Постановление администрации г. Нягани Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 мая 2018 г. N 1599 "О внесении изменений в постановление Администрации города Нягани от 27.11.2017 N 3857 "Об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений дополнительного образования, в отношении которых Комитет по физической культуре, спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Нягани осуществляет функции и полномочия учредителя" (документ не действует)

Постановление администрации г. Нягани от 14 мая 2018 г. N 1599
"О внесении изменений в постановление Администрации города Нягани от 27.11.2017 N 3857 "Об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений дополнительного образования, в отношении которых Комитет по физической культуре, спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Нягани осуществляет функции и полномочия учредителя"

ГАРАНТ:

Распространяется на правоотношения возникшие с 1 апреля 2018 г.

В соответствии со статьей 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.11.2016 N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказом Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 02.03.2017 N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", статьей 53 Устава города Нягани:

1. Внести в постановление Администрации города Нягани от 27.11.2017 N 3857 "Об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений дополнительного образования, в отношении которых Комитет по физической культуре, спорту, туризму и молодежной политике Администрации города Нягани осуществляет функции и полномочия учредителя" (далее - постановление) следующие изменения:

1.1. В пункте 3 приложения к постановлению цифры "6050" заменить цифрами "6150".

1.2. Таблицу 1 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"

Таблица 1

Перечень должностей руководителей Учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений Учреждений

N п/п	Категория работников	Наименование должностей
1.	Руководители	Директор
2.	Заместители руководителей	Заместитель директора, главный бухгалтер
3.	Руководители структурных подразделений	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу дополнительного образования детей; заместитель главного бухгалтера, начальник отдела, начальник направления, заведующий хозяйством, заведующий складом, начальник хозяйственного отдела

".

1.3. Таблицу 2 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"

Таблица 2

Перечень должностей специалистов

N п/п	Категория работников	Наименование должностей
1.	Педагогические работники	Инструктор-методист, педагог дополнительного образования; тренер-преподаватель; воспитатель; методист; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший методист, педагог - организатор.
2.	Специалисты, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью	Специалист по учебно-методической работе, бухгалтер, документовед, инженер по охране труда, инженер по защите информации, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инспектор по кадрам, специалист по защите информации, специалист по кадрам, техник по защите информации, техник-программист, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт, специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий, старший специалист по закупкам, консультант по закупкам, специалист по маркетингу, специалист по охране труда, лаборант, библиотекарь, инструктор гражданской обороны, специалист по управлению персоналом, экономист, ветеринарный врач, механик.

".

1.4. Таблицу 5 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"

Таблица 5

Размер коэффициента специфики работы

N п/п	Типы образовательных организаций, виды деятельности и категории работников	Размер коэффициента специфики работы
1	2	3
1. Организации дополнительного образования детей
1.1.	Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется на ставку работы): - заведование учебным, методическим кабинетом, секцией, лабораторией, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы), - руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)	0,05
1.2	Работа, в обязательном порядке, педагогического персонала (в организациях дополнительного образования) по направлению первичной профилактики правонарушений несовершеннолетними и ориентации на здоровый образ жизни с учащимися детских объединений, воспитанниками дворовых клубов, детьми летних оздоровительных лагерей на протяжении календарного года (включая каникулярное время)	0,50
1.3	Работа (кроме руководителей организации, их заместителей, руководителей структурных подразделений организации и педагогических работников) в организации дополнительного образования детей	0,025

".

1.5. Таблицу 9 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"

Таблица 9

Размер коэффициента уровня управления

Уровень управления	Размер коэффициента уровня управления
1	2
Уровень 1	1,05
Уровень 2	0,85
Уровень 3	0,35
Уровень 4	0,00

".

1.6. Таблицу 10 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"

Таблица 10

Тарифная сетка по оплате труда рабочих Учреждений

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент	1,023	1,054	1,074	1,1	1,125	1,151	1,177	1,202	1,228	1,253

".

1.7. Абзац четвертый пункта 32 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.".

1.8. Таблицу 12 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"

Таблица 12

Перечень и размеры стимулирующих выплат работникам Учреждений

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1.1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	В абсолютном размере	Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, педагогическим работникам	Ежемесячно, за счет средств от приносящей доход деятельности
		0% - 100% (для вновь принятых на срок 1 год - не менее 15%)	Специалистам (за исключением педагогических работников), служащим, рабочим всех типов организаций за выполнение плановых работ надлежащего качества в срок или сокращенный период	Ежемесячно, с даты приема на работу
1.2.	Выплата за качество выполняемой работы	0-100% (для вновь принятых на срок 1 год - не менее 15%)	Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, педагогическим работникам в соответствии с показателями эффективности деятельности	Ежемесячно
		В абсолютном размере	Специалистам (за исключением педагогических работников), служащим, рабочим всех типов организаций в соответствии с показателями эффективности деятельности	Ежемесячно, за счет средств от приносящей доход деятельности
		В абсолютном размере	За особые достижения при выполнении услуг (работ) по факту получения результата в соответствии с показателями эффективности деятельности	Единовременно, в пределах экономии средств по фонду оплаты труда
1.3.	Премиальная выплата по итогам работы
1.3.1.	За квартал	0 - 1,0 фонда оплаты труда работников	Педагогическим работникам за надлежащие исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде; проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями, соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе	1 раз квартал
1.3.2.	За год	0 - 1,5 фонда оплаты труда		1 раз в год

".

1.9. Пункт 36 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"36. Премиальная выплата по итогам работы за год осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за год в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом организации.

Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается в конце учебного/финансового года при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

Предельный размер выплаты составляет не более 1,5 фонда оплаты труда работника.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал осуществляется педагогическим работникам за общие результаты работы по итогам квартала при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

Предельный размер выплаты по итогам работы за квартал составляет не более 1,0 фонда оплаты труда.

Премиальная выплата по итогам работы за I, II, III квартал выплачивается до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, за IV квартал, год в декабре финансового года.

Начисленные выплаты по итогам работы за квартал, год осуществляются по основной занимаемой должности пропорционально отработанному времени.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год не выплачивается работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.

Примерный перечень показателей и условий для премирования работников организации:

- надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде;

- проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями;

- соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год устанавливаются в соответствии с таблицей 13 настоящего Положения.".

1.10. Заголовок таблицы 13 приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год".

2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете "Вестник Приобья" и распространяется на правоотношения возникшие с 01.04.2018.

3. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Глава города

И.П. Ямашев