1 - 4.

Достижение показателя N 1 "Численность трудоустроенных незанятых граждан на одного работника Центра занятости населения" оценивается по итогам работы за месяц.

Достижение показателя N 2 "Доля незанятых граждан, трудоустроенных до момента признания их безработными, из общего числа обратившихся" оценивается по итогам работы за месяц.

Достижение показателя N 3 "Выполнение учреждением показателей объема государственных услуг (работ), установленных государственным заданием" оценивается по итогам работы за квартал.

Достижение показателя N 4 "Проведение своевременной претензионной и исковой работы по заключенным договорам, в том числе в целях закупки товаров, работ, услуг, в случае их неисполнения либо ненадлежащего исполнения" оценивается по итогам работы за год.

2.1.3. Оценка работы заместителя директора Центра занятости населения города Тюмени и Тюменского района N 3 проводится на основании результатов мониторинга достижения показателей N 1 - 5.

Достижение показателя N 1 "Количество работодателей, обратившихся за содействием в подборе необходимых работников в отчетном периоде" оценивается по итогам работы за месяц.

Достижение показателя N 2 "Доля граждан, относящихся к категории молодежи в возрасте 16-29 лет, охваченных различными формами занятости от общего числа граждан данной категории, признанных безработными" оценивается по итогам работы за месяц.

Достижение показателя N 3 "Выполнение учреждением показателей объема государственных услуг (работ), установленных государственным заданием" оценивается по итогам работы за квартал.

Достижение показателя N 4 "Выполнение показателей качества государственных услуг, реализуемых в рамках национальных проектов, установленных государственным заданием" оценивается по итогам работы за год.

Достижение показателя N 5 "Проведение своевременной претензионной и исковой работы по заключенным договорам, в том числе в целях закупки товаров, работ, услуг, в случае их неисполнения либо ненадлежащего исполнения" оценивается по итогам работы за год.

3. Решение о достижении заместителем директора Центра занятости населения показателей принимается директором Центра занятости населения на основании результатов мониторинга достижения показателей эффективности и результативности деятельности за месяц не позднее 7 числа месяца и за квартал не позднее 18 числа месяца, следующего за периодом, за который осуществляется премирование.

При осуществлении премирования за год результаты мониторинга достижения показателей эффективности и результативности деятельности за год оцениваются директором Центра занятости населения не позднее 23 декабря года, за который осуществляется премирование.

Таблица показателей N 1

N п/п	Показатель	Порядок расчета
Ежемесячно
1	Количество работодателей, обратившихся за содействием в подборе необходимых работников в отчетном периоде.	, где: Кр - оценка выполнения показателя "Количество работодателей, обратившихся за содействием в подборе необходимых работников в отчетном периоде"; Рф - фактическое значение показателя (стр. 31 формы 1-Т (трудоустройство)); Рп - плановое значение показателя в оцениваемом периоде, утверждаемое ежегодно приказом Департамента (с учетом контрольного показателя ежемесячного исполнения). Критерии оценки: - 100% и более - 100 баллов; - от 80% до 100% - 80 баллов; - до 80% - 0 баллов.
2	Доля незанятых граждан, трудоустроенных до момента признания их безработными, из общего числа обратившихся.	, где: Ктрб - оценка выполнения показателя "Доля незанятых граждан, трудоустроенных до момента признания их безработными из общего числа обратившихся"; Дтрбф - фактическое значение показателя за оцениваемый период (количество личных дел из стр. 4 гр. 2 раздела I формы 2-Т (трудоустройство) с условиями: отсутствует приказ о признании гражданина безработным; в личном деле указана причина окончания учета "Трудоустройство" (включая подчиненные) / стр. 4 гр. 2 раздела I формы 2-Т (трудоустройство) *100); Дтрбп - плановое значение показателя в оцениваемом периоде, утверждаемое ежегодно приказом Департамента (с учетом контрольного показателя ежемесячного исполнения) Критерии оценки: - 100% - 100 баллов; - от 80 до 100% - 80 баллов; - до 80% - 0 баллов.
3	Доля граждан, относящихся к категории молодежи в возрасте 16 - 29 лет, охваченных различными формами занятости, от общего числа граждан данной категории, признанных безработными.	, где: Км - оценка выполнения показателя "Доля граждан, относящихся к категории молодежи в возрасте 16 - 29 лет, охваченных различными формами занятости от общего числа граждан данной категории, признанных безработными"; Дмф - фактическое значение показателя за оцениваемый период (численность граждан, снятых с учета по причинам трудоустройства (включая подчиненные), профессионального обучения (сумма стр. 7, 8, 9, 10 гр. 4 разд. II формы 2-Т + стр. 16 гр. 2 разд. VIII формы 2-Т) / численность безработных данной категории (сумма стр. 7, 8, 9, 10 гр. 2 разд. II формы 2-Т) *100; Дмп - плановое значение показателя в оцениваемом периоде, утверждаемое ежегодно приказом Департамента (с учетом контрольного показателя ежеквартального исполнения) Критерии оценки: - 100% - 100 баллов; - от 80 до 100% - 80 баллов; - до 80% - 0 баллов.
Ежеквартально
4	Выполнение учреждением показателей объема государственных услуг (работ), установленных государственным заданием.	Порядок расчета - в соответствии с приказом Департамента от 29.12.2010 N 723 по критериям "полнота и эффективность использования средств субсидий федерального и областного бюджетов", "количество потребителей государственных услуг". Критерии оценки (I - III кварталы): - 95% и более - 100 баллов; - от 85% до 95% - 80 баллов; - до 85% - 0 баллов. Критерии оценки (IV квартал): - 100% - 100 баллов; - от 90% до 100% - 80 баллов; - до 90% - 0 баллов.
Ежегодно
5	Выполнение показателей качества государственных услуг, реализуемых в рамках национальных проектов, установленных государственным заданием.	Порядок расчета - в соответствии с приказом Департамента от 29.12.2010 N 723 по критерию "качество оказания государственных услуг" по услугам, оказываемым в рамках национального проекта. Критерии оценки: - от 85 до 100% - 100 баллов; - до 85% - 0 баллов.
6	Проведение своевременной претензионной и исковой работы по заключенным договорам, в том числе в целях закупки товаров, работ, услуг, в случае их неисполнения либо ненадлежащего исполнения.	Критерии оценки: - проведение претензионной и исковой работы в сроки, установленные договором - 100 баллов; - проведение претензионной и исковой работы с нарушением сроков, установленных договором - 50 баллов; - непроведение претензионной и исковой работы - 0 баллов.

Таблица показателей N 2

N п/п	Показатели для заместителя директора ГАУ ТО ЦЗН города Тюмени и Тюменского района N 1	Порядок расчета
Ежемесячно
1	Доля граждан, относящихся к категории молодежи в возрасте 16 - 29 лет, охваченных различными формами занятости, от общего числа граждан данной категории, признанных безработными.	, где: Км - оценка выполнения показателя "Доля граждан, относящихся к категории молодежи в возрасте 16-29 лет, охваченных различными формами занятости от общего числа граждан данной категории, признанных безработными"; Дмф - фактическое значение показателя за оцениваемый период (численность граждан, снятых с учета по причинам трудоустройства (включая подчиненные), профессионального обучения (сумма стр. 7, 8, 9, 10 гр. 4 разд. II формы 2-Т + стр. 16 гр. 2 разд. VIII формы 2-Т) / численность безработных данной категории (сумма стр. 7, 8, 9, 10 гр. 2 разд. II формы 2-Т) *100; Дмп - плановое значение показателя в оцениваемом периоде, утверждаемое ежегодно приказом Департамента (с учетом контрольного показателя ежеквартального исполнения) Критерии оценки: - 100% - 100 баллов; - от 80 до 100% - 80 баллов; - до 80% - 0 баллов.
Ежеквартально
2	Выполнение учреждением показателей объема государственных услуг (работ), установленных государственным заданием.	Порядок расчета - в соответствии с приказом Департамента от 29.12.2010 N 723 по критериям "полнота и эффективность использования средств субсидий федерального и областного бюджетов", "количество потребителей государственных услуг". Критерии оценки (I - III кварталы): - 95% и более - 100 баллов; - от 85% - до 95% - 80 баллов; - до 85% - 0 баллов. Критерии оценки (IV квартал): - 100% - 100 баллов; - от 90% - до 100% - 80 баллов; - до 90% - 0 баллов.
Ежегодно
3	Проведение своевременной претензионной и исковой работы по заключенным договорам, в том числе в целях закупки товаров, работ, услуг, в случае их неисполнения либо ненадлежащего исполнения.	Критерии оценки: - проведение претензионной и исковой работы в сроки, установленные договором - 100 баллов; - проведение претензионной и исковой работы с нарушением сроков, установленных договором - 50 баллов; - непроведение претензионной и исковой работы - 0 баллов.

Таблица показателей N 3

N п/п	Показатели для заместителя директора ГАУ ТО ЦЗН города Тюмени и Тюменского района N 2	Порядок расчета
Ежемесячно
1	Численность трудоустроенных незанятых граждан на одного работника Центра занятости населения.	, где: Ктр - оценка выполнения показателя "Численность трудоустроенных незанятых граждан на одного работника Центра занятости населения"; Чтрф - фактическое значение показателя (расчет: стр. 4 гр. 4 разд. I формы 2-Т (Трудоустройство) / штатная численность работников Центра занятости населения (без учета МОП)); Чтрп - плановое значение показателя в оцениваемом периоде, утверждаемое ежегодно приказом Департамента (с учетом контрольного показателя ежемесячного исполнения). Критерии оценки: - 100% и более - 100 баллов; - от 80 до 100% - 80 баллов; - до 80% - 0 баллов.
2	Доля незанятых граждан, трудоустроенных до момента признания их безработными, из общего числа обратившихся.	, где: Ктрб - оценка выполнения показателя "Доля незанятых граждан, трудоустроенных до момента признания их безработными из общего числа обратившихся"; Дтрбф - фактическое значение показателя за оцениваемый период (количество личных дел из стр. 4 гр. 2 раздела I формы 2-Т (трудоустройство) с условиями: отсутствует приказ о признании гражданина безработным; в личном деле указана причина окончания учета "Трудоустройство" (включая подчиненные) / стр. 4 гр. 2 раздела I формы 2-Т (трудоустройство) *100); Дтрбп - плановое значение показателя в оцениваемом периоде, утверждаемое ежегодно приказом Департамента (с учетом контрольного показателя ежемесячного исполнения) Критерии оценки: - 100% - 100 баллов; - от 80 до 100% - 80 баллов; - до 80% - 0 баллов.
Ежеквартально
3	Выполнение учреждением показателей объема государственных услуг (работ), установленных государственным заданием.	Порядок расчета - в соответствии с приказом Департамента от 29.12.2010 N 723 по критериям "полнота и эффективность использования средств субсидий федерального и областного бюджетов", "количество потребителей государственных услуг". Критерии оценки (I - III кварталы): - 95% и более - 100 баллов; - от 85% до 95% - 80 баллов; - до 85% - 0 баллов. Критерии оценки (IV квартал): - 100% - 100 баллов; - от 90% до 100% - 80 баллов; - до 90% - 0 баллов.
Ежегодно
4	Проведение своевременной претензионной и исковой работы по заключенным договорам, в том числе в целях закупки товаров, работ, услуг, в случае их неисполнения либо ненадлежащего исполнения.	Критерии оценки: - проведение претензионной и исковой работы в сроки, установленные договором - 100 баллов; - проведение претензионной и исковой работы с нарушением сроков, установленных договором - 50 баллов; - непроведение претензионной и исковой работы - 0 баллов.

Таблица показателей N 4

N п/п	Показатели для заместителя директора ГАУ ТО ЦЗН города Тюмени и Тюменского района N 3	Порядок расчета
Ежемесячно
1	Количество работодателей, обратившихся за содействием в подборе необходимых работников в отчетном периоде.	, где: Кр - оценка выполнения показателя "Количество работодателей, обратившихся за содействием в подборе необходимых работников в отчетном периоде"; Рф - фактическое значение показателя (стр. 31 формы 1-Т (трудоустройство)); Рп - плановое значение показателя в оцениваемом периоде, утверждаемое ежегодно приказом Департамента (с учетом контрольного показателя ежемесячного исполнения). Критерии оценки: - 100% и более - 100 баллов; - от 80% до 100% - 80 баллов; - до 80% - 0 баллов.
2	Доля граждан, относящихся к категории молодежи в возрасте 16-29 лет, охваченных различными формами занятости, от общего числа граждан данной категории, признанных безработными.	, где: Км - оценка выполнения показателя "Доля граждан, относящихся к категории молодежи в возрасте 16 - 29 лет, охваченных различными формами занятости от общего числа граждан данной категории, признанных безработными"; Дмф - фактическое значение показателя за оцениваемый период (численность граждан, снятых с учета по причинам трудоустройства (включая подчиненные), профессионального обучения (сумма стр. 7, 8, 9, 10 гр. 4 разд. II формы 2-Т + стр. 16 гр. 2 разд. VIII формы 2-Т) / численность безработных данной категории (сумма стр. 7, 8, 9, 10 гр. 2 разд. II формы 2-Т) *100; Дмп - плановое значение показателя в оцениваемом периоде, утверждаемое ежегодно приказом Департамента (с учетом контрольного показателя ежеквартального исполнения) Критерии оценки: - 100% - 100 баллов; - от 80 до 100% - 80 баллов; - до 80% - 0 баллов.
Ежеквартально
3	Выполнение учреждением показателей объема государственных услуг (работ), установленных государственным заданием.	Порядок расчета - в соответствии с приказом Департамента от 29.12.2010 N 723 по критериям "полнота и эффективность использования средств субсидий федерального и областного бюджетов", "количество потребителей государственных услуг". Критерии оценки (I - III кварталы): - 95% и более - 100 баллов; - от 85% до 95% - 80 баллов; - до 85% - 0 баллов. Критерии оценки (IV квартал): - 100% - 100 баллов; - от 90% до 100% - 80 баллов; - до 90% - 0 баллов.
Ежегодно
4	Выполнение показателей качества государственных услуг, реализуемых в рамках национальных проектов, установленных государственным заданием.	Порядок расчета - в соответствии с приказом Департамента от 29.12.2010 N 723 по критерию "качество оказания государственных услуг" по услугам, оказываемым в рамках национального проекта. Критерии оценки: - от 85 до 100% - 100 баллов; - до 85% - 0 баллов.
5	Проведение своевременной претензионной и исковой работы по заключенным договорам, в том числе в целях закупки товаров, работ, услуг, в случае их неисполнения либо ненадлежащего исполнения.	Критерии оценки: - проведение претензионной и исковой работы в сроки, установленные договором - 100 баллов; - проведение претензионной и исковой работы с нарушением сроков, установленных договором - 50 баллов; - непроведение претензионной и исковой работы - 0 баллов.