Статья 4. Возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов

Статья 4. Возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов

1. Декларация о конфликте интересов:

1) работников организации изучается должностным лицом, ответственным за противодействие коррупции в организации и направляется руководителю организации;

2) руководителей организации изучается должностным лицом, ответственным за противодействие коррупции в администрации города Покачи и направляется главе города Покачи.

2. Декларации о конфликте интересов:

1) работников организации рассматривает руководитель организации, оценивает серьезность возникающих для организации рисков и, в случае необходимости, определяет форму урегулирования конфликта интересов;

2) руководителей организации рассматривает глава города Покачи, оценивает серьезность возникающих для организации рисков и, в случае необходимости, определяет форму урегулирования конфликта интересов.

3. Рассмотрение декларации о конфликте интересов осуществляется:

1) для работников организации руководителем организации и должностным лицом организации, ответственным за противодействие коррупции, конфиденциально;

2) для руководителей организации главой города Покачи, руководителем структурного подразделения, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении организации, должностным лицом администрации, ответственным за противодействие коррупции, конфиденциально.

4. Формы урегулирования конфликта интересов:

1) ограничение доступа руководителя, работника организации к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы;

2) добровольный отказ руководителя, работника организации или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

3) пересмотр и изменение функциональных обязанностей руководителя, работника организации,

4) перевод работника организации на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

5) отказ руководителя, работника организации от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;

6) увольнение руководителя, работника организации в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации;

7) увольнение руководителя, работника организации в соответствии с пунктом 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

8) иные формы разрешения конфликта интересов.

5. По письменной договоренности организации и работника организации, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут применяться иные формы урегулирования.

6. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитывается степень личного интереса руководителя, работника организации, вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам организации, администрации города Покачи.