Приказ Комитета по сельскому хозяйству и государственному техническому надзору Псковской области от 3 июня 2020 г. N 91 "Об утверждении единой методики прохождения испытания и определения его результатов на государственной гражданской службе в Комитете по сельскому хозяйству и государственному техническому надзору Псковской области"

В соответствии с абзацем третьим подпункта "а" пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 24 июня 2019 г. N 288 "Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы", Положением о Комитете по сельскому хозяйству и государственному техническому надзору Псковской области", утвержденным постановлением Администрации Псковской области от 08 сентября 2009 г. N 342, приказываю:

1. Утвердить прилагаемую единую методику прохождения испытания и определения его результатов на государственной гражданской службе в Комитете по сельскому хозяйству и государственному техническому надзору Псковской области.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя комитета -начальника отдела правового и кадрового обеспечения Степанову Н.В.

И.о. председатель комитета

А.И. Никандров

Единая методика
прохождения испытания и определения его результатов на государственной гражданской службе в Комитете по сельскому хозяйству и государственному техническому надзору Псковской области
(утв. приказом Комитета по сельскому хозяйству и государственному техническому надзору Псковской области от 3 июня 2020 г. N 91)

I. Общие положения

1. Единая методика прохождения испытания и определения его результатов на государственной гражданской службе в Комитете по сельскому хозяйству и государственному техническому надзору Псковской области (далее - Методика) направлена на повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Комитета по сельскому хозяйству и государственному техническому надзору Псковской области (далее - гражданская служба, Комитет) посредством введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на гражданской службе в Комитете и определению его результатов.

2. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий) замещаемой должности гражданской службы, в том числе подтверждения способности применить при исполнении должностных обязанностей имеющиеся у него знания и умения, а также в целях оценки его профессиональных и личностных качеств.

3. Условие об испытании предусматривается в соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 24 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в служебном контракте при его заключении. Основанием для этого является условие об испытании, предусмотренное в акте Комитета о назначении гражданина Российской Федерации или гражданского служащего на должность гражданской службы.

4. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимается председателем Комитета, в том числе по представлению

непосредственного руководителя в лице руководителя структурного подразделения Комитета (далее - непосредственный руководитель), в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с учетом продолжительности срока испытания, определенной частями 1 и 2 статьи 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" .

5. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.

6. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

II. Прохождение испытания

7. В период испытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:

1) координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;

2) проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

8. В период испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее - таблица), составленной гражданским служащим по форме согласно приложению N 1 к настоящей Методике (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений).

9. В период испытания отдел правового и кадрового обеспечения Комитета совместно с непосредственным руководителем реализуют следующие мероприятия в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей:

1) ознакомление с документами, регламентирующими деятельность Комитета, его структурой и функциями структурных подразделений;

2) представление коллективу;

3)консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;

4) организация профессионального развития.

III. Определение результатов испытания

10. Непосредственный руководитель либо по его поручению заместитель непосредственного руководителя не позднее, чем за 14 рабочих дней до окончания установленного срока испытания готовит отзыв (проект отзыва) о результатах испытания гражданского служащего (далее - отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению N 2 к настоящей Методике и не позднее, чем за 10 рабочих дней до окончания установленного срока испытания передает его в отдел правового и кадрового обеспечения.

11. В отзыве о результатах испытания дается оценка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и делается вывод о результате испытания.

12. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица. При наличии замечаний непосредственного руководителя по подготовленным гражданским служащим проектам документов, эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания.

13. В случае, если гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включаться рекомендация о направлении гражданского служащего для участия в мероприятиях по профессиональному развитию.

14. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

15. Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель должен ознакомить гражданского служащего с этим отзывом под роспись и вручить ему копию указанного отзыва.

16. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий вправе направить представителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее, чем через 2 рабочих дня после ознакомления с ним.

17. Отзыв о результатах испытания, содержащий мнение непосредственного руководителя о неудовлетворительном результате испытания и таблица представляются отделом правового и кадрового обеспечения председателю Комитета не позднее чем через 3 рабочих дня после передачи отзыва о результатах испытания в отдел правового и кадрового обеспечения.

18. При неудовлетворительном результате испытания председатель Комитета имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме под роспись по форме согласно приложению N 3 к настоящей Методике не позднее, чем за 3 дня до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

19. При отказе гражданского служащего от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляется акт о таком отказе.

20. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за 3 дня до истечения срока испытания.

21. Отзыв о результатах испытания, таблица приобщаются к личному делу гражданского служащего.

Приложение N 1
к единой методике прохождения
испытания и определения его результатов
на государственной гражданской службе
в Комитете по сельскому хозяйству и
государственному техническому надзору
Псковской области

(форма)

Таблица
учета результатов исполнения государственным гражданским служащим Комитета по сельскому хозяйству и государственному техническому надзору Псковской области своих должностных обязанностей в период испытания

     1 __________________________________________________________________

         (фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность

_________________________________________________________________________

 государственного гражданского служащего Псковской области, в отношении

                   которого установлено испытание)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     2. Период испытания - с _____ 20_ г. по _____ 20_ г. (включительно).

Дата (период) выполнения поручения	Основные поручения	Отметка о выполнении (выполнено, выполнено с замечаниями, не выполнено -указать нужное)	Комментарии (при наличии) непосредственного руководителя

Государственный

гражданский служащий Псковской

области, в отношении которого

установлено испытание             ____________   ________________________

                                   (подпись)      (расшифровка подписи)

                                  "___" ____________ 20__ г.

С таблицей ознакомлен

_______________________________

(должность непосредственного

руководителя государственного

гражданского служащего, в отношении

которого установлено испытание)      __________   _______________________

                                      (подпись)    (расшифровка подписи)

                                    "____" _____________ 20__ г.

Приложение N 2
к единой методике прохождения
испытания и определения его результатов
на государственной гражданской службе
в Комитете по сельскому хозяйству
и государственному техническому
надзору Псковской области

(форма)

                                 Отзыв

     о результатах испытания государственного гражданского служащего

     1.  Фамилия,  имя,  отчество  (при  наличии)  и замещаемая должность

непосредственного  руководителя  государственного  гражданского служащего

Псковской области, в отношении которого установлено испытание.

     2.  Фамилия,  имя,  отчество  (при  наличии)  и замещаемая должность

государственного  гражданского  служащего  Псковской области, в отношении

которого установлено испытание.

     3. Период испытания - с ____ 20_ г. по _____ 20_ г. (включительно).

     4. Информация о результатах испытания:

     1)   оценка  соответствия  государственного  гражданского  служащего

(далее  -  гражданский  служащий)  замещаемой  должности  государственной

гражданской службы Псковской области

_________________________________________________________________________

(гражданский служащий соответствует замещаемой должности государственной

                         гражданской службы

_________________________________________________________________________

Псковской области, гражданский служащий не соответствует замещаемой

                                должности

________________________________________________________________________;

государственной гражданской службы Псковской области - указать нужное)

     2) решение по результатам испытания ________________________________

                                                    (гражданский

_________________________________________________________________________

     служащий признается выдержавшим испытание, гражданский служащий

                             признается

________________________________________________________________________.

            не выдержавшим испытание - указать нужное)

     5.  Определение  профессионального потенциала гражданского служащего

и рекомендации по его профессиональному развитию:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     6.   Причины,  послужившие  основанием  для  признания  гражданского

служащего не выдержавшим испытание:

_________________________________________________________________________

    (недостаточный профессиональный уровень, ненадлежащее исполнение

  гражданским служащим должностных обязанностей (нарушение установленных

сроков, ненадлежащее качество исполнения гражданским служащим должностных

   обязанностей, совершение действий, повлекших обоснованные жалобы со

            стороны граждан и организаций) - указать нужное)

     7.  Дополнительная  информация  о  гражданском служащем, в том числе

замечания  по  подготовленным  гражданским  служащим  проектам документов

(заполняется при необходимости):

_________________________________________________________________________

     Приложение: 

     1.  Таблица   учета   результатов   исполнения  гражданским служащим

своих должностных обязанностей в период испытания.

     2.  Проекты  документов,  подготовленные  гражданским  служащим,  по

которым  имеются  замечания  непосредственного руководителя, изложенные в

пункте 7 отзыва.

Приложение N 3
к единой методике прохождения
испытания и определения его результатов
на государственной гражданской службе
в Комитете по сельскому хозяйству
и государственному техническому
надзору Псковской области

(форма)

                                    _____________________________________

                                    (фамилия, имя, отчество (при наличии)

                                                и замещаемая

                                    _____________________________________

                                  должность государственного гражданского

                                        служащего в отношении которого

                               установлено испытание (в дательном падеже)

                          Уведомление

     В связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного

_________________________________________________________________________

             (наименование акта органа исполнительной власти)

     от  "___"  _________________  20__ г.  N ______________ о назначении

Вас  на  должность  государственной  гражданской  службы, уведомляю Вас о

расторжении    служебного   контракта  (срочного  служебного  контракта),

освобождении  от  замещаемой должности государственной гражданской службы

Российской  Федерации  и  увольнении с государственной гражданской службы

Российской  Федерации  в  соответствии  с частью 7 статьи 27 Федерального

закона  от  27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе

Российской Федерации".

     Причины, послужившие основанием для признания Вас не выдержавшим

испытание:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Представитель нанимателя

_________________________     ___________________________________________

(наименование должности)            (подпись, инициалы, фамилия)

"____" __________ 20__ г.

С ознакомлен уведомлением   _____________________________________________

                             (подпись, инициалы, фамилия государственного

                                  гражданского служащего, в отношении

                                    которого установлено испытание)

"____" __________ 20__ г.