Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственный центр для обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области"

Приложение
к постановлению
администрации
МО - Шацкий муниципальный район
от 11.06.2020 г. N 212

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственный центр для обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области"

С изменениями и дополнениями от:

15 февраля, 22 июля 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственный центр для обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области" (далее - Работники, ХЦ).

1.2. Оплата труда Работников ХЦ состоит из оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.3. К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность,

- ежемесячная надбавка за выслугу лет,

- ежемесячное денежное вознаграждение,

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий,

- единовременные денежные выплаты,

- доплата за классность,

- доплата до МРОТ

1.4. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Рязанской области и муниципального образования - Шацкий муниципальный район.

1.5. Размер начисленной заработной платы Работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

1.6. Оплата труда работников ХЦ производится за счет средств бюджета муниципального образования - Шацкий муниципальный район.

2. Порядок установления окладов

2.1. При установлении конкретных размеров окладов учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника.

2.2. Перечень должностей работников ХЦ, размеры окладов устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3. Порядок установления надбавок

3.1. Ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность устанавливается согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Под сложностью и напряженностью труда следует понимать необходимость выполнения сложных и важных работ, напряженную и высокую производительность труда. У водителей данная надбавка включает разъездной характер работы.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим в ХЦ должности служащих - специалистов в процентах к окладу дифференцированно в зависимости от продолжительности трудового стажа, дающего право на получении этой надбавки, в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет	- 10 процентов,
от 5 лет до 10 лет	- 15 процентов,
от 10 лет до 15 лет	- 20 процентов,
свыше 15 лет	- 30 процентов.

В стаж работы, дающей право на получение указанной надбавки, включается время работы по соответствующей специальности в других организациях. В стаж работы директора ХЦ, дающей право на получение указанной надбавки, включается время работы на руководящих должностях, установленных п. 1 раздела I "Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018).

Назначение и размер надбавки за выслугу лет специалистам устанавливается приказом директора ХЦ, директору ХЦ - распоряжением главы администрации МО - Шацкий муниципальный район Рязанской области.

3.3. Ежемесячное денежное вознаграждение устанавливается в размере, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Право на получение ежемесячного денежного вознаграждения сохраняется в следующих случаях:

- на период нахождения в служебных командировках,

- в других случаях, когда временно отсутствующим работникам сохраняется заработная плата.

Не выплачивается ежемесячное денежное вознаграждение лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Лицам, проработавшим неполный месяц, ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

3.4. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителю в следующих размерах:

водитель первого класса	25% должностного оклада
водитель второго класса	10% должностного оклада

3.5. При изменении должностных обязанностей и (или) в зависимости от результатов деятельности работников надбавки, указанные в пп. 3.1 и 3.3 могут быть изменены или отменены по распоряжению главы администрации муниципального образования - Шацкий муниципальный район или руководителя учреждения.

4. Порядок установления и выплаты материальной помощи

4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам, занимающим в ХЦ должности служащих - специалистов, выплачивается материальная помощь в размере одного оклада.

4.2. В связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью продолжительного (более 1 месяца) лечения, другими личными обстоятельствами Работникам выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов. Выплата рассматривается при предъявлении подтверждающих документов.

Выплаты материальной помощи производятся в пределах фонда оплаты труда и на основании личного заявления Работника.

5. Порядок и условия выплаты премий

5.1. Премирование Работников производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

5.2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда на основании Положения о премировании работников казенного учреждения "Хозяйственный центр для обеспечения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области" согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

6. Порядок выплаты единовременных денежных выплат

6.1. Работникам, занимающим в ХЦ должности служащих - специалистов, производится единовременная денежная выплата:

- при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов;

- за продолжительную трудовую деятельность в ХЦ (10 лет и каждые последующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов.

- в связи с юбилеями (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) выплачивается единовременная денежная выплата в размере двух должностных окладов.

6.2. Единовременные денежные выплаты работникам могут производиться в связи с государственными праздничными датами.

Единовременные денежные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда.

7. Порядок предоставления отпусков

Информация об изменениях:

Пункт 7.1 изменен с 22 июля 2021 г. - Постановление Администрации муниципального образования - Шацкий муниципальный район Рязанской области от 22 июля 2021 г. N 306

См. предыдущую редакцию

7.1. Для работников ХЦ устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в "МКУ "Хозяйственный центр". По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск предоставляется:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, но не может начаться раньше чем рабочий год, за который отпуск предоставляется.

7.2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем, но не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

7.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок в случаях временной нетрудоспособности работника, в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

7.4. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

7.5. Водителям устанавливается ненормированный рабочий день с предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 календарных дня.

7.6. При прекращении или расторжении трудового договора (контракта), увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения работника за виновные действия). При этом днем увольнения работника считается последний день отпуска.

7.7. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора (контракта) отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия трудового договора (контракта). В этом случае днем увольнения работника считается последний день отпуска.

7.8. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Работнику также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

7.9. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за работником сохраняется замещаемая должность.