Приложение. Положение о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования, входящих в сферу Управления культуры Администрации города Ялта Республики Крым

Приложение
к постановлению
Администрации города
Ялта Республики Крым
от 18 июня 2020 г. N 1880-п

Положение
о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования, входящих в сферу Управления культуры Администрации города Ялта Республики Крым

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования, входящих в сферу Управления культуры Администрации города Ялта Республики Крым (далее - Положение) определяет порядок установления, размеры стимулирующих выплат, целевые показатели эффективности, критерии оценки результативности деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования, в отношении которых координацию и контроль осуществляет Управление культуры Администрации города Ялта Республики Крым (далее - учреждения культуры, учреждения дополнительного образования, учреждения).

1.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу.

1.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются руководителю учреждения в зависимости от достижения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя (приложение N 1 к настоящему Положению).

1.4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному и результативному труду, а также поощрения за выполненную работу.

1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не может превышать показатель в кратности 1 к 6.

2. Порядок установления и размеры стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования, входящих в сферу Управления культуры Администрации города Ялта

2.1. Руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования, входящих в сферу Управления культуры Администрации города Ялта, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

2.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за высокие результаты работы;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

2.1.1.1. Размер надбавки за интенсивность устанавливается приказом Управления культуры Администрации города Ялта (далее Управление культуры) в пределах фонда оплаты труда на основании представленных руководителем ходатайств. Ходатайства предоставляются в адрес Управления культуры в порядке, установленном в приложении N 2 к настоящему Положению. К ходатайствам предоставляются обоснования наличия финансовых ресурсов для осуществления стимулирующих выплат руководителю.

Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или в абсолютном размере. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

При установлении надбавки учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательной организации;

- наличие ведомственных наград, знаков отличия в труде (почетных грамот, грамот, благодарностей) министерств и ведомств РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики Крым, Республики Крым;

- качественное и в срок выполнение поручений начальника Управления культуры;

- степень сложности и важности выполнения поставленных задач;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителя.

2.1.1.2. Премия за высокие результаты работы.

Размеры премии за высокие результаты работы устанавливаются руководителям приказом Управления культуры на основании протокола Комиссии (приложение N 3 к настоящему Положению) по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры Администрации города Ялта Республики Крым, и премированию их руководителей (далее - Комиссия) в пределах фонда оплаты труда на основании представленных ходатайств. Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры Администрации города Ялта Республики Крым, и премированию их руководителей представлено в приложении 5 к настоящему Положению. Ходатайства предоставляются в адрес Управления культуры в порядке, установленном в приложении N 2 к настоящему Положению. К ходатайствам предоставляются обоснования наличия финансовых ресурсов для осуществления стимулирующих выплат руководителю.

При установлении премии учитываются:

- достижение целевых показателей эффективности работы учреждения и результативность деятельности самого руководителя, согласно предоставленных отчетов руководителей о выполнении целевых показателей эффективности деятельности за период (месяц, квартал, год) (приложение N 4 к настоящему Положению);

- стабильно высокие показатели результативности работы;

- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе;

- сложность выполняемой работы.

2.1.1.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Размеры премии за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются руководителям приказом Управления культуры в соответствии с протоколом Комиссии (приложение N 3 к настоящему Положению) на основании представленных ходатайств. Ходатайства предоставляются в адрес Управления культуры в порядке, установленном в приложении N 2 к настоящему Положению. К ходатайствам предоставляются обоснования наличия финансовых ресурсов для осуществления стимулирующих выплат руководителю.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается руководителям единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальным размером премии за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничивается.

2.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

- премия за образцовое выполнение муниципального задания;

- надбавка за наличие квалификационной категории.

2.1.2.1. Размеры премии за образцовое выполнение муниципального задания устанавливаются руководителям приказом Управления культуры в соответствии с протоколом Комиссии (приложение N 3 к настоящему Положению) на основании представленных ходатайств.

Премия за образцовое выполнение муниципального задания устанавливается и выплачивается по итогам выполнения муниципального задания или отдельных его этапов на основании отчетов о выполнении муниципального задания.

2.1.2.2. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается руководителям учреждений дополнительного образования, осуществляющим педагогическую деятельность, в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и прочих образовательных организаций муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым, утвержденным постановлением Администрации города Ялта Республики Крым от 24.09.2019 N 2257-п.

2.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы:

Установление выплаты за стаж непрерывной работы или изменение ее размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении дополнительного образования, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

Надбавка руководителям за стаж непрерывной работы в системе образования устанавливается в размере от должностного оклада:

- при наличии стажа непрерывной работы свыше 3 лет - 3%;

- при наличии стажа непрерывной работы свыше 10 лет - 7%;

- при наличии стажа непрерывной работы свыше 20 лет - 10%.

Трудовой стаж не считается прерванным, если работник при смене места работы поступает на. новое место работы в образовательную организацию в течение одного календарного месяца с момента увольнения.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника. Стаж работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений образования, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и так далее).

Справки должны содержать данные о наименовании учреждения образования, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

Периоды работы, входящие в стаж работы до вхождения Автономной Республики Крым в состав Российской Федерации, учитываются при определении надбавки за стаж непрерывной работы в отрасли.

2.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы:

- премия по итогам работы за месяц;

- премия по итогам работы за квартал;

- премия по итогам работы за год.

Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения руководителя за общие результаты труда в соответствующем периоде и не может превышать 100% от должностного оклада.

Конкретный размер премии по итогам работы за период устанавливается приказом Управления культуры в соответствии с протоколом Комиссии (приложение N 3 к настоящему Положению) на основании предоставленных отчетов руководителей о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (приложение N 4 к настоящему Положению).

При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.

Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада руководителя или в абсолютном размере. При увольнении руководителя по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.

3. Порядок установления и размеры стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры, входящих в сферу Управления культуры Администрации города Ялта

3.1. Руководителям муниципальных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры Администрации города Ялта, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

3.1.1.1. Надбавка за интенсивность труда устанавливается руководителю приказом Управления культуры на основании предоставленных ходатайств в размере не более 50% от должностного оклада. Ходатайства предоставляются в адрес Управления культуры в порядке, установленном в приложении N 2 к настоящему Положению. К ходатайствам предоставляются обоснования наличия финансовых ресурсов на осуществление стимулирующих выплат руководителю.

При установлении руководителю учреждения надбавки за интенсивность труда учитываются следующие показатели и критерии:

- интенсивность и напряженность в работе;

- качественное и в срок выполнение поручений начальника Управления культуры;

- степень сложности и важности выполнения поставленных задач;

- уровень ответственности за организацию работы во вверенном учреждении;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- обеспечение сохранности и безопасности;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации государственного задания;

- выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей;

- перевыполнение учреждением отраслевых норм нагрузки.

3.1.1.2. Премия за высокие результаты работы и премия за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются руководителю приказом Управления культуры на основании протокола Комиссии (приложение N 3 к настоящему Положению) в пределах фонда оплаты труда на основании предоставленных ходатайств единовременно в размере не более 100% от должностного оклада. К ходатайствам предоставляются обоснования наличия финансовых ресурсов для осуществления стимулирующих выплат руководителю.

При определении размера премии учитывается:

- применение в работе современных форм и методов работы, использование достижений науки и передового опыта;

- участие в инновационной деятельности (наличие собственных научных, методических разработок, рекомендаций, статей и т.п.);

- выполнение непредвиденных и срочных работ;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Премия за высокие результаты работы назначается руководителям учреждений на основании зафиксированного факта той или иной работы, по итогам которой достигнут высокий результат труда, учитывая оперативность и качество.

3.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

3.1.2.1. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается руководителям, которым присвоена ученая степень, звание (почетное звание) по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков в порядке, установленном Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым, утвержденным постановлением Администрации города Ялта Республики Крым от 11.09.2019 N 2085-п.

3.1.2.2. Премия за образцовое выполнение муниципального задания устанавливается руководителю учреждения приказом Управления культуры на основании протокола Комиссии (приложение N 3 к настоящему Положению) в размерах до 100% от должностного оклада по результатам оценки качества выполняемых работ единовременно по итогам года при условии выполнения объема муниципального задания не менее 100% с учетом выполнения установленных показателей качества и в пределах допустимых отклонений. Для рассмотрения Комиссией возможности выплаты премии необходимо в адрес Управления культуры предоставить ходатайства в порядке, установленном в приложении N 2 к настоящему Положению. К ходатайствам предоставляются обоснования наличия финансовых ресурсов на осуществление стимулирующих выплат руководителю.

При установлении премии за образцовое выполнение муниципального задания учитываются следующие критерии:

- высокое качество выполняемой работы;

- личное участие в мероприятиях, проводимых учреждением;

- наличие положительных отзывов о работе (благодарности, грамоты);

- участие в организации и проведении официальных культурных мероприятий и мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- выполнение объемов и установленных показателей качества в рамках утвержденного муниципального задания на оказание (выполнение) услуг (работ).

3.1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

При установлении надбавки за выслугу лет руководителю учреждения учитывается общее количество лет, проработанных:

- в данном учреждении;

- по данной должности, специальности, профессии;

- в отрасли "Культура, искусство и кинематография".

Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается по одному из вышеуказанных критериев, имеющему большее значение.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в размере:

Количество проработанных лет	Размер выплат, процентов
Свыше 3 лет	15
Свыше 10 лет	30
Свыше 20 лет	40

Дополнительно, независимо от предыдущего абзаца, в общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:

- весь период работы на государственной службе, в государственных и муниципальных учреждениях, организациях и предприятиях;

- период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При исчислении стажа работы для выплаты надбавки за выслугу лет вышеуказанные периоды работы суммируются.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы (службы).

В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы), которые включаются в этот стаж.

3.1.4. Премиальные выплаты по итогам работы за период:

- премия по итогам работы за месяц;

- премия по итогам работы за квартал;

- премия по итогам работы за год.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения руководителя за общие результаты труда в соответствующем периоде и не может превышать 100% от должностного оклада.

Конкретный размер премии по итогам работы за период устанавливается приказом Управления культуры на основании протокола Комиссии (приложение N 3 к настоящему Положению) в пределах фонда оплаты труда на основании представленных ходатайств. Ходатайства предоставляются в адрес Управления культуры в порядке, установленном в приложении N 2 к настоящему Положению. К ходатайствам предоставляются обоснования наличия финансовых ресурсов для осуществления стимулирующих выплат руководителю и отчеты руководителей о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (приложение N 4 к настоящему Положению).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в выполнении важных работ и мероприятий и иные критерии.

Начальник отдела анализа и прогнозирования социокультурного развития

И.В. Гришко