Постановление Администрации Великого Новгорода от 26 июня 2020 г. N 2226 "О внесении изменения в постановление Администрации Великого Новгорода от 02.03.2016 N 931 и об утверждении изменений, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения, подведомственного комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "молодежная политика"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом муниципального образования - городского округа Великий Новгород и постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 N 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода" постановляю:

1. Внести изменение в постановление Администрации Великого Новгорода от 02.03.2016 N 931 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального учреждения, подведомственного комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "молодежная политика" (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 15.06.2016 N 2776, от 06.06.2017 N 2322, от 07.03.2018 N 991, от 18.12.2019 N 5337), дополнив в заголовке и пункте 1 после слова "муниципального" словом "бюджетного".

2. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения, подведомственного комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "молодежная политика", утвержденное постановлением Администрации Великого Новгорода от 02.03.2016 N 931 (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 15.06.2016 N 2776, от 06.06.2017 N 2322, от 07.03.2018 N 991, от 18.12.2019 N 5337).

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород" и в официальном сетевом издании "Интернет-газета "Новгород".

Мэр Великого Новгорода

С.В. Бусурин

Изменения,
которые вносятся в Примерное положение об оплате труда работников муниципального учреждения, подведомственного комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, по сфере деятельности "молодежная политика"
(утв. постановлением Администрации Великого Новгорода от 26 июня 2020 г. N 2226)

1. В заголовке, пункте 1.1, абзаце втором пункта 1.8 после слова "муниципального" дополнить словом "бюджетного".

2. В приложении N 1 к Примерному положению в нумерационном заголовке, заголовке, заголовках разделов 1, 2 и 3 после слова "муниципального" дополнить словом "бюджетного".

3. Приложение N 2 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения,
подведомственного комитету культуры
и молодежной политики
Администрации Великого Новгорода,
по сфере деятельности "молодежная политика"

Перечень
показателей эффективности деятельности учреждения, директора учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности	Критерий оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1	2	3	4
I. Основная деятельность учреждения (максимум - 56 баллов)
Нормативно-правовое обеспечение (максимум - 6 баллов)
1.	Своевременное внесение изменений в устав учреждения	изменения внесены своевременно изменения не внесены или внесены несвоевременно	1 -1
2.	Наличие и реализация утвержденной концепции учреждения	да нет	1 -1
3.	Наличие утвержденного перспективного плана работы учреждения	да нет	2 -1
4.	Наличие коллективного договора	да нет	1 0
5.	Наличие утвержденного кодекса профессиональной этики	да нет	1 -1
Выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) (максимум - 16 баллов)
6.	Выполнение плана по объему оказания муниципальных услуг (выполнения работ)	100% и выше от 95 до 100% от 90 до 95% ниже 90%	8 5 3 0
7.	Выполнение плана по качеству оказания муниципальных услуг (выполнения работ)	100% и выше от 95 до 100% от 90 до 95% ниже 90%	8 5 3 0
Выполнение учреждением целевых показателей плана мероприятий на соответствующий год (максимум - 23 балла)
8.	Выполнение учреждением целевых показателей подпрограммы "Реализация государственной молодежной политики на территории Великого Новгорода" муниципальной программы Великого Новгорода "Развитие сферы культуры и молодежной политики Великого Новгорода" на 2017 - 2026 годы, утвержденной постановлением Администрации Великого Новгорода от 20.12.2016 N 5870	все установленные показатели выполнены на 100% и выше установленные показатели выполнены в объеме от 95 до 100% установленные показатели выполнены в объеме от 90 до 95% установленные показатели выполнены в объеме менее 90%	3 2 1 0
9.	Выполнение учреждением целевых показателей подпрограммы "Патриотическое воспитание населения Великого Новгорода" муниципальной программы Великого Новгорода "Развитие сферы культуры и молодежной политики Великого Новгорода" на 2017 - 2026 годы, утвержденной постановлением Администрации Великого Новгорода от 20.12.2016 N 5870	все установленные показатели выполнены на 100% и выше установленные показатели выполнены в объеме от 95 до 100% установленные показатели выполнены в объеме от 90 до 95% установленные показатели выполнены в объеме менее 90%	3 2 1 0
10.	Выполнение учреждением целевых показателей подпрограммы "Организация отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков в каникулярное время" муниципальной программы Великого Новгорода "Развитие муниципальной системы образования Великого Новгорода" на 2017 - 2023 годы, утвержденной постановлением Администрации Великого Новгорода от 14.12.2016 N 5769	все установленные показатели выполнены на 100% и выше установленные показатели выполнены в объеме от 95 до 100% установленные показатели выполнены в объеме от 90 до 95% установленные показатели выполнены в объеме менее 90%	3 2 1 0
11.	Выполнение учреждением целевых показателей подпрограммы "Профилактика правонарушений в Великом Новгороде" муниципальной программы Великого Новгорода "Профилактика правонарушений, терроризма и экстремизма в Великом Новгороде" на 2017 - 2023 годы, утвержденной постановлением Администрации Великого Новгорода от 09.12.2016 N 5650	все установленные показатели выполнены на 100% и выше установленные показатели выполнены в объеме от 95 до 100% установленные показатели выполнены в объеме от 90 до 95% установленные показатели выполнены в объеме менее 90%	3 2 1 0
12.	Выполнение учреждением целевых показателей подпрограммы "Профилактика терроризма и экстремизма в Великом Новгороде" муниципальной программы Великого Новгорода "Профилактика правонарушений, терроризма и экстремизма в Великом Новгороде" на 2017 - 2023 годы, утвержденной постановлением Администрации Великого Новгорода от 09.12.2016 N 5650	все установленные показатели выполнены на 100% и выше установленные показатели выполнены в объеме от 95 до 100% установленные показатели выполнены в объеме от 90 до 95% установленные показатели выполнены в объеме менее 90%	3 2 1 0
13.	Соблюдение норм областного закона от 5 ноября 2004 г. N 327-ОЗ "Об установлении на территории Новгородской области квоты для приема на работу инвалидов"	соблюдение квоты по приему на работу инвалидов несоблюдение квоты по приему на работу инвалидов	1 0
14.	Выполнение учреждением индивидуальных показателей эффективности	все установленные показатели выполнены на 100% и выше установленные показатели выполнены в объеме от 90 до 100% установленные показатели выполнены в объеме менее 90%	4 2 0
15.	Уровень удовлетворенности получателей услуг качеством предоставления учреждением муниципальных услуг в сфере молодежной политики	уровень удовлетворенности составляет: 62% и более менее 62%	3 0
Обеспечение информационной открытости учреждения (максимум - 4 балла)
16.	Публикация в печатных и электронных средствах массовой информации сведений о деятельности учреждения, перспективах его развития, новых мероприятиях и услугах, подготовленных учреждением или корреспондентами средств массовой информации, статьи в печатных средствах массовой информации, теле- и радио-передачи объемом вещания от 15 до 20 минут и более	да нет	1 0
17.	Наличие собственного интернет-сайта учреждения или странички в информационно-телекоммуникационной сети Интернет, своевременная актуализация представленной на них информации	да нет	1 0
18.	Наличие у учреждения блогов, аккаунтов в социальных сетях	да нет	1 0
19.	Наличие общественного (попечительского) совета в учреждении	да нет	1 0
Осуществление инновационной деятельности (максимум - 7 баллов)
20.	Участие в конкурсах на получение грантов и иных форм финансовой поддержки	да нет	1 0
21.	Результативность участия учреждения в конкурсах на получение грантовой и иной финансовой поддержки для развития учреждения	наличие проектов, поддержанных в объеме свыше 100,0 тыс. рублей наличие проектов, поддержанных в объеме от 50,0 до 100,0 тыс. рублей наличие проектов, поддержанных в объеме до 50,0 тыс. рублей отсутствие поддержанных проектов отсутствие проектной деятельности	3 2 1 0 -10
22.	Разработка и внедрение в деятельность учреждения новых эффективных технологий, методик и практик	да нет	3 0
II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина директора учреждения (максимум - 32 балла)
1.	Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном периоде (нарастающим итогом) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий отчетный период	наличие роста средней заработной платы или сохранение прежнего уровня снижение размера средней заработной платы	6 0
2.	Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения	соблюдено не соблюдено	3 -5
3.	Привлечение средств от оказания учреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к его основным видам деятельности, предоставление которых для граждан и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также поступлений от иной приносящей доход деятельности (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждения)	поступление доходов: с ростом по сравнению с соответствующим периодом прошлого года на уровне прошлого года со снижением к уровню предыдущего года	5 0 -5
4.	Отсутствие фактов нарушений учреждением его финансово-хозяйственной деятельности, установленных комитентом культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, иными контролирующими органами (при наличии представлений)	нарушения отсутствуют нарушения выявлены	3 -10
5.	Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности	задолженность отсутствует задолженность имеется	3 -10
6.	Отсутствие фактов нецелевого использования средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и на иные цели, а также муниципального имущества, установленных комитетом культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, иными контролирующими органами (при наличии представлений)	отсутствуют имеют место	4 -10
7.	Отсутствие остатка на лицевом счете учреждения на конец отчетного периода (по субсидиям на иные цели)	в пределах объемов, установленных условиями гражданско-правовых договоров с нарушением условий гражданско-правовых договоров	2 0
8.	Исполнение норм федерального, регионального и муниципального законодательства	показатель выполняется полностью, нет никаких нарушений имеются нарушения или отступления	1 -5
9.	Исполнение приказов, поручений комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, своевременное представление информации по запросам	исполнение приказов, поручений, представление информации в установленный срок неисполнение приказов, поручений, непредставление информации в установленный срок или представление с нарушением срока	2 -5
10.	Своевременное представление достоверной статистической и иной отчетности (месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения), информации по отдельным запросам	представлена достоверная отчетность без нарушения контрольных сроков имеются факты представления недостоверной информации и (или) с нарушением контрольных сроков	1 -10
11.	Дисциплинарные взыскания в отчетном периоде	отсутствуют имеются	2 -10
III. Деятельность учреждения, директора учреждения, направленная на работу с кадрами (максимум - 12 баллов)
1.	Укомплектованность учреждения работниками	укомплектовано на 75-100% укомплектовано менее чем на 75%	2 0
2.	Доля специалистов с профильным образованием	75% и более от 60 до 75% от 50 до 60% до 50%	3 2 1 0
3.	Наличие плана работы по профессиональному развитию специалистов	да нет	1 0
4.	Доля специалистов, прошедших обучение профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку с соблюдением сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования	20% и более от 15 до 20% от 5 до 15% до 5%	3 2 1 0
5.	Создание безопасных условий труда: обеспечение пожарной безопасности в здании, проведение мероприятий по охране труда, периодического медицинского обследования (диспансеризации), профилактических прививок и др.	да нет	1 0
6.	Проведение работы по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждения в связи с введением "эффективного контракта" в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации	"эффективные контракты" заключены со всеми работниками "эффективные контракты" заключены не со всеми работниками (либо не заключены)	2 0
	Максимальное количество баллов		100".

4. В приложениях N 3 и N 4 к Примерному положению в нумерационном заголовке и заголовке после слова "муниципального" дополнить словом "бюджетного".