Приложение N 1. Целевые показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры Администрации города Ялта Республики Крым

Приложение N 1
к Положению о
стимулирующих выплатах
руководителям муниципальных
учреждений культуры и учреждений
дополнительного образования,
подведомственных Управлению
культуры Администрации города
Ялта Республики Крым

Целевые показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры Администрации города Ялта Республики Крым

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности руководителя учреждения		Критерии оценки эффективности деятельности руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность предоставления отчетности
1	Критерии по основной деятельности учреждения	1.1 Выполнение муниципального задания по показателям объема	Выполнение муниципального задания в полном объеме - 15 баллов, в объеме от 85% до 99% плановых квартальных показателей - 10 баллов	Отчет учреждения о выполнении муниципального задания	Квартальная
		1.2 Выполнение муниципального задания по показателям качества	Выполнение муниципального задания в полном объеме - 10 баллов, в объеме от 85% до 99% плановых квартальных показателей - 5 баллов	Отчет учреждения о выполнении муниципального задания	Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу - 25 баллов
2	Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина	2.1. Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской отчетности (месяц, квартал, год), статистической отчетности, других сведений	Соблюдение сроков, установленного порядка и формы предоставления бухгалтерской и статистической отчетности, прочих сведений - 5 баллов	Отчет руководителя учреждения	Ежемесячная
			Отсутствие замечаний по качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам - 5 баллов	Отчет руководителя учреждения	Ежемесячная
		2.2. Целевое использование бюджетных средств, соответствие объема освоение бюджетных средств установленным показателям	Отсутствие замечаний контролирующих органов по целевому использованию бюджетных средств, дисциплинарных и административных взысканий по результатам проведенных проверок - 10 баллов	Отчет руководителя учреждения	Ежемесячная
			Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств в течении учетного периода - 5 баллов	Отчет руководителя учреждения	Ежемесячная
			Отсутствие задолженности по налогам и сборам - 10 баллов	Отчет руководителя учреждения	Ежемесячная
		2.3. Своевременность выплаты заработной платы работникам учреждения	Отсутствие нарушения сроков выплаты заработной платы -10 баллов	Отчет руководителя учреждения	Ежемесячная
		2.4. Эффективное использование имущества, переданного учреждению в оперативное управление	Отсутствие дисциплинарных, административных взысканий, вынесенных по результатам проверок контролирующих органов - 5 баллов	Отчет руководителя учреждения	Ежемесячная
Совокупная значимость всех критериев по второму разделу - 50 баллов
3	Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами и развитие учреждения	3.1. Повышение квалификации работников учреждения	Повышение квалификации работниками, прохождение профессиональной подготовки, а также участие в конференциях, форумах, участие (проведение) обучающих мастер - классов, издание каталогов, трудов, альбомов и иной литературы по профильной деятельности в отчетном периоде - 10 баллов	Отчет руководителя учреждения	Ежемесячная
			Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения - 5 баллов	Отчет руководителя учреждения	Ежемесячная
			Заполненность штатной численности персонала - 5 баллов	Отчет руководителя учреждения	Ежемесячная
			Доля специалистов, имеющих высшее образование по специальности, от общего количества работающих в учреждении, не менее 70% - 5 баллов	Отчет руководителя учреждения	Ежемесячная
Совокупная значимость всех критериев по третьему разделу - 25 баллов
Максимально возможное количество баллов по всем критериям - 100 баллов

* В случае, если значение показателя не было установлено либо не оценивается в отчетном периоде, при оценке суммируется максимальное количество баллов по соответствующему показателю.

Начальник отдела анализа и прогнозирования социокультурного развития

И.В. Гришко